《劳动合同法》如何保护劳动者权益.docx

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1、劳动合同法如何保护劳动者权益首先，我们要了解什么是劳动合同法。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。此法重在对劳动者的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。劳动合同法是对劳动合同制度的完善，主要体现在三个方面。第一：有针对性地解决了现行劳动合同制度中存在地主要问题；第二：促进劳动者的稳定就业，其在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求；第三:根据实际需要增加对用人单位合法权益的内容。其次，我们要知道劳动合同法的立法宗旨。完善劳动合同制度，适时把现实中行之有效的做法用法律的形式予以确认，把

2、需要通过法律加以规范的内容进行规范，将进一步完善和健全这一制度；明确劳动合同双方当事人的权利义务，劳动合同涉及双方当事人的权利与义务，劳动合同法的内容和条款所规范的也是劳动合同双方当事人各自享有的权利和应当履行的义务；侧重保护劳动者的合法权益。劳动合同不同于经济合同，劳动合同法在明确规定劳动合同双方当事人权利义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则，只有通过法律规范和调整这种并不平衡的合同关系，适当地侧重对弱者的保护力度，才能真正形成和谐稳定的劳动关系;构建和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动关系的主要内容，只有将劳动合同纳入依法规范的轨道，使劳动关系双方在

3、劳动合同问题上有了法律依据，才能形成规范、有序、权利义务明确的劳动合同关系，从而为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定基础。目前，劳动者合法权益保护的情况有以下几种：劳动合同签订率低；社会保障得不到有效的保护对劳动者获得劳动报酬权、劳动者休息休假权利方面加以侵害；在劳动安全卫生权益方面，企业做的更是肆无忌惮。从此情况来分析劳动者在劳动关系的处于弱势地位的原因。（一）劳动力资源的相对过剩：中国是一个人口大国，一方面存在大量的农村富余劳动力，另一方面随着改革的不断深入，城镇失业人员的数量也与日剧增。（二）用人单位与劳动者经济利益的对立性：用人单位最终目的是获取利润，利润最大化制约着企业在生产过程中的一

4、切活动，否则，经营便失去了意义。同样，劳动者之所以参加企业的生产活动，其主要目的是为了获取劳动报酬。（三）劳动者自身的局限性：劳动者本身的局限性也是他们陷于弱势而难以自拔的重要原因。这种局限性主要体现在以下几方面:首先，文化素质相对较低,知识结构单一。其次，缺乏必要的自我救济能力。（四）劳动保障法制尚不够完善：在我国，劳动者在法律地位上与用人单位是平等的，劳动者的法律地位和权利得到的保障是毋庸置疑的。但法律地位上的平等与在具体的社会关系中的平等并不是可以直接画等号的。虽然目前我国的劳动立法已经取得了很大进展，但是应当承认，劳动立法在许多方面尚存在不完善之处。我们知道，劳动者依法享有的合法权益。

5、第一：劳动者享有平等就业的权利；第二：劳动者享有与用人单位平等协商签订劳动合同的权利；第三：劳动者享有劳动报酬的权利；第四：劳动者享有休息、休假的权利；第五：劳动者享有获得劳动安全和卫生保护的权利。我们应该如何使用劳动合同法，让劳动者权益得到更好的保护呢？（一）加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为劳动监察部门应以经常深入企业，积极主动的查处侵权行为，不能对侵权行为不告不理或视而不见，并应把重点放在经常发生违法行为侵害劳动者权益的企业上，定期或不定期到企业进行检查，检查劳动法及其法律法规的强制性规定在企业的落实和执行情况，发现问题及时处理和纠正，发现企业违法行为及时予以纠正，

6、对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位违法行为。（二）加强劳动法律、法规的宣传教育，减少劳动争议事件的发生。加大劳动法、劳动合同法等法律法规的执法力度。一是劳动行政部门在日常监管中要做好以下几方面的工作:首先要督促和监督企业在录用劳动者时与其签订劳动合同，对于拒不签订劳动合同或是仅为应付检查签订名义合同的企业，一经查处，依法从严处理。二是政府有关部门要坚决制止企业违背劳动者意愿而与劳动者签订含有“霸王条款”合同的行为。（三）增加对劳动者和企业经营者的法律知识培训I,加大法律宣传力度。首先努力做好劳动者和企业经营者的法制教育工作，不断提高劳动者依法维护自己合法权益和企业依

7、法用工的觉悟。各级行政主管部。其次是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识，让员工自身了解到劳动者依法享有的劳动权益是不许非法剥夺的，用人单位侵犯劳动者权也是每一个公民的事情。再次是通过法律宣传让企业经营者明白:剥夺和限制劳动者的劳动权益，是对劳动者合法权利的侵犯,是一种违法行为，将要受到法律的制裁。（四）加强对劳动者权益的司法保护：加强劳动者权益的司法保护，应让劳动者在权益受到侵害时可以直接进入司法程序来保护自己的权益。要使劳动者的劳动权益得到有效保护，应对现行劳动争议的司法制度进行改革、变动和完善,对于劳动争议处理的程序的改革，重在简捷和快速，以方便劳动者。（五）建立社会保障体系和完善社会保险立法：参加社会保险是我国法律的强制性规定，而我国劳动者的参保率却不高，这主要是因为用人单位为了谋求自身不当利益，漠视法律的强制性规定侵犯劳动者权益造成的。劳动者的合法权益受到侵害，不仅会对劳动者自身产生影响，它还会波及到经济的健康发展和社会稳定。总的来说，劳动合同法突出了保护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动者的权益保护，有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。