7、安全生产目标考核办法.docx

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1、安全生产目标考核办法1、目的：为保证公司安全生产责任制落实，强化全员安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全管理工作，特制订本办法：2、适用范围：公司各部门、各岗位员工的安全目标考核3、考核的办法：3.1 按照安全生产目标管理制度的相关要求，对公司及各部门的安全目标的考核按半年进行考核。3.2 公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在2起以内，轻微伤控制在月10起以内。年终完成全年目标的公司安全领导小组组长奖5000元、副组长奖3000元，成员奖1000元。3.3 安全工作纳入半年考核之中，考核针对公司（部门）和个人进行，每年6月底、12月底由安保部向财政部提供考核数据，由财

2、务部兑现工资。3.4 公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人20%的绩效工资作为安全风险金，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。3.5 5车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点履行安全监督员职责。兼职安全员100元考核奖。3.6 6各级管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的按公司规定作出处罚或处理。3.7 、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100

3、元（主任；班组长）。3.8 凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元3. 9工伤事故的确定:凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为14级；轻伤事故界定：工伤鉴定为510级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。3. 10工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由部门负责人承担）。3.11身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。3. 12本规定自2022年1月15日起执行。艾丝莱特（青岛）按摩休闲设备制造有限公司2022年1月15日