BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求.docx

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1、BSCI社会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求一、定义：1、验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。2、BSCI2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）,目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。审核内容主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间

2、、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。3、BSCI社会责任验厂就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间、工作场所安全、使用童工、强迫劳工、环境和安全等问题进行审核审查，使之符合满足BSCI社会责任人权验厂工时&工资在预定义的24小时中有10小时连续休息日 JR.InOutInOutInOutAO./VI磨 H ，下载后此图片可删除工时&工资提前/推迟打卡-超过15分钟须计算加班日期 In Out In Out In Out 小计08:0012:0013:0017:0018:0020:0012 月 11 日 07:4412:1512:4517:1617:5920:29工厂计

3、算切、时4小时2小时 8+2 *要求计算4小时XU5小时 4小时*025小时 2小时M.25小时 8+2.75，/工厂未支付3个15分锌提前或推迟打卡的加班工资，以15分钟为最小计算单位工时&工资加班计算（请假/停工待料/班次调整）日期 h Out in Out tn Out小计_/：00 12:00 13:00500 1 18:00 加二12月 11 日 07:55 12:03 无薪事假 17:5921:07工厂计解4小时正班无薪事假3小时正班 7小时正班下载后此图片可删除以上是图文结合方式，对于考勤工时，以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求，以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细

4、要求，仅供大家参考一下。Wage & Time工资工时要求可接受的考勤记录：JC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。,打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。 .工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。 .工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。,工资表上要有员工本人签名。,工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。以上就是BSCI社会责任验厂对于员工考勤工时，和工资的要求和标准。