某环保水务管理制度汇编.docx

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1、某环保水务管理制度汇编第一章公司管理制度1.1 综合部管理制度1.1.1 工作制度（一）全体员工模范践行集团公司作风建设“九字方针”，全面推行集团公司“一三五一”的管理模式，坚持求真务实、爱岗敬业、雷厉风行、真抓实干的工作态度与作风，与时俱进，开拓进取，干一流工作，创一流业绩。（二）严肃政治纪律，保证政令畅通。全体员工要讲团结，顾大局，在思想与行动上与集团公司与分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作风正派，办事公道，不以权谋私，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搞行业不正之风。（四）遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串岗脱岗，不谈与工作无关的话，不干与工作无关的事。

2、自觉保护工作秩序，主动承担日常勤务，保持办公与生产环境整洁卫生，不准在上班时间大声喧哗、打闹嬉戏。（五）按照“今事今毕”的原则，对每天的工作要做出科学合理的安排，表达出工作的高效率。要按照各自岗位职责，分工协作，各司其职，各尽其责，确保各项工作按时、有序、保质、保量完成。全体员工要坚持顾全大局、讲团结、保护公司利益的全局观念，对中心工作、突击性任务，全公司员工要互相支持，主动协作，集中力量完成。（六）全体员工上班时间要着工作服，仪表要庄重，要使用文明用语，待人接物要热情、周到、礼貌，做到不卑不亢。服从上级，尊重同事，团结协作，严于律己，宽以待人。不背后品评领导，不私下议论同志，自觉保护公司的对

3、外形象。1.1.2 文件管理制度（一）认真执行集团公司与我公司有关的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不得将文件的内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。（二）对领导阅批的文件，应根据批办意见与文件规定及时传阅，传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量与效率。（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回有核点，文件不横传，不在外“过夜”。（四）对有领导批示意见的文件，要做好登记，负责催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音、件件有着落。（五）阅文人员应在办公室阅读文件，不准将文件随意带出或者乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或者将文件带回家中。（六）对

4、绝密文件，务必做到阅后及时入橱上锁，确保万无一失，不准擅自扩大传阅范围。（七）传阅文件要做到：勤传勤收、勤催办、不拖、不压、不误事。1.1.3 会议制度原则上，各班组负责人每天组织班前会；各部室每周召开生产调度会：总经理半月（隔周一）召开厂长办公会；每季度召开全体职工大会。（）班前会议制度班前会议是各班组对昨天工作总结与当天工作的安排部署，通常由各班组自行组织。（二）生产调度会1、生产调度会是由运营部召集，由各班组负责人与其他有关人员等有关人员参加的会议，要紧是对生产运行情况进行调度管理。2、生产调度会原则上每周召开一次。如遇紧急情况需要召开时，根据情况另行安排。（三）厂长办公会1、厂长办公会

5、由厂领导班子成员参加，必要时各科室负责人参加，会议通常由总经理主持。2、会议内容为：汇报上一阶段来的工作完成情况，安排部署下一阶段工作，传达集团公司、分公司与其他部门有关文件精神与其他事项。3、与会人员，要按通知要求，认真准备，汇报工作要紧扣主题，简明扼要；讨论重大问题，要畅所欲言，各抒己见，以充分发扬民主，保证正确决策。4、会议期间，与会人员要遵守会场纪律认真做好记录，按会议要求，做好本职工作。（四）全体职工大会每季度或者一个工作阶段召开一次，由总经理主持，全体员工参加，要紧是总经理或者分管副厂长向职工大会报告工作，传达与布置任务。全体职工大会要充分发扬民主，听取员工对公司工作的批判与建议。

6、1.1.4 安全保卫制度（一）各科室人员要增强安全保卫意识，做到人走关门，保证本科室财物的安全。（二）不要将现金、贵重物品随手放在办公室或者值班室，并将手机、拎包等物件放置在不易随手可取之处，以免失窃，造成缺失。（三）上班期间，不准收废纸、兜售物品等小商小贩进入公司，具体事宜由门卫负责。对进入公司内的陌生人，每位员工都有责任询问、督促其离开，保护公司的正常工作秩序。（四）严格执行双休日、节假日值班与领导带班制度，值班人员要履行好值班职责,做好前后值班人员的交接，保证上下联络畅通，遇有问题及时请示报告。1.1.5 招聘管理制度第一条目的为满足公司持续、快速进展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选

7、用机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。第三条招聘原则1、坚持集团统一管理原则各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管水务子公司参与招聘,集团公司审批。2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或者血缘关系的进入同一水务公司工作。第四条招聘实施各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后，传集团水务管理中心与人力资源管理中心审批。新员工录用时间不得在集团最终审批意见之前。第五条录用经批准录用人员须按公司规定的时间

8、统一到综合部报到，办理入职手续。报到需提供材料：1、公司指定医院的体检报告（费用自理）；2、身份证原件及复印件一份；3、户口本户主及本人原件及复印件一份；4、学历证原件及复印件一份；5、资格等级证书原件及复印件一份；6、一寸免冠近照两张；7、与原单位离职证明或者解除劳动合同证明原件。应聘人员务必保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或者伪造，公司有权将其辞退或者除名。1.1.6 劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共与国劳动法、劳动合同法，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。

9、第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或者副总经理签订劳动合同。2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。第四条劳动合同签订。1、入职各类岗位员工，均须签订劳动合同或者聘用协议。2、从未签订劳动合同或者已与原单位解除劳动合同关系的员工，签订劳动合同；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订聘用协议。4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订劳动合同。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提早结束。5、新招聘的员工务必在出具能

10、证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。6、合同终止时间：每年6月30日之前入职的，合同终止日期为终止年份的6月30日；6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年份的12月31日。7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，使用当地主管政府部门提供的统一版本（需到集团人力资源中心备案），没有强制性规定的，均按集团同一版本签订劳动合同或者聘用协议。第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，通常员工，原则上签订3年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订5年期劳动合同。特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签

11、订5年期合同。2、续订劳动合同时，通常员工原则上签订5年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。3、聘用协议期限为一年，协议期满后，续签聘用协议。4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，根据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。第六条劳动合同的变更1、公司因经营或者业务变更需要，在与员工协商致、平等、自愿的基础上能够变更。2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议书。第七条劳动合同的终止1、员工与公司签订的劳动合同到期，双方有一方不再续签劳动合同，即为终止劳动合同。2、综合部在员工的劳动合同到期前30日内，应主动征

12、求用人单位与员工本人的意见，决定是否同员工续签劳动合同。3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同。4、关于公司决定不再续签劳动合同的员工，综合部应在劳动合同到期前30日内以书面形式告知员工终止劳动合同，员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续。5、如员工不愿续签劳动合同，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。第八条劳动合同的解除1、员工与公司签订的劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行劳动合同的，即视为解除劳动合同。2、员工主动与公司解除劳动合同，按离职管理办法办理。3、公司主动与员工解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知员工。员工应在综合部要求

13、的时间范围内（一周内）办理离职手续，公司根据双方签订的劳动合同约定给予员工相应的经济补偿。第九条公司按国家与山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条员工要求提早解除劳动合同的，按离职管理办法等规定执行。第十一条员工被提早解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按山东省有关规定进行经济补偿。第十二条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。1.1.7社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险与住房公积金的及时、足额上缴，保护公司及员工的合法权益,根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际

14、，特制订本管理规定。第二条适用范围公司要求全体员工按照政府有关规定参加社会保险。员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或者因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供有关证明材料。第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险与住房公积金项目的管理与执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。第四条参保标准1、社会保险各险种与住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数与比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（2012年标准）如下：A、养老保险：单位缴费=投保基数X18%,个人

15、徽费=投保基数X8%；B、医疗保险：单位基数=投保基数X7%,个人缴费=投保基数X2%；C、失业保险：单位缴费=投保基数X2%,个人缴费=投保基数XK；D、工伤保险：单位缴费=投保基数XI%,个人不缴费；E、生育保险：单位缴费=投保基数X1S个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费=投保基数X10%,个人缴费=投保基数X10机2、员工投保基数与公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保,但最高不得高于当地最富投保基数。第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。若因员工个人原因无法办理“五险一金”有关手续的，后果由个人承担。3、综合部在收到经批准的员工离职审批表后，为其办理“五险一金”的停保手续。离职审批表在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；离职审批表在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提早一个月提交辞职申请，