XX市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告.docx

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1、XX市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步贯彻落实女职工劳动保护特别规定，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，57月，X市总工会女职工委员会对X家非公企业开展了女职工劳动保护状况调研和女职工权益保护专项集体合同调研督查。一、市女职工的基本情况市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。选择了X家企业开展调查:X集团有限公司、X袜业股份有限公司、X业有限公司、X米业有限公司等等。被调查的X家企业共有职工X人，其中女职工X人，女职工所占比率为X%,X家企业工会组织健全，全部成立了女职工委员会，女职工组织制度比较

2、完善。X家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生，能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。1女职工权益保护专项集体合同签订情况。调查的X家企业均有签订专项集体合同，女职工劳动保护特别规定纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有X%的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策

3、。2 .女职工劳动保护情况。总体情况良好，女职工健康检查比较正常，X家企业女职工每年检查一次，X家企业两年一次，X家企业没有安排过检查。女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工X%能享受工间一小时休息时间，哺乳期有X%的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。高达X%的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。在产假待遇上，X%的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。生育产假后，有X%的女职工仍回到原岗位。但女职工劳动保护设施建设情况不太理想，大部分企业的女职工劳动保护设施不健全，特别是硬件设施不完备，没有专

4、门给女职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。3 .女职工参加生育保险情况。调查的X家企业中，有X家未缴纳生育保险，参保率为X%,积极促进企业参与国家企业职工生育保险是我们今后工作的重中之重。4 .对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女职工对女职工的特殊劳动保护内容不了解。知道劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定、妇女权益保障法的只占X%,X%的女职工“了解一点还有X%的人根本不知道。当她们的权益被侵犯时根本就不知道，更谈不上拿起法律的武器来保护自己的权益了。有的女职工即使知道自己的权益被侵犯了，也不知道应该通过何种途径来维护自己的权益，很多女职工

5、怕被企业辞退，丢了饭碗，明知企业侵犯了自己的合法权益也不敢抵制，而且在市场竞争如此激烈，就业形势如此严峻的情况下，只要有企业愿意聘用，她们对自己的权利很少顾及。5 .女职工的劳动诉求。仅有X%的女职工对工作岗位表示非常满意，60%的女职工对岗位的满意度为一般。对当前收入状况表示非常满意的有X%,一般的占X%。对当前生活非常满意的占X%,一般的占X%。多数女职工对岗位、收入和生活的满意度处于不痛不痒的中等水平。有X%的女职工对就职环境提出了要求，有X%的女职工就工作压力及情绪释放等方面提出了要求，有X%的女职工对工资收入提出了要求。二、问题及原因1 .非公企业工会女职工组织发挥作用不够。女职委主

6、任绝大多数都是兼职的，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，没有维护女职工合法权益的平台和空间，导致不敢大胆开展工作;对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位，休闲时间缺乏健康、有序的管理。2 .操作程序不到位。企业虽然能基本贯彻落实女职工劳动权益保护有关规定，但有关保护内容多数只在员工守则中体现，比较笼统，并无制定具体的实施细则，相当一部分外来女工自我保护意识较差，一旦结婚或怀孕就主动辞职。3 .履行合同不严格。女职工怀孕流产的休息时间及流产期间的生育津贴和生活帮助费没有得到全部落实。究其原因,一是有的企业规定有准生证才能享有流产假和假期工

7、资，二是有的员工不知道可以享受有关待遇，没有将自己流产的事告知企业。4 .女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业特别是外来务工女性大多来自农村，由于这些人普遍文化程度偏低，存在雇佣观念和短期行为，重在挣钱，工作中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少，不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。三、对策和建议1加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。进一步加大对劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定、妇女权益保障法等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经

8、营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。2 .扎实推进特别规定的贯彻实施。一是深化女职工“关爱行动”，推动女职工组织和女职工权益保护专项合同全覆盖，提高履约率。二是定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。加大责任落实，把企业女职工权益保护工作落到实处。对于侵害女工劳动权利的行为，要有明确的责任规定和相关惩处政策，对侵害女职工劳动权益的行为进行严厉处罚。

9、各政府职能部门要联动起来，齐抓共管，促使企业尽快建立和落实女职工劳动保护措施，改善女职工劳动保护条件，保障女职工孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，逐步提高女职工的工资收人水平。对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传、培养典型、推广经验同时给予奖励。3 .努力提高女职工的素质，大力拓展就业渠道。一是要加强女职工科学技术、文化知识教育。文化素质是制约她们提高技术、开拓创新、不断进取的主要因素，教育她们要不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。二是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。三是要拓展就业渠道，改变就业观念，实现劳动力资

10、源的合理转移；同时，劳动就业中介部门要实行劳动就业推介力量向就业弱势群体一女职工的适当倾斜。4 .服务基层，加强领导。要深入企业调研，及时研究解决工作中出现的问题，重点加强对区域性、行业性女职工权益工作的指导。要将女职工权益保护专项集体合同签订工作延伸到女职工（女农民工）较为集中的非公企业中，将女职工最关心、最直接、最现实的问题纳入权益保护中。要加强对女职工工作的指导，既要给任务、压担子，又要指方向、提要求。同时也要创造好的工作条件。女职工组织要起到桥梁纽带作用，要把推动女职工专项集体合同签订作为主动、依法、科学维权的具体行动，切实维护女职工合法权益。当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同

11、时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。党课：以实干助推高质量发展同志们，根据计划安排，今天由我给大家围绕“以实干助推高质量发展”为题上一次党课。近期，市委*在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组会议上强调全市各级要深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示精神，敬终如始、持续用力，毫不放松抓好理论学习、调查研究，深入扎实推进检视整改，把主题教育不断引向深入、更好

12、体现到推动高质量发展上来。一、实干的标准是什么？迈上新的伟大征程、完成新的使命任务，全党只有始终保持干事创业精神状态，才能应对前进道路上的各种风险挑战，团结带领人民以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。我们党百年奋斗的伟大成就都是党团结带领全国各族人民拼出来、干出来的，要把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，仍然要靠拼、要靠干。实干的标准就是坚持实的导向、发扬实的作风、务求实的效果！(-)坚持开拓奋进的务实导向。能否始终保持求真务实的导向，关系党和国家事业兴衰成败，关系以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程。共产党人始终是革命者,作为党员干部，在强国建设、民族复兴的新征程上，要始终保持求真

13、务实的导向，始终保持艰苦奋斗、积极进取的精神品格，敢于善于斗争、勇于担当作为，为推进强国建设、民族复兴贡献力量、不懈努力。要以推进中国式现代化为重要使命，深入贯彻党的二十大精神，立足职能职责，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。形势越严峻、任务越繁重，越要以新风正气激发求实效、出实绩的活力，激励党员干部敢于斗争、善于斗争，发扬历史主动精神、勇于担当作为，在迎接挑战和攻坚克难中奋勇向前，形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。(二)发扬为民造福的朴实作风。始终保持全心全意为人民服务的优良作风。为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。从“不拿群众一针一线”的

14、规定，到“全心全意为人民服务”的宗旨，从“得罪千百万、不负十四亿”的勇毅到“人民至上、生命至上”的真情，对共产党人来说，人民是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头，一切努力都是为了人民，一切奋斗旨在造福人民。广大党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，谋划推进工作、制定政策措施、推动工作落实时多思民之所得、少计己之所失，始终把为民造福作为最大政绩。要克服政绩速成心态，把胸襟放宽、把视野放远，不图一时之名、不贪一时之功，多干作铺垫、打基础、利长远的事，要贯通重点措施，坚持系统观念，边学边查边改，突出重点、抓住关键，统筹兼顾、整体推进，努力把各项工作都做扎实、做到位。（三）创造经受检验的实际成

15、效。要聚焦具体目标，在措施制定、推动落实的过程中自觉对标对表、及时校准偏差,坚持目标导向和问题导向相结合，以具体目标为牵引，以解决问题为抓手，有的放矢、精准发力推动各项任务落实落地。要贯通重点措施，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进，坚持运用系统观念推动工作，努力把每项工作都做扎实、做到位。要紧盯根本任务，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，一切工作安排、一切推进措施、一切工作要求，都要围绕这一主线展开，创造经受历史检验、人民检验的实际成效。作为共产党人，越是任务重、苦难多，我们越要扑下身子、橹起袖子。战胜艰难险阻，坚决杜绝拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的消极现象，方能永葆干事创业的定力和韧劲，在关键时刻“不掉链子”O