2019年11月教师资格证教育知识与能力重点资料.docx
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1、2019年教师资格证教育知识与能力重点汇总课程理论流派(-)学科中心课程论(结构主义课程论、知识中心课程论)代表人物:夸美纽斯、赫尔巴特、斯宾塞、布鲁纳基本观点:主张教学内容应以学科为中心,与不同的学科对应设置课程,通过分科教学,使学生掌握各科教学的基本知识、技能、思想方法,从而形成学生的知识结构。优点:这些主张对学校课程设置具有重要的理论意义和实践意义,因而至今仍是学校课程设置的主要依据。缺点:较多的强调的是按知识体系编制课程,而对社会生活与生产实际不够重视;对于学生学习上的兴趣、爱好、需要和接受能力等心理准备也较少关注。(二)活动中心课程论(经验中心课程论、儿童中心课程论)代表人物:美国的
2、杜威和学生克伯屈基本观点:第一,主张一切学习都来自经验,而学习就是经验的改造或改组;第二,主张学习必须和个人的特殊经验发生联系,教学必须从学习者已有的经验开始;第三,主张打破严格的学科界限,有步骤地扩充学习单元和组织教材,强调在活动中学习,而教师从中发挥协助作用。缺点:夸大儿童的个人经验,忽视了知识本身的逻辑顺序,影响了系统的知识学习,最终导致教学质量的降低。(三)社会中心课程论代表人物:社会改造主义代表布拉梅尔德、批判理论的金蒂斯、布厄迪等基本观点:教育的根本价值是社会发展,学校应该致力于社会的改造而不是个人的发展。优点:强调课程建设要关注社会焦点问题,课程学习应深入社会生活中,深刻认识到社
3、会因素对教育的制约作用。缺点:夸大学校变革社会的功能,把课程设置的重心完全放在适应和改造社会生活上,忽视学生的主体性,阻碍学生主体意识和能力的发展。三、课程评价主要模式(-)目介模式代表人物:当代课程评价之父”的美国课程评价专家泰勒基本观点:这一评价模式是以目标为中心而展开的,教育的目的在于改变学生的行为,评价就是要衡量学生行为实际发生变化的程度。(二)目的游离评价模式代表人物:美国教育家和心理学家斯克里文基本现点:针对目标评价模式的弊端提出的。评价者应该注意课程计划的实际效应,而不是其预期效应,即原先确定的目标。把评价的重点从课程计划预期的结果转向课程计划实际的结果”上来。(三)QPP评价模
4、式背景评价(Contenteva1uation输入评价(Inputeva1uation过程评价(Processeva1uation成果雨介(Producteva1uation).(四)CSE评价模式(CenterforStudyofEva1uation)步骤:第一,需要评定第二,方案计划。第三,形成性评价。第四,总结性评价。四、课程开发模式(一)目标模式代表人物:美国课程论专家拉尔夫泰勒。课程与教学的基本原理基本观点:以目标为课程开发的基础和核心。四个基本问题一确定教育目标、选择教育经验、组织教育经验、评价教育计划构成著名的“泰勒原理(二)过程模式代表人物:斯腾豪斯,课程研究与开发导论基本观点
5、:强调课程开发关注的应是过程,而不是目的,它不预先指定目标,而是详细说明内容和过程中的各种原理,然后在教育活动、经验中,不断予以改进、修正。(三)情境模式代表人物:英国著名课程理论家劳顿提出的“文化分析理论。基本观点:情境模式典型的可操作性程序包括情境分析,目标表述,制定教学方案,阐明和实施,检杳、反馈、评价和改进五个步骤。五、国外常用的教学方法(一)探究一研讨法(兰本达)(二)刚要图示教学法(沙塔洛夫)(三)暗示教学法(乔治洛扎诺夫)(四)非指导教学法(罗杰斯)主要观点:以学生为中心,不重视技术,只重视态度,主要是移情性理解,无条件尊重和真诚对待学生。六、学习动机的分类(一)内部动哙外部动机
6、(二)高尚动机与彳氐级动机(三)远景性动机和近景性动机(四)直接动描口间接动机(五)奥苏泊尔成就动机的分类认知内驱力:最重要而稳定,学生学习多半从好奇的倾向中派生出来,指向学习任务本身,是一种内部动机。自我提高内驱力:把成就看作是赢得地位与自尊心的根源。是一种外部动机。附属内驱力:学生为了保持家长和教师等的赞许或认可而努力学习的需要。是一种外部动机。七、学习动机的理论(一)行为主义的强化理论代表人物:巴普洛夫、斯金纳、班和拉主要观点:认为强化能够促进学习动机。(二)需要层次理论代表人物:马斯洛主要观点:他认为,任何人的行为动机都是在需要发生的基础上被激发出来的,而人具有五种基本需要即生理需要、
7、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要、自我实现需要,这些需要从低级到高级排成一个层级,较低级的需要至少达到部分满足之后才能出现对较高级需要的追求。代表人物:麦克里兰和阿特金森主要观点:通常被认为是一种通过联系和使用某种力量克服障碍,完成某种任务的愿望或倾向。个体的成就动机可以分为两个部分:趋向成功倾向和避免失败倾向,趋向成功者倾向于选择成功概率在50%的任务,相反,避免失败者则倾向于选择非常容易或者非常困难的任务。(四)成败归因理论代表人物:韦纳主要观点:归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释KI评价。韦纳认为有六因素三维度,六因素即能力高低、任务程度、任务难易、运气好坏、身心状态、
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