2023年乡科级领导干部党性分析报告四篇.docx
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1、二、根源症结一是学习锤炼有“时差”。在深学践悟、细照笃行上下得功夫还不深,“务虚”与“务实”结合不够好,有时存在“实用主义”思想,学习标准要求不高,学习精力投入不够,没有及时找准学习和工作的平衡点,产生了常抓学习但抓得不全、注重思想武装但力度偏软的现象。个人党性修养锤炼不够经常,思想改造不够及时,在推动具体工作过程中,有时存在思想站位和全局观念不够,导致出现对党的创新理论成果领会把握不深、指导实践不够等问题。二是为民情怀有“偏差”。对坚持以人民为中心的发展思想学习把握不到位,对党的群众路线理解体会还不够深刻,有时开展工作从群众的角度考虑不够,面对群众的不合理诉求,有时不能做到换位思考。在为群众
2、办实事方面,走访调研力度还不够强,没有真正做到时常下沉一线,存在脱离群众的风险倾向。三是竞胜进取有“温差”。工作中有时存在差不多、过得去的心理,工作再上台阶的拼劲闯劲不足,在完成指标任务上有时存在“松口气”的状态,没有用争上游、创一流的标准去把握、去落实。自认为自己负责的人大工作,以及分管的宣传思想等工作,大多都是完成规定动作,没有多少创新的空间,发现问题和创新举措不够积极主动,导致工作成效不够明显突出等问题产生。四是从严从实有“落差”。在规范自身言行和对待岗位职责时,仍然用老标准、老办法、老经验,认为只要完成的工作领导满意就够了,在其他的一些小事情和小问题上不必过多在意,久而久之,就放松了对
3、自己的严格要求,对规定要求执行也就没有那么严格了,进而在工作作风、执行制度等方面出现问题。三、改进措施一是一以贯之强理论提素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置,持续加强对党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神的学习,全面增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。带头抓好党章和准则条例等党内法规学习,树牢党章意识、纪律意识、规矩意识。严格规范落实民主集中制、“三会一课”等制度,经常开展党性锤炼,提升党性修养,坚定理想信念。二是一往无前担使命奋作为。加强对上级决策部署的深度学习思考,提高站位格局,强化战略思维,提升工作状态,增强实干争先的意识和本领。紧紧围绕发
4、展定位,多角度多层次思考工作的创新路径和问题的破解方法,组织动员各界主动建言献策、积极参加发展,全方位宣传工作成效和经验做法,争取更多示范和荣誉,全面提高服务大局的能力水平,提升分管工作的亮点特色。三是一心一意听民意解民忧。自觉践行为民服务宗旨,主动密切联系群众,深入基层、深入一线了解群众所思所想所盼,用心做好联系帮扶工作。组织动员代表广泛收集社情民意,持续开展我为群众办实事行动活动,引导参与民生改善、维护稳定等工作。持续做好民生工作,强化对民生事项的监督,推动涉及群众切身利益问题解决。四是一丝不苟严律己转作风。严格遵守纪律处分条例和廉洁自律各项规定,自觉执行中央八项规定精神,坚决做到严于律己
5、、以身作则。坚持重大事项请示报告,自觉接受各方监督,持续转变工作作风,自觉净化生活圈、交际圈和朋友圈,树立廉洁自律、清正为民的良好形象。2023年乡科级领导干部党性分析报告通过近一个月以来的紧张而充实的学习,使我在理想信念的坚定、党性的锻炼、理论修养的提升、视野的开阔等方面上都起到了极大的推动作用,在乡镇和部门工作了近7年,没有像党校学习这样能够静下心来系统的反思和查找自身存在的问题。结合这次在党校学习和在工作实际中的情况,对照理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、廉政勤政和责任担当六个方面认真自查,深刻剖析存在问题,制定了整改措施。现就个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题(一)理想信念
6、方面。一是自觉学习政治理论还不够。党的二十大召开后,能够第一时间开展自学,但没有真正把理论学习作为改造思想的必修课,被动参会听会学习的多,自主安排系统学习的少,还不善于从政治上把大局、看问题、想事情,还不能从政治上准确把握形势、前瞻预见预判,没有完全形成思想自觉、行动自觉。二是学思用结合提高工作水平上还有差距。尽管能坚决贯彻落实上级重大决策部署,及时完成上级领导交办的各项任务,但有的工作开展没有结合自身岗位实际进行深度思考,为了完成任务而任务,有时对上级意图理解不够准确、对标执行不够到位、落地落实不够精准,还处于较低层次的工作状态。(二)宗旨意识方面。一是群众服务不到位。能够始终践行以人民为中
7、心的思想,能够把群众观点、群众路线贯穿到工作的全过程,但面对群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化适应性不够,缺少对群众需求的深入了解,服务群众的自觉性、主动性还应进一步加强。二是工作站位不够高。在工作中,能够认真履职尽责,但有时还是站位不高、大局意识不强,没有从大局角度去考虑研究、统筹推进,工作主动性还不够高,参与度还需进一步提升。(三)纪律规矩方面。能够认真遵守党章党规党纪和国家法律法规,能够自觉抵制不正之风和腐败现象。虽然能够保持不躲事不避事、不怕事不推事的行事风格,但有时面对错误思潮和不良言论缺乏抵制的意识,存在“老好人”思想,特别是对身边的不良行为、不正之风,与之斗争不够坚决,碍于情
8、面不能及时指出或制止。(四)作风建设方面。一是防范化解风险还不足。能够坚决贯彻落实中央和省市各项决策部署,但在实际执行过程中,对一些工作中的风险问题考虑得不够深,难点和复杂性估计得不够充分,没有真正做到防患于未然。二是攻坚克难劲头不足。工作中有时遇到难题,一抓到底的恒心和韧劲不够足,特别是对一些遗留问题、复杂棘手的难题,结合工作实际,提出破解难题的思路和措施不多。(五)廉政勤政方面。一是贯彻上级决策部署还不够深入,有时思考问题的站位还不够高,对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准,特别是在如何把各项决策部署转化为推动分管工作高质量发展的实际行动和务实举措方面,还没有充分发挥带头示范
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