2023护理绩效指标的设定.docx
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1、2023护理绩效指标的设定之前小编为大家介绍了护理绩效目标的确定,那么,我们如何来确定我们的目标是否实现了呢?我们就需要通过指标来衡量。所以,今天小编就带大家看下如何设定护理绩效指标?1、护理绩效指标分类(1)依据护理绩效考核的内容分为I护理工作业绩指标:一般指护士工作的数量、质量、和成本费用类相关指标,如护士工作量、文书书写完整率、科室护理医疗用品耗损率等I护理工作能力指标:包括反映护理人员的体能、智能和技能的指标,如护理科研能力、突发事件紧急处理能力、投诉事件处理的及时性I护理工作态度指标:表示个人的道德、忠实和敬业程度等,如上班迟到早退次数(2)依据护理绩效考核资料的性质分为定量指标:以
2、统计数据为基础,通过建立数学模型,统计和分析,并以数量来呈现的一系列指标。如护理不良事件发生例数、压疮发生率、护士人数、护士离职率等定性指标:不能通过数据呈现,需要评价者通过观察主观判断给出评价结果的一些列指标。如用人能力,处理投诉的及时性等在护理工作中,我们常把指标分为定性指标和定量指标。2、绩效指标内容的来源护理绩效指标内容多来源于工作岗位说明和岗位职责,多是反映工作数量、工作质量、工作效率和成本费用;比如护士个人的考核指标可以查看照护病人数(工作数量)、静脉穿刺失败次数(工作质量)、提交护理文书的及时性(工作效率)等,以上考核指标均来源于所处岗位的职责。另如科室护理工作考核,可关注护理不
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- 2023 护理 绩效 指标 设定
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