信息综合管理检查评价表.docx

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1、高速公路信息综合管理专项治理检查评价表（监理、检测单位部分）受检单位：日期:序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注1党风廉政建设有无建立健全组织机构和制度，开展廉政教育,设立廉政告示牌，公布举报电话5没缺少一项扣2分，扣完为止.有无索贿、受购等不良行为的或借职务之便介绍劳务、分包队伍、推销材料的或与劳务班组联合损宙发包人利益5有索斯、受贿等不良行为,扣5分；借职务之便介绍劳务、分包队伍、推销材料的扣5分，与劳务班组联合损害发包人利益扣5分，扣完为止有无接收施工单位及工作人员行贿或馈照礼金：有无接收施工单位报销应由单位或个人支付的任何费用5有受贿行为，扣5分,接收施工单位报销扣2分

2、/次，扣完为止。有无向发包人及工作人员行贿或馈购礼金：有无报销任何应由发包人或发包工作人员个人支付的任何费用5有受贿行为，扣5分，接收施工单位报销，扣2分/次，扣完为止.有无为谋取个人利益,在工作上故意刁难承包人等正当要求有怠慢态度和行为2每次扣2分，扣完为止。有无接收施工单位超标准宴请和娱乐活动：有无接收施工单位为其购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品2每发生一次，扣2分，扣完为止有无向发包人提供超标准宴请和娱乐活动；有无为发包人购置或提供通讯工具交通工具和高档办公用品2每发生一次,扣2分，扣完为止有无不严格按照规程办事，与施工单位串通，损害发包人利益的行为.有无发生索要施工单位的礼金

3、、购物卡和贵重物品等“吃、那拿、卡、要”行为。2与施工单位串通,损害发包人利益，扣2分：“吃、体、卡、耍”行为，扣2分/次，扣完为止。有无以无故拖延、乱停工、设置关卡或不及时签认资料等利用职权来刁难麓工单位，以权谋私利的行为.2每发生一次，扣2分，扣完为止有无对监理/检测过程资料、数据等进行主观造假或串通施工单位及其他人进行造假.以权谋私利的行为。2主观造假，扣2分/次，申通造假，扣2分/次，扣完为止方无利用职务之便，向施工单位或其他关系人参与相关工程建设项目的设备、材料、工程分包劳务等经济活动提供便利的行为2每发生一次，扣2分，扣完为止廉政教育学习4言后会议纪录或个人学习记录.没有记录的，全

4、扣：每发现1人未记录的,扣2分，直至扣完为止.序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注2宣传工作在驻地醒目位四设立了宣传栏、固定宣传标语、宣传横幅4现场查看.未设立的，全扣：少一项扣1分：未及时更新的,扣2分.投稿用稿情况的登记和收集（含稿件名称、投稿日期、刊发刊物和口期、作者等）2套看宣传稿件分帐.未登记和收集的扣2分：不符合要求的，少项扣0.5分。未经同意，擅自接受采访或对外提供有美项目建设的保第资料、但总,造成不良影响的4有此情形之一者不得分报送或传播虚假、失实引起不良影响信息，或发布带有保密性质的材料、文件或信息的3流动人员管理档案本单位人员基本情况登记表2进厂、退厂登记台

5、账，人员名册及时更新，组织架构图4信访维稳信访投诉渠道是否畅通3现场查看及查阅台账。未设立举报箱的，扣3分：举报箱不在艇日位置的，扣2分：未公开举报电话的，扣2分:没有每周开箱记录的，扣2分：未认真做好来信、来电、来访记录的，扣3分。扣完为止信访记录及台账2有记录但不全酌情扣分信访维稳制度3无制定相应制度扣3分5劳动竞赛开展情况劳动竟甚有专、兼职人员和机构，以正式文件为依据4有组织机构网络图.有专、兼职人员得4分,以正式文件为依据动员部辔2有部署动员痕迹得2分实施方案3实施方案有计划、有组织、目标明确各得1分6扫照除恶工作落实情况工作领导小组成立、调整文件.3无正式文件扣3分扫黑除恶工作实施办

6、法3无正式文件扣3分扫黑除恶工作开展记录2有会议记录得1分，有开展照片得1分扫摞除恶工作开展台账2无台账扣2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注7集团专项整治工作开展情况备用金消理管理专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分以包代管、高速公路管理问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分“四风”问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分8加强职工的法纪教育,全面推进依法治理法纪教育每季度不少于一次，每年组织两次以上的重大法纪教育活动。3少一次法纪教育活动扣1分，扣完3分为止单位内部无职工严重违纪，打架斗殴，犯罪行为。2

7、发现I次扣1分,扣完2分为止发生重大火灾事故和重大盗窃事件，造成重大经济损失（直接损失在5000元以上）2符合条件扣2分，其他情况的情扣分发生工伤事故致职工死亡或由残（虫残在甲级以上）2符合条件扣2分，其他情况酌情扣分工作人员资任心不强造成国家财产亟大损失的30000元以上）2符合条件扣2分，其他情况酌情扣分发生泄密事件并造成后果的。2符合条件扣2分，有泄密事件但未造成后果的情扣分发生政治事故.造成不良影响的.I符合条件扣4分，其他情况的情扣分考讦汇总受检人签字:检查人签字:高速公路信息综合管理专项治理检查评价表（施工单位部分）受检单位：日期:序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备

8、注1党风廉政建设有无建立健全组织机构和制度，开展廉政教育.设立廉政告示牌，公布举报电话5没缺少一项扣2分,扣完为止。有无索的、受断等不良行为的或借职务之便介绍劳务、分包队伍、推销材料的或与劳务班组联合损害发包人利益10有索贿、受贿等不良行为，扣5分：借职务之便介绍劳务、分包队伍、推销材料的扣5分，与劳务班组联合损害发包人利益扣5分，扣完为止有无为谋取个人利益,在工作上故意刁难承包人等正当要求有怠慢态度和行为4每次扣2分，扣完为止.廉政教育学习4查看会议纪录或个人学习记录.没有记录的，全扣：每发现1人未记录的，扣2分，直至扣完为止。2宣传工作在驻地和施工现场醒目位置设立了宣传栏、固定宣传标语、宣

9、传横幅4现场查看。未设立的，全扣；少一项扣1分；未及时更新的,扣2分.投稿用稿情况的登记和收集（含稿件名称、投稿日期、刊发刊物和日期、作者等）2些吞宣传稿件台帐,未登记和收集的扣2分：不符合要求的，少一项扣0.5分.未经同意，擅自接受采访或时外提供有关项目建设的保密资料、信息，造成不良影响的5有此情形之者不得分报送或传播虚假、失实、引起不良影响信息，或发布带有保密性顺的材料、文件或信息的3流动人员管理档案本单位人员基本情况登记表2进厂、退厂登记台账，人员名册及时更新，组织架构图农民工基本情况登记表2有登记得2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注4农民工信访维稳农民工工资管理4

10、所辖路段承包人发生拖欠农民工工资情况的每发现次扣2分。有无举报投诉台帐,有无在农民工驻地设置举报箱.有无如实记录举报投诉情况。4查看举报投诉台帐、记录及现场查看.无台帐的扣4分。如出现一例有效举报投诉且查证属实的，当月农民工管理考核项目汨分为零,且当月不得被评为先进；如无.得4分.有无拖欠农民工工资、违法转包分包方面的有效举报投诉是否按要求对违规行为进行够改，壑改效果如何，有无记录，有无反馈.信访投诉渠道是否畅通3现场查看及查阅台账.未设立举报箱的，扣3分：举报箱不在醒目位置的，扣2分；未公开举报电话的，扣2分；没有每周开箱记录的，扣2分：未认真做好来借、来电、来访记录的，扣3分。扣完为止信访

11、记录及台账2有记录但不全酌情加分倡访维稳制度3无制定相应制度扣3分5劳动竞赛开展情况劳动竞赛有专、我职人员和机构，以正式文件为依据4有组织机构网络图.有专、兼职人员得4分，以正式文件为依据动员部署2有部署动员痕迹得2分实施方案3实施方案有计划、有组织、目标明确各得1分6扫黑除酒工作落实情况工作领导小组成立、调整文件。3无正式文件扣3分扫黑除恶工作实施办法3无正式文件扣3分扫用除恶工作开展记录2有会议记录得1分，有开展照片得1分扫那除恶工作开展台账2无台账扣2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注7集团五个专项整治工作开展情况缶用金清理管理专项整治开展情况2制定工作开屣文件得1分

12、，有实施记录得1分内部工程款拖欠清收专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分职工工资及农民工工资支付专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分以包代管、高速公路管理何时专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分四风”问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分，有实施记录得1分8加播职工的法纪数育,全面推进依法治理法纪教育每季度不少于次，每年组织两次以上的重大法纪教育活动.3少一次法纪教育活动扣1分，扣完3分为止单位内部无职工严重违纪，打架斗殴，犯罪行为。2发现1次扣1分，扣完2分为止发生重大火灾事故和重大盗窃事件，造成重大经济损失（直接损失在5000元以上）2符合条件扣2分，其他情况附情扣分发生工伤事故致职工死亡或克残（重残在甲级以上）2符合条件扣2分，其他情况酌情扣分工作人员责任心不强造成国家财产重大损失的（IOoOo元以上）2符合条件加2分，其他情况酌情扣分发生漫密事件并造成后果的O2符合条件扣2分，有泄密事件但未造成后果酌情扣分发生政治事故，造成不良影响的。4符合条件扣4分，其他情况酌情扣分合计100受检人筌字:检查人签字: