员工手册范本.docx
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1、员工手册员工手册二零一八年本手册只是指南。如对手册所述的政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,更新后在公司内部公布。目录欢迎词第一章公司篇公司简介第二章制度篇第一条任职聘用一、招聘政策二、入职指引三、报到程序四、签订劳动合同五、晋升和调动第二条考勤及请假制度一、考勤管理二、请假规定三、假别及薪资计算第三条薪资与福利一、薪资二、福利第四条财务制度一、费用报销二、费用标准三、预算制度第五条员工关系管理一、劳动合同管理二、竞业限制三、奖惩四、员工投诉五、离职第三章规范篇第一条办公环境第二条办公礼仪第三条电脑网络使用规范第四条会
2、议室管理第五条资产管理第四章发展篇第一条培训第二条岗位轮换第五章绩效考核第一条考核评估第二条结果导向第六章沟通篇第一条征询与反馈第二条合理化建议第三条开门政策第四条座谈讨论第五条员工大会第七章附则欢迎词欢迎您加入(公司名)大家庭!从您走进(公司名)的那一天开始,您就是(公司名)团队成员。在这里您将与来自各地热情、投入、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华,您的工作能力和创新精神必将大有用武之地;我们相信:在共同理解、相互尊重和信任的基础上,您会开心度过在(公司名)团队的美好时光。每个人都拥有闪光点!(公司名)期待您从有限的试用期开始绽放光芒、脱颖而出,成为(公司名)团队中不可缺少的一员。(公司名
3、)团队将紧密协作,专心致志、共同奋斗,把个人的事业和前程与(公司名)发展结合起来,实现团队的最大价值。在(公司名)工作期间,请认真遵守和执行公司的管理规章,这是(公司名)团队唯一的准则。(公司名)奉行人性化管理,但违反管理规则,很遗憾,您须承担相应的责任。(公司名)在售前、售中及售后均要求恪尽职守,尊重客户、赢得客户的口碑是实现(公司名)目标的重要保障,因此你须具有高度的责任感,把公司利益放在第一位,不要辜负(公司名)对您的信任与尊重。(公司名)客户遍布全国各地,他们的区域特性及性格各有不同。(公司名)团队每一位成员均是客户的顾问,您的一言一行都代表了(公司名)形象,须以高度负责的态度为客户提
4、供准确的购买方案,认真、细致遵从(公司名)服务流程。在(公司名),学习是永久的课题!除为您提供培训和学习的机会外,自我提升更为重要。在(公司名)团队,您多问、勤思、互助,将会获益良多;把兴趣与工作结合起来,快乐地工作;丢掉速成幻想,脚踏实地做好每个细节,持之以恒,积沙成塔,一定能在工作中获得喜悦和满足。在(公司名),薪酬是个人能力与岗位及职阶直接关联的。以岗位及职阶定薪酬,论贡献行奖励,职务提升需要您付出努力、承担压力和责任、创造价值;在(公司名)职业发展不会受到“天花板”的限制。对于新加入(公司名)团队的您,不要茫然、不要困惑,从现在开始,发挥主观能动性,虚心学习、真诚合作、努力工作,您将会
5、获得神速进步。(公司名)坚信一份耕耘,一份收获,您的努力是一定会得到肯定的。这是您的手册,也是(公司名)的管理基本准则,它的目的是帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体,并且告诉您一些必须了解的信息,请您仔细阅读。经常温习本手册会有助您在(公司名)充分发挥自己的才能。制度对保障公司的经营是必不可少的,它有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作;为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家且共同受益的规则。我们相信大多数人都渴望拥有互助、礼让、有效、诚实的工作环境,为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属主管是您工作的主要指导人,当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属主管
6、沟通。当(他)她无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部主管,他(她)会指导您并帮您找出问题的症结,或寻求公司最高管理层的帮助。祝愿您在(公司名)工作期间顺心如意,事业有成!总经理:第一章公司篇公司简介第二章制度篇第一条任职聘用一、招聘流程1、任用原则是:因才施用,将合适的人安排在合适的岗位上。2、由人力资源部按流程进行招聘:部门提出招聘申请填写招聘申请表,属新增岗位的,需提供职位说明书-经部门负责人、总经理批准后由人力资源部实施招聘工作。3、新聘员工按照录取通知约定的时间到公司人力资源部报到,如逾期未报到者将不再录用。二、入职指引1、员工入职时,须提供:身份证、学历证的原件及亚印件;职称证书
7、、资格证书;体检报告,免冠一寸白底照片2张,并亲笔准确填报员工入职登记表。2、当个人资料(包括姓名或身份证号码、联系方式、户籍、婚育状况、职称、从业资格;培训或进修毕业等)有更改或补充时,请您及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保您的资料准确真实。3、即使离职,公司对个人信息保守秘密;除业务所需,不得私下打听他人的个人情况。4、员工入职前需自费到区级以上医院进行入职体检,体检合格后方可录用。三、报到程序1、人力资源部负责协助、引领新员工办理入职手续。2、人力资源部应及时向公司相关部门通告新员工入职信息,以便工作联络;3、新员工入职后将进行入职指引,了解公司、部门的基本情况和工作
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