各行业员工手册49永佳食品有限公司员工手册.docx

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1、怡味莲员工手册目录公司介绍、公司文化2第一章总则3第二章聘用4第三章考勤6第四章工资与给付规定11第五章员工权利12第六章员工职责12第七章仪表与行为规范13第八章员工职务行为准则13第九章培训与发展16第十章考核评估16第十一章奖惩17第十二章福利20第十三章劳动合同21第十四章劳动保险与劳动保护22第十五章终止劳动雇用关系23第十六章资遣25第十七章其它制度规定25第十八章附则27公司介绍怡味莲是一家以藕粉、莲藕汁等农产品深加工为主，生产销售研发为一体的藕产品专业公司。公司坚持以高品质、高科技的宗旨，联合国内食品营养专业机构对开发和生产进行全方位技术支持，使公司生产出倍受消费者信赖的高品质

2、的“怡味莲”藕粉、莲藕汁等系列产品，公司立志建设成为中国藕产品第一专家，经多年的努力奋斗，公司已获得以下荣誉：1、2003年荣获宝应县“重合同守信用企业”称号；2、2003年通过国际“ISO9000”质量管理体系认证并获证书；3、2004年“怡味莲”藕粉、莲藕汁荣获国家“绿色食品”证书；4、2004年“怡味莲”荣获扬州市知名商标证书；5、2004年“怡味莲”藕粉荣获扬州名牌产品证书；6、2005年9月“怡味莲”藕粉荣获扬州市消费者满意商品证书：7、2005年9月“怡味莲”藕粉荣获国家星火计划成果展金奖；8、2006年10月荣获江苏省民营科技企业称号；9、2006年“怡味莲”荣获江苏省知名商标；

3、10、2006年“怡味莲”藕粉荣获江苏省名牌产品；11、2007年荣获宝应县“先进单位”称号；12、2007年“怡味莲”藕粉荣获江苏省消费者协会推荐商品。13、2008年“怡味莲”荣获中国民众满意品牌称号。公司文化公司的远景员工成长的舞台、消费者健康信赖的第一藕产品专家、成为农业产业化龙头企业，高成长的国际化专业藕产品制造商。公司理念：忠诚、责任、价值一一做人的准则承担、开拓、超越一一做事的准则公司精神：勤奋、诚信、创新公司使命：为消费者提供营养健康的绿色食品藕产品；为员工提升价值，提高生活品质；为企业所有者权益最大化；为社会做出贡献。第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，

4、促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指-江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-一指以公司员工身份所为的经营管

5、理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；基本工资一公司按员工在公司所任职务核定的工资；标准工资一按当地最低收入标准核发，本手册中规定的最低标准为800元/月：七、惩罚-一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告一-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过-一员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌-一员工身份之证明卡：十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出一-员工因公务需要

6、于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差-一员工因公务需要前往宝应县以外地区者。十五、驻外一-员工因公务需长期入驻除公司本部以外的其它地区者；第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章聘用第一条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（

7、未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第三条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验：四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回行政人事部备案。第四条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历

8、证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、体检表或身体健康证明表：六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。第五条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和

9、要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，

10、给予解除合同，并不发任何补偿费。第六条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。第七条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。第八条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第九条被保证

11、人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点：二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第一条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作48小时；周一至周六7：30-11：3013：30-18：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第二条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡；上班打卡应于规定上班时间前；二、托人打卡及代人

12、打卡者，经查明属实，均记警告一次。第三条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人警告一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第四条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安

13、排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前30分钟以内下班者视为早退，提前30分钟以上一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第五条出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须电话经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。第六条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出厂者，应填写“

14、员工外出登记”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第七条休假以及请假给假规定一、法定节假日：元旦一天（元月一日）国际劳动节一天（五月一日）国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）春节三天农历正月初一至正月初三清明节一天（农历清明节）中秋节一天（农历中秋节）端午节一天（农历端午节）妇女节半天（女员工休半天）以上为公司应放假之节日；农历节假日逢闰月以当年的第一个月为准；二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。三、本公司员工请假及给假

15、规定说明如下：1、公假：（公假期间，基本工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经（副）总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假标准/基本工资照发，但扣发当月全勤奖；如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发：如基本工资低于标准工资按基本工资计发。）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者,核给工伤假，标准工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：（事假期间不发当日全额工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假