2023年6月29日全国组织工作会议精神学习心得体会3篇.docx
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1、6月28-29日,全国组织工作会议在京召开,会议强调,要着眼实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑。治国经邦,人才为急。各地各部门党员干部要坚持党管人才的原则,把握专、精、特、新“四字诀”,持之以恒做好人才“引育用惠”工作,形成人才集聚“强磁场”,用一流的“方程式”解出促进人才发展从“引凤来栖”迈向“引凤常栖”的最优解,为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。搭建舞台提能砺为,专注专业打造育才“快车道”o君子履正道,秉志宜专攻。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循,更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。在关于人才的各类问题当中,引才为“枝”,育才为“根”
2、,用专业化能力灌溉滋养,根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程,在培育人才成长“沃土”的同时,也要加快打造人才培养的“快车道”。重视人才的个性化、差异化特质,践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念;根据人才的实际需求,灵活优化资源配置,创新人才培养模式;注重人才培养“橘生淮南”效应,既培养“高精尖”紧缺型人才,又培养“接地气”实用型人才,形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良好局面。筑巢引凤借智登高,精细精心形成引才“磁力场”。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。人才赛道上的竞争伴随着时间的推移愈发激烈,育才需要周期,想要真正“聚天下英才而用之“,便需栽下“梧桐树”,引
3、来“金凤凰”。坚持深化人才体制机制改革,在人才吸纳、引进上破常规、立新标,破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件,让人才“纷至沓来“,还要倾力挖掘本土人才,摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想,牵紧手中的“风筝线”,加大回引在外本地人才的力度,使各类人才活力竞相迸发。同时精心打造当地特色产业,大力发展优势项目,用心提升服务水平,让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟,加速形成人才“虹吸效应”,促进“招引人才”和“吸引人才”齐头并进,真正实现“不拘一格降人才”。量体裁衣有的放矢,特创特色搭筑用才“练兵场”。人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。人才工作的“源头活水”,在于用人才所长、
4、激人才活力,而用好用活人才的关键,在于有的放矢为人才搭建能够发挥个人所长的“练兵场”。立足本地发展特色和优势,加大对人才的关心关爱力度,积极推出支持人才创新创业的政策“大礼包”,激励人才扎根成长;营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围,竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境,让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾;动态观测评估人才成长现状,及时跟进、调整岗位安排及薪资待遇,切实解决本土人才“后劲不足”、引进人才“水土不服”等问题,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,做到人尽其才、才尽其用。创新机制释放动能,新造新颖荡活惠才“春水池”o良禽择木而栖,良驹期乎千里。哪里的政策好、前景好、服务好,人
5、才就流向哪里。想要真正留住人才,需要“硬实力”和“软环境”双轮驱动,对于地方而言,就是要考虑把优势产业的长板做长,补齐优惠政策的短板,让人才全情付出、收获满满。提前谋划部署,在工作上要落实“外来引才”与“本地育才”拥有相同机遇和待遇,克服人为因素造成的有违公平正义的现象;完善评价标准,多方位全要素开展人才评价工作,着重考察人才工作实际,打破“隐形门槛”;强化生活关心,创新“店小二”“个性化”式的人才服务机制,在生活上积极帮助人才解决子女就学、安居住房、医疗帮扶等实际问题,稳定人才大后方,形成才不忧所居的良好氛围,确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。近日,全国组织工作会议传达了习近平总书记的重
6、要指示,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。组织部门要当好“伯乐”,扎实做好选贤任能、育才聚才各项工作,选育好年轻干部中的“千里马”,让他们在全面建设社会主义现代化国家新征程上展其骥足。以“政治导向”精选“千里马”。一盘棋局之中,“车马炮”各展其长,但唯有“将帅”坐镇中军才可博弈取胜。万物得其本者生,百事得其道者成,党中央的掌舵引航是奔向复兴彼岸的必要条件,要把政治标准放在选拔任用干部“咽喉”位置。在做深做实政治素质考察方向上下功夫,透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里。量化细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律为看得见摸得
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