2022年中国网络招聘市场发展研究报告.docx
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1、网络招聘I研究报告核心摘要:发展背景政策:多部门印发政策意见多维度促进就业,推进人力资源市场体系建设经济:经济平稳健康发展,服务业复苏迹象强烈,稳增长目标保障就业市场稳定社会:劳动人口下降明显,人才质量提升,我国从人口红利时期迈入人才红利时期技术:AI技术已渗透招聘的最底层逻辑,多种类型AI技术普及应用发展现状市场规模:2021年市场规模达到160亿,较2020年增长48.2% ,未来三年将保持中高速增长PC端:用户数量同比增长但用户使用时间减少,用户使用时间集中于3月份和8月份移动端流量:3月份和7月份为流量高峰,各项指标相较2020年有较大增长移动端平台:TOP3平台维持流量高位,各平台旺
2、季出现分化市场变化总览:供不应求,但供求匹配度较低,结构性就业矛盾日益凸显雇主:小微企业、新经济成为就业蓄水池,招聘成本上升但完成率下降,灵活用工蓬勃发展求职者:失业率回落,但青年群体就业压力较大,青年新经济形态就业人数增加平台侧:行业玩家踏进蓝领招聘市场,行业向数字化、规范化迈进发展趋势顽疾:技能供需错位亟需合力解决,灵活用工效率质量存在较大提升空间平台:提供多元服务,为高校提供就业指导、职业规划等服务,探索B端培训转职等潜力业务,提升C端求职效率和体验企业雇主:招聘提效的同时注意优化求职者体验求职者:不断更新知识结构,软能力重要性愈发突出01 .中国网络招聘行业发展背景宏观发展环境一政策深
3、入实施就业优先战略,扩大就业容量,提升就业质量就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年,国务院、人社部等多部门印发政策意见,强化就业优先导向的宏观调控,指出要深入实施就业优先战略,全面强化就业优先政策,坚持经济发展就业导向,扩大就业容量,提升就业质量,促进充分就业,缓解结构性就业矛盾,防范化解失业风险,努力实现更加充分更高质量就业。2021年中国网络招聘行业宏观政策1 坚持经济发展就业导向,不断护大就业容里,支持多柔道灵活就业和新就业形态发展2 .强化创业带动作用,鼓励引导各类群体投
4、身创业,放大就业倍增效应3 .饕焦高校毕业生、城镇青年等重点群体,.拥摒频酝创蝴窗户 g弟浦螃丽h, 4或嫩雒i .城全完善终身职业技能培训体系2提升职业技能培训供给能力3.提高职业技旎培训质量4加强职业技能培训标准化建设5.加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、缸巧匠.大国工匠1.推动人力资源龈务与实体经济融合发展.引导人力资源服务机肉困绕产业基出高级化、产业链现代化提供精准专业服务2 .大力发展人力资源管理咨询.高级人才寻访、人才测评等卷技术、高的力幅业态3 .开展”互联网人力资源服务”行动完善生点群体就业支持体系.博强就业保障能力来掠:艾靖咨网济究院根况制惠机关和地方武而
5、要企靖究理.iWwJrewarclicofnxnC)22.4 1Res然trch Inc宏观发展环境一一经济平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障2021年,我国经济企稳回升,2021年GDP达114.4万亿元,在202()年疫情冲击的低基数下,同比增长8.1%;从制造业来看,大部分月份制造业采购经理指数(PMI)均高于5()%的临界点,景气水平有所回升;2021年服务业生产指数累计同比增速达13.1%,呈现稳步复苏的态势。但进入2022年,经济面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力,稳增长任务繁重,会对就业创造构成宏观制约,多项宏观政策将靠前发力,为稳增长稳就业提供稳定环境
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