2篇纪检监察干部队伍教育整顿查摆是否滥用权力方面个人存在问题15条和六个方面个人检视剖析报告.docx

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1、对照是否滥用权力方面15条1 .对照是否滥用权力方面。作为纪检监察干部，须牢记权力是党和人民赋予的，是上下左右有界受控的，要坚守纪律底线、法律红线和公私界限，在公私分明、亲清分开上作表率，在守规守纪守法上作表率，在严格家风家教上作表率。自己虽然能够严格要求自己，廉洁自律，从不借工作之便谋私利，做到常休从政之德、常思贪欲之害、常戒非份之想。但是，在对纪检监察相关政策、相关法律法规的掌握和运用方面还需进一步强化，有时因对政策、规定把握不精准，落实到工作中有偏差。具体来说，在开展监督检查的过程中，因为对相关规定理解不透彻，过于拘泥于条款规定，没有具体问题具体分析，导致有些任务执行不够灵活，工作开展推

2、动缓慢。2 .在滥用权力方面。系统施治是否到位，是衡量纪检监察工作高质量发展的内在要求。坚持系统施治、标本兼治，也是深化纪检监察体制改革的重要方法。自己在工作中坚持上下贯通、左右衔接做的还不够，“两个责任”落实还不够平衡。有的工作还存在停留在表面、流于形式的问题，责任压力衰减、责任覆盖存在盲区、责任措施不深不实、责任追究失于宽软的问题还没有得到有效解决，“室组”联动监督、“室组地”联合办案制度机制还没有有效落实。一些违规违纪问题没有得到及时处理，执纪问责刚性不足，弹性有余，对“四风”问题反弹压力认识不够，对一些违纪违规行为“隐身”、“变异”的问题洞察力欠缺，缺乏针对性的整治措施。3 .对照是否

3、滥用权力方面。自己虽然能够严格要求自己，廉洁自律，从不借工作之便谋私利，做到常休从政之德、常思贪欲之害、常戒非份只想。但是，自觉接受群众监督的意识还不够强，扎实敬业、奋发有为的工作作风逐渐淡化，主要表现在：党性的锤炼不够，对廉洁用权，接受监督的意识不强，需要精心打磨。对职务权力的认识模糊，理解不透，片面地认为职位的提升，能享受更多的待遇，艰苦奋斗的精神逐渐衰退，防微杜渐、抓早抓小的意识有待于进一步加强。作为党员干部必须廉政自律，牢固树立坚定的信念，知法犯法，滥用权力必然要受到法律严厉的制裁。4 .在滥用权力方面：习近平总书记强调要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，一直以来能够坚持公正用权、依

4、法用权、为民用权、廉洁用权，但通过自查还存在一些问题，主要表现在：权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高。虽然能紧盯惠民富民、促进共同富裕政策实施全过程，持续纠治民生领域腐败和不正之风，但对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，依规依纪依法严厉惩处群众身边的“微腐败”力度与群众期盼还有差距，通过乡村振兴领域专项整治，群众身边的“硕鼠”“蝇贪”依然为数不少。5 .对照是否滥用权力方面。工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”；有时候片面地认为多做多措、少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作

5、中安排部署多、督促检查少。6 .滥用权力方面。一是自己对于权力使用认识不足，在工作中偶尔会出现权力界限模糊不清的现象。比如工作上没有按照程序开展工作。总是先上车后补票。二是推动规范使用权力方面积极性不高。没有参与相关议事制度方面的建设工作。7 .对照是否滥用权力方面。一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对现阶段优化政治生态的紧迫性、艰巨性认识不足，政治敏锐性还不强。二是主观意识过重，尤其是通过深入调查研究解决问题不到位，向群众学习、向基层学习、向专家学习、向经验学习做得不到位。三是制度执行不力，日常工作中，对执行相关制度和政治纪律标准不高，工作、

6、事务处理中，有时遇到矛盾、分歧总想怎么绕道走，害怕得罪人，一味追求一团和气。8 .在滥用权力方面。一是偶尔存在打听案情现象。在工作中，能坚持办案纪律和规矩，在重大案件、重要案件以及敏感性案件中做到不该问的不问、不该说的不说，但在个别案件上，别人托请打听一些小道消息，自己掂量后认为案情不严重、属于一般性违纪行为，便主动与办案人员以商讨案件为由打听了一些小消息。比如，在*贪污公款案中，受*亲戚托请，主动与办案的同事*以探讨名义进行了讨论，向*亲戚透露了一些消息。现在反思起来，虽然这个案件比较小，也没有造成影响，但是这种行为已经是滥用权力的行为，应引以为戒。二是有违规使用监督检查审查调查措施的现象。

7、在工作中有时不安排规定办事，而是凭自己的主观臆断，认为只要不影响案件的办理，自觉不自觉降低要求去落实。比如，按照*县纪委监委监督检查审查调查措施使用规定（试行）规定：在调查过程中，可以对证人等人员进行询问，询问副科级干部的，报县纪委监委分管领导审批。但在办理*案件时，自己没有按照规定，擅自降低“工作标准”，将询问副科级干部报承办部门主要负责人审批。8.在滥用权力方面。在工作中坚持上下贯通、左右衔接上做的不够。有的工作还存在停留在表面、流于形式的问题，工作思路不宽，按部就班，照搬照抄上级文件多，结合实际开拓创新少，一成不变的工作做得多，亮点工作少。深入基层开展调查研究不够，虽然也偶有机会下基层了

8、解群众，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到”从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。服务群众想得多、做得少，特别是对困难群体的关注度不足，把权力真正用在为民办实事、解难事上的力度不够。9、权力观的扭曲。具体表现在四个方面：一是把权力作为获利的工具，利用职权谋取私利；二是独断专行，破坏民主集中制原则；三是工作中不负责任，失职渎职；四是利用职权讲享受、摆阔气。10、权力的商品化。有些人把自己手中的权力当作一种商品，搞权权交易、权钱交易、权物交易、权色交易，凸现商人本性，用公共权力捞取个人最大私利。11、权力的特殊化。有些人为了

9、获取特殊利益，超越组织所赋予的职权，侵犯集体的或他人的权益，搞政治上的特殊化；或者利用职权为家属亲友在经商、就业、提干等方面，谋求制度规定以外的特殊利益，搞生活上的特殊化。12、权力的官僚化。有些人手中握有人民的权力，但不履行或正确履行国家和人民赋予的职责。他们既不为人民办事，也不向人民负责，而是高高在上，脱离实际，脱离群众，做官当老爷。13 .权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对现阶段优化政治生态的紧迫性、艰巨性认识不足，政治敏锐性还不强。14 .在对待工作的态度上，满足于现状，认为只限于达到上级的要求就可以了，存在思想上求“稳”、观念上求“守”

10、的现象，以及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，习惯于用老办法和传统的思维和行为方式管理干部，处理问题思路不够开阔，办法不够多，未能做到紧跟新形势、新情况、新发展的需要，工作倾向于按部就班，过于求稳、怕乱，深入研究实际不够。15 .工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”；有时候片面地认为多做多措、少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作中安排部署多、督促检查少。16 .工作有时不够深入细致，满足于完成工作，满足于不出问题，存在工作忙时标准就不够高的现象，对待具体工作热情有余、灵活不足，

11、习惯于硬套理论，不善于将学习成果与实际相结合，敢试敢闯、求新求变、开创进取的意识不够足，遇到比较棘手的一些矛盾和复杂难处理的困难，缺少了变化变革、敢于担当的精神。17 .对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作前瞻性不够足，对于一些急难险重的工作，有时会急于求成，有的时候认为自己对所分管的工作非常熟悉，掌握也比较全面，感觉自己有能力去应对所分管工作中出现的问题，对一些工作细节就偶尔会出现麻痹大意的情况。18 .在落实直通群众要求上存在不足，能够耐心接待上访群众、及时处理上访信件，但跟踪督办问效不够，认为转交给部门同志处理就可以了，忽视了办理成效和群众的满意度。在干部管理上存在失之于宽、失之于

12、轻的现象，认为干部经常加班加点工作很辛苦，有时存在恻隐之心，对工作中出现的棚架和值晚班中“睡一会儿”的现象，没有及时制止或纠正，按制度管人落实的不好。19 .贯彻落实还不够到位。深入贯彻落实习近平总书记作出的重要批示精神，特别是在扶贫领域监督执纪问责方面，紧盯预防、监督、整改、问责和警示等环节，成立工作专班，建立了市县纪委常委、监委委员包联乡镇制度，但在落实过程中，还存在督促不够、压紧责任不够的问题，特别是对个别乡镇党委主体责任、乡（镇、场）纪委监督责任、行业部门（单位）监管责任、村一级具体落实责任落实上还缺乏有力措施。同时，村级监督委员会监督能力严重不足，监督工作滞后，存在不会监督问题突出，

13、监督作用发挥不明显。20 .对部门和干部管理上失之于宽、失之于软，别单位工作出现纪律松弛，拖、等、靠等苗头，没有及时严厉处置和追责，也没有及时采取更严厉的措施和制度加强规范。对部门监管的力度较小，未能形成用有效的制度去督促分管部门开展工作。21 .虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起重视、得到群众认可、尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，批评多于鼓励、部署多于帮带，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够；”浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少

14、”的“四多四少”问题还没有得到彻底解决。纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人检视报告建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键，开展纪检监察干部队伍教育整顿，是加强纪检监察干部队伍自身建设的迫切要求，是推进纪检监察工作高质量发展的现实需要。按照机关统一部署安排，我认真学习了纪检监察干部队伍教育整顿指定材料和权威读本，进一步深化了对开展纪检监察干部队伍教育整顿的重大意义的认识，奠定了扎实的思想基础。在检视整治环节，我重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照“六个是否”主动说清问题。坚持把自己摆进去、把事情

15、摆进去、把问题摆进去，认真自查，反躬自省，剖析原因，切实整改。现将个人检视情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在信仰缺失方面。理想信念是否坚定，是摆在纪检监察干部面前的首要问题。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。本人在坚定理想信念上还存在不足，对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，还需进一步夯实。在践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想上，还缺乏虔诚而执着、至信而深厚的韧劲。对信仰的缺失、理想信念的滑坡导致党员干部违纪违法的危害性认识不深，自警自省不够。作为一名纪检监察干部，既要做到自身政治过硬，又要把思想政治工作贯穿正风肃纪反腐全过程，自己在这一方面

16、还需提高政治觉悟、增强纪律意识。（二）在政治动摇方面。“两个维护”是否坚决，是做好纪检监察工作的政治原则。自己对“两个确立”的决定性意义感悟不深，真学深悟上下的功夫还不够，有浅尝辄止的现象，没有深刻学习领会其理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑，敢于同一切危害“两个维护”的言行作最坚决斗争的勇气不足。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂还有差距，学习领会不深入、不彻底，学思用贯通方面存在短板，党性锻炼不经常、不及时，坚持党对反腐败工作的集中统一领导，将党的领导贯穿纪检监察工作全方位、全过程还不够严实。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，对标对表、看齐跟上不够。（三）在放弃原则方面。先进性是否钝化，是每一名纪检监察干部时刻保持清醒认识的问题。发挥党员干部的先进性，必须坚持原则，保持立场坚定。对照党员义务，自己的模范作用发挥不够充分。在遵守纪律和制度上带头作用没有凸显，敢于担当、敢于负责、敢于斗争的精神有所欠缺。在重大政治原则和大是大非