企业文化安全管理实践建设的基本原则.docx

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1、企业文化安全管理实践建设的基本原则(1)以人为本。坚持以人为本，就是要充分肯定人在企业文化安全管理实践建设中的主体作用，以实现员工全面发展为目标，从员工的根本需求和思维习惯出发开展企业文化安全管理实践建设，不断提高员工的安全意识和安全技能，切实保障员工的生命和财产安全。简而言之，就是强调在企业文化安全管理实践建设中要坚持尊重人、依靠人和为了人的原则。全员参与。企业文化安全管理实践是一个全局性、全方位的工作，是一个系统工程，涉及到提升人的安全思想观念、改善人的思维方式和行为习惯，要从日常工作、生活、学习中的点点滴滴、时时事事做起，注重企业文化的灌输、渗透。企业文化安全管理实践涉及各级人员、各个部

2、门、各个岗位、各项工作以及各个环节。(3)领导带头。企业文化安全管理实践针对的对象是人，不只是普通员工，更重要的是各级管理人员。文化实践需要全员参与，尤其需要各级领导带头参与，要充分发挥各级领导的引领作用，发挥榜样的示范作用，实现各种资源的调度和优化配置作用。没有各级管理人员的积极主动参与、以身作则，文化实践发挥不了应有的实际效能。安全理念统一指导。企业文化安全管理实践建设必须统一安全理念，将统一成熟的企业文化体系逐步渗透到员工思想观念中，引导员工的安全理念和价值观同公司的核心价值观保持一致,规范员工形成良好的工作行为习惯。这是一个“以人为本，内化于心，固化于制，外化于形，显化于物”的循序渐进的过程。表现形式百花齐放。在统一安全理念指导下，表现形式需要百花齐放、各放异彩，形式多样、不拘一格，相互借鉴、相互学习启发，引导实践典型经验与好的做法，促进共同提升进步。