女性就业问题现状成因及解决思路本站推荐.docx

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1、女性就业问题现状、成因及解决思路本站推荐第一篇：女性就业问题现状.成因及解决思路本站推荐1 .引言我国虽然已经从立法和行政执法等方面为保护妇女的劳动权益提供了制度和组织上的保障，但在现实生活中，各种侵害妇女劳动权益的现象依然层出不穷。妇女就业难目前已成为一个很严重的社会问题，女大学生就业问题、女下岗失业人员的再就业问题逐渐引起人们的关注。2 .女性就业问题的现实表现2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示,女大学生毕业时只有5.5%的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.7%o一些用人单位仍然在大大小小

2、的招聘会上，打出只限男性或是男生优先的字样。有的连财会、秘书这样中性或更适合女性的工作，招聘方都标注着仅限男性。总之，目前我国妇女谋求职业时受歧视的现象相当突出。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。3 .女性就业遭遇歧视的原因3.1 社会歧视因素社会歧视因素对女性社会角色的定位，不利于其在现代社会中充分发挥潜力。受传统文化和传统习俗影响，在我国，男主外，女主内的传统性别观念、男尊女卑性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女性就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认

3、为女孩没有多少挖掘潜力。用人单位普遍认为：女性天生羸弱，难以承担高负荷岗位。女性特殊的生理需求（月经期、孕产期）使得女性不仅要中断工作，而且还要根据国家的福利制度予以补偿，对企业经济成本不利。基于以上重重担忧与偏见，为避免成本增加影响利润，企业就会尽量减少妇女的雇佣。3.2 保障就业平等的法律体系仍不健全基于女性特殊的生理特点，国家制定了很多专门保护妇女劳动者的法律，这些规定限制妇女在经期从事某些工作，有些法律则是有关孕妇夜班和休息的规定。例如，按劳动法规定，女性在孕、产、哺乳期中不允许被解雇，且工资照常拿。这对于用女职工较多的企业来说，显然是不公平的。因为这些企业为解决女性就业问题作出了贡献

4、，但却付出了比用男性职员高得多的代价。更进/5一步的是，如果没有一个公正的实施这些法律的机制，推行这些法律只会增加妇女在寻求雇佣时的负担。因此，我国改革开放后出台的一系列劳动力市场用工政策，看似男女平等，但却无法真正产生男女平等就业的效果。如：实施8年的劳动法，就业歧视的法律责任还是空白。3.3 女性自身的错误观念和缺点女性自身一些错误观念和缺点，是女性就业难的内在原因。当今社会，当面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己，认为自己天生不如男性，畏手畏脚不敢竞争，缺少担当。女性越是这样轻视自己，社会不平等的现象就越得不到改善。在职场实践中，女性因知识面窄、应变能力不够被拒绝的现象却屡见不鲜。究其

5、原因，缺少好奇心。在面临新事物、新知识时就表现为无动于衷，内在缺乏探索精神的缺陷暴露无遗。这些必然会降低女性的职场中的竞争力。4 .解决女性就业问题的思路为从根源上消除社会就业中的性别歧视，需要社会各方面和女性自身的努力才能实现。具体来说，有以下几点：4.1 建立完善保障女性平等就业的法律体系社会要积极宣传文明进步的妇女观，抵制和消除对妇女的歧视和偏见，努力克服传统思想观念的束缚，当前应该倡导先进的性别文化，树立平等文明公正的社会风气，形成有利于女性充分发展的社会文化环境。在特别保护女性的同时，也要完善相应的配套体系，减少企业和女性自身的负担。如：国家要实行生育保险制度，设立专门的机构监督和管

6、理生育保险基金。如妇女权益保障法第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22条第1款规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。立法固然重要，但更重要的是要把法律落到实处。因此，我们要严格实施现行的有关保障妇女平等就业的法律法规，要求用人单位严格遵守现行相关法律法规，劳动行政部门加大执法监督力度。并通过加强法制宣传，增强广大妇女对相关法律的了解，提高她们的维权意识，妇女遭受就业歧视的不良现象就会大大减少。在出台政策时，要进行性别审视，对于缺乏性别意识的政策应制定出相应的补救政策或相应的补救条款，对政策可能造成的歧

7、视和不公平现象进行限制。4.2 劳动保障部门加强对女性就业保障的监督与管理劳动保障部门对各单位贯穿实施女性就业保障的各项规定进行监督检查，并列入主要职责之一;行业管理部门应对本行业各单位的用人问题进行管理，对用人单位的招工招聘中的严重歧视女性、侵害女性就业权益的行为进行检查和查处，并责成改正;在外资、私营等非公有经济组织建立起工会，充分发挥工会和妇联依法代表劳动者对用人单位贯彻实施女性就业权益保障情况进行监督的作用。用人单位必须严格遵照国家各项法律法规和相关政策，一视同仁地为男女提供同等的就业、升迁机会，并实现同工同酬，平等地保障女性就业权利，使劳动力市场的竞争建立在才能和知识的基础上，杜绝人

8、为的、性别的因素对女性就业的影响。4.3 女性自身要改变传统观念由于在职业实践中存在着巨大的竞争压力，部分女性受一些诸如学得好，不如生得好;生得好，不如嫁得好等错误观念的影响，把心思用在梳妆打扮上，把自己的未来寄托在别人（爸爸、丈夫、儿女）身上。社会各界要帮助妇女转变就业观念、提高职业技能，根据市场需求和新产业的发展需要，开展具有市场导向性的就业培训和定单式的定向培训I,增强培训的针对性、实用性和有效性。女性的忍耐力是一般男性无法比拟的，大多数女性能够做到态度认真，忠职守责，在相对单调、乏味的条件下仍能孜孜不倦地坚持工作。女大学生在求职中应该懂得展示自己良好的风范和自身优势，从而改变社会及用人

9、单位对女性的不正确认识。因此，女性必须顺应时代，解放思想，认识到自己也是独立的个体，自己也能通过努力成为改变社会的人。如果遇到竞争中的不公平，也应勇敢地用法律维护权利。4.4 调整高等教育模式，加强女大学生就业指导工作高等院校既需要在教育人才培训方面注重与女大学生自身需求相衔接，同时也需要与市场需求相衔接，不断完善毕业生就业指导和就业服务体系。加大对女生就业工作的管理，就业信息中心要加强对劳动力市场的分析力度，进行必要的就业前的指导，了解哪些行业的工作女性更具有优势，为求职女大学生提供适当的就业信息，帮助女大学生分析劳动力市场的现实情况，帮助女大学生正确把握市场需求与自身条件，使女大学生免于盲

10、目求职和非理性求职。5结语我国妇女的平等就业权利在实现过程中还会遇到各种问题，随着劳动力竞争的日益激烈，企业自主权和所有制的多元化，劳动力市场中的性别歧视在相当长的时间内还将继续存在。除严格实施现有法律,加强立法，从法律的角度来保障与促进妇女平等就业，还需要规范非正式就业渠道，防范女性农民工的就业风险。一个真正进步发达的社会，应该是一个两性都能平等参与竞争的社会，是无论男女只要努力都能改变命运、甚至改变社会命运的社会。保障女性平等就业任重道远，需要国家、企业、学校、家庭以及女性自身的共同努力。我们相信，只要社会各方意识到保障女性自致角色的重要性并付诸实践，越来越多的优秀女性将有机会通过平等竞争

11、站到时代的舞台上绽放光芒！【参考文献】1王春光：女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策。经济师20051:97-982袁锦秀.妇女权益保护法律制度研究M.北京：人民出版.20063江苏省妇联调查显示：女性就业面临新的性别歧视。中国新闻网.2002年9月19【4】张丽霞.试论我国妇女就业杈的法律保护J.河南大学学报：社会科学版，2004：104.108.【5】郑杭生主编第185页.中国人民大学出版社.2008年11月社会学概论新修第二篇：解决就业问题参考2008申论范文：解决就业问题参考范文-解决就业问题申论参考范文-着力构建促进就业的长效机制就业是民生之本，安国之策。随着我国经济的快速增长，就

12、业难问题日益突显，中央高度重视，近年来，就业再就业工作取得一定成绩，但当前就业形势依然十分严峻。就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径，是人民群众最关心，最直接，最现实的利益问题，我们必须站在以人为本的高度，采取有效措施综合解决就业难问题。就业难成因是多方面的，突出表现在供求总量矛盾和供求结构矛盾并存。一方面，国家新增的就业岗位无法满足现有劳动力的需求，供需缺口较大。另一方面，沿海发达地区又出现技工慌，技术性人才难觅已影响到企业的长远发展。基于此，我们必须找到就业难问题的根源，对症下药，从供求总量与供求结构两方面出发寻找解决的良方。首先，要完善就业服务体系。信息不通畅，缺乏专门职业技能是阻

13、碍劳动者就业的绊脚石。政府应承担起提供完善就业服务的责任，一是要加快就业咨询、就业服务、就业信息等中介机构的发展，建立就业信息服务系统，并免费为劳动者提供就业岗位信息。二是要加大劳动者职业技能的培训，通过举办讲座、开设专业技能培训班等方式提高求职者的自身素质。其次，建立健全鼓励就业创业的政策措施。国家应尽快完善鼓励高校毕业生到中西部欠发达地区就业的配套措施，对目前服务偏远地区且有突出贡献的高校毕业生给予一定奖励，号召毕业生选择到基层和偏远地区就业。同时，要制定有利于创业的财政税收优惠政策，引导金融机构给予创业者特别是国有企业下岗职工提供小额信贷支持，鼓励更多的人自主创业。第三，加快发展第三产业

14、，发挥非公有制经济在吸收劳动力就业方面的作用。以服务业为主的第三产业和非公有制企业已成为转移安置劳动力的重要力量，要进一步促进第三产业及非公有制经济发展，更好的发挥其积聚劳动力的优势效应。第四，重点抓好农村富余劳动力的转移就业工作。随着城镇化进程的加快，大量农村劳动力涌向城市，如何有效解决这部分人的就业事关社会的稳定，事关全面建设小康社会的大局。要为农村富余劳动力提供全方位的职业技能培训I,提高农民自身的综合素质。同时，积极引导中介组织为农民工提供就业信息，推荐就业岗位，加大对黑中介的打击力度。在帮助老一代农民工就业的同时，也要关注新一代年轻的农民工，由于就业观念中渗透了许多城市的因素，解决年

15、轻一带农民工就业难度更大，问题也更复杂。要注意对这一群体的合理引导，多进行人文关怀和心里疏导，促进其心理和谐，树立正确的就业观。总而言之，就业难解决的关键在于建立促进就业的长效机制，就业问题的解决不是一时之举而是任重道远。有效应对就业难，对于我国经济转入科学发展轨道，构建和谐社会，全面建设小康社会意义重大而深远。第三篇：大学生就业问题和解决四、我们常见的就业心理异常有哪些？结合自身实际谈谈如何调整心态应对就业压力和挑战？（25分）答：面对就业问题我们常见的心里异常主要有一下几个：1 .期望过高精英情结中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。万般皆下品，惟有读书高、学而优则仕等传

16、统思想铸就了很多我们的精英情结，这种精英情结导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。使我们本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分我们就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。精英情结造成了部分我们薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；毕业生大都希望留在发达的大城市中，造成了局部地区人才过剩；部分毕业生只想从事金融、计算机等热门行业，造成了部分行业人才过剩。另外很多海外归来人员未能顺利就业也和这种精英情结有很大关系。和国内这种就业观和就业环境严重脱节的状况相比，很多发达国家我们的就业观已经发生了重大转变。由于高科技行业收缩和北美经济低靡，加拿大的失业率达到7.8%,我们