企业工厂管理人员薪酬管理制度.docx
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1、企业工厂管理人员薪酬管理规定1 .目的1.1 规范公司管理人员的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用。1 .2鼓励公司管理人员长期为公司服务,共同致力于公司的不断成长和可持续发展,同时共享公司发展所带来的成果。2.管理原则2.1 竞争原则:公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2. 2公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位管理人员的薪酬相对公平合理。2 .3激励原则。公司根据管理人员贡献,决定员工的薪酬。3 .适用范围本规定适用于本公司所有的管理人员。4 .管理人员工资构成公司管理人员工资构成按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。4.1 高层管理
2、人员工资构成4. 1.1基本年薪(1)基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的60%左右。(2)其薪酬水平由薪酬委员会来确定,确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。4.12绩效年薪绩效年薪基数一般为基本年薪的50%,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果核定发放。4.13年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占高管全部薪酬的10%左右。4.2一般管理人员的工资构成4.2.1基本工资通过对管理人员能力、知识、经验、绩效等进行评估确定职能等级,以
3、此来设计基本工资表,随着管理人员职能等级的晋升,其基本工资也不断上升,职能等级的晋升须遵循一定的标准和相应的考核手段。4.2.2绩效工资绩效工资是对一般管理人员日常绩效控制的重要组成部分,绩效工资一般占基本工资的50%左右,结合绩效考核结果核定发放,具体核算办法见公司绩效管理规定。4.2.3奖金和红利奖金和红利是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。4.2.4加班工资(1)凡法定工作时间以外的工作均为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。(2)加班时间必须经主管领导认可,加点、加班时间不足半小时不予计算。其加班工资计算标准如下。加班工资核算标加班时间加班
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