劳动经济学第5版课后答案.docx

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1、第二章【课后练习题】1 .当工资为20元时，市场上有30位工作者；当工资下降到10元时，市场上仅有12位工作者，请问该市场的劳动力供给弹性是多少？该供给弹性具有什么特点？S12-30答案：=-7=-77T=12该市场上劳动力供给富有弹性vv10-20202 .某劳动者对于消费和闲暇的偏好可以表达为：U(C,1)=(C-200)(1-80),这一效用函数意味着他的闲暇的效用函数为C-200,而他的消费的效用函数为1-80。假设他在一周能获得并被工作与闲暇分占的时间为168个小时,挣得的税后工资为每小时5元，同时还接受价值320元的福利补贴，无论他工作多少小时：a.画出他的预算约束线,b.当他的闲

2、暇时间为每周100小时，且位于自己的预算线上时，计算此时的MRS值。c.计算他的最低保留工资。d.找出该劳动者在现有工资率下的最优消费与闲暇组合。答案：a.预算约束线(3个点及其数值)b.1=IOO时，C=320+5(168-100)=660c.C=320,1=168320-200C-2001-80W=d.方法一：现有工资率下,最优组合时，MRS=w=5,则有168-80C=51-200同时，由预算约束线可知：C=320+(168-1)X5联合式，得到1=I36,工作时间t=32,C=480,此时效用最大。方法二：效用U=(C-200)X(1-80)C=320+(168-1)5联合式，对U求导

3、，且导数为零，则1=136,t=32,C=480,此时效用最大。第三章【课后练习题】1 .当工资为20元时，企业会雇用30位工作者；当工资下降到10元时，企业会雇用56位工作者，请问该市场的劳动力需求弹性是多少？该需求弹性具有什么特点？15630参考答案：Ed=磊=福733W20该市场上劳动力需求富有弹性。2.某企业生产车可的产量可以表达为：Q=f(1zK)=1K,劳动力与产出的关系见表34。工作者数量0123456789每小时产出0112747668398I11122131已知单位产品的价值为2元，企业使用机器的成本为560元/周，人力成本为280元/周，当车间工人的工资率为每小时32元的时

4、候，确定企业短期劳动力需求人数。参考答案：计算边际产品价值工作者数量0123456789每小时产出0112747668398I11122131边际产品11162019171513119边际产品价值223240383430262218根据MR=MC,当车间工人的工资率为每小时32元的时候，企业短期劳动力需求人数为5人。3.某企业的产量可以表达为：Q=f(1K)=1XK,企业使用机器的成本为750元/周，人力成本为300元/周：a.当企业产量为1000单位时，确定企业最佳人力与资本组合。b.当人力成本下降为225元/周时，确定企业最佳人力与资本组合，并计算劳动力需求弹性。参考答案：a.当企业获得最

5、佳人力与资本组合时，边际替代率=1K=300750=0.4，己知企业产量：Q=IOOO=1K联合式，得到最佳人力与资本组合：K=50,1=20.b.当人力成本下降为225元/周时，用以上方法算出，此时的企业最佳人力与资本组合为：K=57.7,1=1730.135一0.023=-0.5417.3-20劳动力需求弹性E=ZZj-JUU300第四章【课后练习题】1.假设某地区人才市场上高级工程师的供给曲线是由W=IO+51给定的,而需求曲线是由w=50-31给定的：(1)计算该地区高级工程师均衡工资与均衡就业量；(2)假设由于市场原因，对高级工程师的需求量增加了，新的需求曲线由w=70-31给定，且

6、该市场达到动态均衡，随着工资与就业水平的调整，计算前三轮的工资与就业量及新的均衡工资与均衡就业量。答案：（1）均衡时，供给等于需求，则有10+51=50-31,均衡就业量1=5,均衡工资为35。（2）需求曲线移动后，市场达到动态均衡，则形成收敛式蛛网。第一轮：1=5,w=70-35=55在第一轮w=55时，1=（55-10）5=9第二轮：1=9,w=70-39=43在第二轮w=43时，1=（43-10）5=6.6第三轮：1=6.6,w=70-36.6=50.2此时，新的均衡下，10+51=70-31,均衡就业量1=7.5,均衡工资为47.52.假设接受学校正规教育的时间（S）是影响收入的唯一变

7、量，男性与女性工作者每周的工资分别表示为：卬M=560+60SMwf=22040”.平均而言，男性拥有18年的学校正规教育，女性拥有16年的学校正规教育：（1）劳动力市场中男性和女性工资的差距是多少？（2）使用瓦哈卜分解，画图并计算这一工资差距中有多少是因为歧视而产生的？答案：（1）男性和女性工资差距为：560+6018-220+4016=780当男性的平均学校正规教育年数为16年时，工资为：560+60X16=1520；此时男性和女性工资差距为=1520860=660；因此，在780的差距中，因为歧视而产生的工资为660。第五章【课后练习题】假设一位工作者现在居住在C市，其面临的贴现率为5%

8、。他正在考虑是否接受一个迁移到G市的工作机会。如果留在C市，他的年收入为60000元，如果迁移到G市，他就能获得80000元的年收入。假设他的决策周期为3年（工作周期为3年）：（1）这位工作者愿意负担（仍然会进行迁移）的最高迁移成本是多少？（2）假设在迁移前，他结婚了，妻子和他面临相同的贴现率和决策周期，夫妻二人迁移的总成本为50000元/人。妻子在C市的年收入为48000元，迁移到G市后年收入增加为64000元。若夫妻二人根据他们的共同福利水平来作决策，他们会迁移到G市吗？（3）在以上决策中，丈夫是一位随同迁移者还是随同定居者，或者两者都不是？（4）在以上决策中，妻子是一位随同迁移者还是随同

9、定居者，或者两者都不是？答案：（1）工作者愿意负担的最高迁移成本是迁移的净收益等于零，即：M=PVc-PVc=O则最高迁移成本：11M=PVg-PVc=（80000-60000）1+=57200（元）1+5%（1+5%）2（2）此时，丈夫的迁移收益为：57200-50000=7200（元）妻子的迁移收益为：PVg-PVc-M=（64000-48000）1+（厅】5=T240（元）家庭总收益为2960元。因此，夫妻二人根据他们的共同福利水平来作决策，会迁移到G市（3）丈夫既不是随同迁移者也不是随同定居者。（4）妻子是一位随同迁移者。第六章【课后练习题】高中生小A正在考虑接受何种类型的教育。她已经

10、把选择范围缩小到了三种备选方案：会计师、工程师和钢琴师。假设他能存活3个时期，如果要成为一名会计师，她必须在时期1花费800000元学杂费与生活费，时期2的收益为700000,时期3的收益为750000元（工作经验导致了更高的劳动生产率）；如果要成为一名工程师，她必须在时期1花费950000元学杂费与生活费，时期2的收益为900OOO元，时期3的收益为850OOO元（技能过时了，身体状况也在恶化）；如果成为一名钢琴师，时期1花费为1500000元学杂费与生活费，时期2的收益为I1oOOOO元，时期3的收益为1300OOO元（名声越来越大，出场费越来越高）：（1）假设小A可以以5%的年利率借钱，

11、她会选择哪个职业？（2）假设音乐学院提高了学费，现在小A必须花费1600OOO元才能成为一名钢琴师，在10%的贴现率下，她会选择什么职业？参考答案：（1）在5%的年利率下，三种备选方案的净现值分别为：会计师：PV-PVC=-800000+700000+750。=546939.11+5%（1+5%）2工程师：PV-PVC=-950(W-r=678117.92钢琴师：PV-PVC=-1500000+IIOoOOO+13000?=726757.21+5%(1+5%)2此时小A会选择钢琴师这一职业(2)在10%的年利率下，三种备选方案的净现值分别为：会计师：PV-PVC=-800000+700000+75(X)Qo=456198.31+10%(1+10%)2工程师:PV-PVC=-950000+9000008500001+10%+(1+10%)2=570661.1钢琴师:W-WC=T6。+蟹+黑=47438。此时小A会选择工程师这一职业。