员工的价值实现应以自我努力为主.docx
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1、员工的价值实现应以自我努力为主正方一辩观点陈述,时间为3分钟尊敬的主席评委,对方辩友,大家好:我方的观点是员工的价值实现应该以自我努力为主。俗话说条条大路通罗马,可见目标价值的实现途径绝非一条。然而不论你的价值方向如何,个人的努力奋斗都是必不可少的,今天我方说员工价值的实现应该以自我努力为主而非企业创造的环境是基于以下几点原因:第一,自我努力是员工价值实现的决定性因素。唯物辩证法认为,内因是事物发展的源泉和动力,是事物发展的根本原因。外因是事物发展、变化的次要原因,外因通过内因才能起作用。很显然员工的自我努力是内因,是员工价值实现的基础和决定性因素。企业创造机会是外因,是员工价值实现的外在条件
2、,只有通过自我努力的内因,才能在外因的促进作用下实现自己的人生价值和对企业的社会价值。员工自我努力在价值实现中的主导地位是毋庸置疑的。第二,自我努力是员工价值实现不可枯竭的动力。从现实角度来看,当前国家和企业为我们创造的环境己经很好了,在这样的环境中,自我的努力就显得更为关键了。同样是官二代,家庭环境和工作环境都非常良好,为什么一个是重庆市市委书记,商务部部长,一个就变成了阶下囚还理直气壮的高喊“我爸是李刚”呢?很显然,主观不努力,即使外部环境再好,也绝不可能成为对企业对国家有用的人,自然也就无从谈价值的实现了。第三,价值的实现是一种主动的、连续的过程。员工的价值实现是我主观想丰富自己,并为企
3、业创造价值我才会努力,在企业中不间断的学习知识、应用知识的过程中,员工的价值才能得以实现。这是个人努力在对能力进行量的积累,当能力足够时,量变就会引起质的飞跃。而企业环境,只是一个外部条件。如果时机恰当,它会成为一个促进价值实现加速器,反之则会减缓价值实现。最简单的例子,当今社会,人才济济,企业工作有的是人来做,你不努力做,别人会“努力”来接替你,到时候人家比你做得好,既实现个人价值又实现社会价值,你怪企业没给你提供良好的环境还是你自己不够努力?我们也学过计算机,为什么没有变成为盖茨那样的IT巨子?是中国为我们创造的研究环境不如美国吗?还是没有机会?就算给我们每人一个机会,谁能成为第二个比尔盖
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- 关 键 词:
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