未签劳动合同的赔偿标准案例.docx

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1、案例1本文主要讲的是未签劳动合同的赔偿标准，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，根据劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同等内容，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满I年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满I年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作I年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。基

2、本案情：2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。不久，公司发生股权变动，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职，双方劳动关系终结。在杨某被聘用期间，双方未签订书面劳动合同，聘用期间的月工资为1600元。2009年12月，杨某以公司侵害了他合法权益为由，向澧县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决澧县氮金有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先

3、行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，公司未与其签订书面劳动合同，依据劳动合同法相关规定，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合劳动合同法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此，裁决澧县氮金有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。消县氮金有限责任公司不服仲裁裁决，于2010年2月5日向澧县人民法

4、院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元。法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，根据劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，同时劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法院遂依法判决澧县氮金有限责任公司

5、支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。律师对于未签劳动合同赔偿标准问题说法：自2008年1月1日正式实施中华人民共和国劳动合同法以来，因不签订劳动合同，员工主张双倍工资的情形已成为劳动纠纷的一大热点。在司法实践中，劳动者提出的申请基本有理有据，双倍工资赔付的诉求通常都能得到仲裁委员会或者法院的支持。案例2终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿的区别，当然，如果当事人双方在劳动合同中约定，劳动合同终止有经济补偿金的，就要按约定办理等内容。周女士从某国有企业离职后在上海某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士认为自己在商

6、场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办？南南告诉周女士，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同的解除往往走当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可

7、以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。但是，并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，上海市劳动合同条例第四十二条规定，用人单位依据条例第三十七条第三项的规定，即用人单位破产、解散或者撤销的情形下终止劳动合同时，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。此外，上海市劳动合同条例第四十三条规定：”劳动合同约定的终止条件和本条例相应的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。”这就是说，当事

8、人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外，据了解，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，在我国的一些外资企业中也有类似做法。企业老总在员工离职时，握手相送，同时向员工支付一笔离职费，被形象地称为“黄金握手在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果用人单位向员工支付了这簿费用，这种支付也是有效的。当然，如果当事人双方在劳动合同中约定，劳动合同终止有经济补偿金的，就要按约定办理。案例3本文主要讲的是依法解除劳动合同,劳动合同

9、期满不再续签等按照劳动合同法规定依法解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年1月1日为起始点等内容，并提供免究的专业的法律咨询服务。劳动合同期满不再续签等按照劳动合同法规定依法解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年I月I日为起始点。近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示，劳动合同法中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金

10、标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以劳动合同法开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。此外，签订的劳动合同必须发给劳动者一份，劳动者离职后，单位也褥要保留其劳动合同两年。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款后，其限制期不得超过两年。同时，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位拒付，劳动者可不必再行遵守相关条款。案例4本文主要讲的是一劳动者在公司工作已满IO年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签

11、无固定期限劳动合同，申请仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起诉讼等内容。一劳动者在公司工作已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳动合同。他向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起诉讼，本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理，进行了公开开庭审理，日前，此案已一审终结，劳动者打羸了维权官司。为维权劳动者申请仲裁今年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券股份有限公司工作，1999年起转为B类员工。其公司内部规定，B类人员不是正式员工。在相同的单位，相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，其享受的待遇却不相同，这让王某某心里不舒服。200

12、5年某某证券股份有限公司某某路证券营业部向员工发放亲属慰问费2000元，却没有王某某的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。2006年公司继续发放亲属慰问费3000元，依然没有王某某的份儿，而且，公司2005年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正当的劳动权益受到侵害，于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，要求公司补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005年、2006年补充医疗保

13、险费。天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份有限公司于10日内与王某某签订无固定期限劳动合同;三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元;三日内支付王某某补充医疗保险费人民币8000元。公司不服双方对簿公堂某某证券股份有限公司接到津劳仲裁字（2008）第XX号仲裁裁决书后，不服天津市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决，向河西区人民法院提起诉讼，要求法院保护其公司的合法权益，判令驳回被告王某某要求签订无固定期限劳动合同、补发慰问费和医疗保险费的请求。法院立案受理并进行了公开开庭审理。庭审中，原告某某证券股份有限公司委托代理人诉称，对于

14、被告王某某向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁及其裁决结果，原告单位认为，被告王某某是公司B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，裁决书适用法律错误。为此，要求法庭判令驳回被告签订无固定期限劳动合同、补发慰问费和医疗保险费的请求。原告就其主张，向法庭提供的证据有：营业执照一份、组织机构代码证一份、天津市劳动争议仲裁委员会裁决书一份。被告王某某辩称，我在某某证券股份有限公司工作已长达近14年之久，且尽职尽责，能够胜任并完成工作任务，理应享有公司员工同等待遇。我今年54周岁,距离法定退休年龄仅有6年，依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定，公司应当依法与我签订无固定期限劳动合同并补发亲属慰问

15、费和医疗保险费。双方各执一词，争持不下，但双方当事人对于被告王某某在某某证券股份有限公司的工作年限及工作事实，对于天津市劳动争议仲裁委员会所作的裁决事实，均无异议。法庭依法审理一审判决法庭经审理查明，被告王某某于1994年10月进入某证券有限公司工作，1999年12月，该证券有限公司与另一证券公司合并为某某证券股份有限公司。被告现在某某证券股份有限公司某某路证券营业部工作。在两个公司合并后，其公司内部规定被告为B类人员（不是正式员工），因被告是B类人员，不享受原告公司正式员工的待遇，导致被告于2007年11月9日向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁法庭认为，公民合法的劳动权益受法律保护，被告王某

16、某在劳动期间应享有劳动保障的权利。被告在原告单位工作已满10年且距法定退休年龄不满10年，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同。关于被告的2005年、2006年亲属慰问费5000元及2005年、2006年补充医疗保险费8000元，被告在原告单位工作，应享有与其他员工同样的待遇。原告称被告是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据。所以，天津市劳动争议仲裁委员会裁决原告补发被告亲属慰问费及补充医疗保险费，并无不当，应予照准。据此，法庭依据中华人民共和国劳动法第三条、第四十六条，中华人民共和国劳动合同法第十四条第二款之规定，作出一审判决：驳回原告的诉讼请求。自本判决生效之日起十日内，原告某某证券股份有限公司与被告王某某签订无固定期限劳动合同。自本判决生效之日起三日内原告支付被告2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元;并支付被告补充医疗保险费人民币8000元。法律链接：