高层次人才引进工作方案.docx

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1、XX有限公司高层次人才引进工作方案按照上级关于“实施省属企业高层次人才引进提升行动”的工作指示，为加快建设公司高素质专业化人才队伍，推动公司业务转型升级发展。现制定高层次人才引进工作方案如下：一、指导思想贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述，以及广东省人才工作领导小组2021年工作要点精神，围绕省、国资委、集团实施的省属企业高层次人才引进提升行动，以培养引进企业急需紧缺高层级人才为重点，以激发人才创新创业活力为关键，做好公司中长期人才发展规划，健全完善人才工作体系，为全面推动集团、公司十四五战略规划发展实施提供有力人才保障。二、现状分析从公司现有人员结构上看

2、，在公司业务转型升级的关键时刻，为支撑公司实现市场化房地产开发、造林业务，以及城市更新等新业务发展需求，实现公司十四五战略规划，公司业务关键岗位和技术骨干方面的高层次人才储备缺乏，急切需要配备专业人才。公司现行的薪酬标准也无法与市场薪酬水平相匹配，相比同行业企业，对高层次人才缺乏竞争力和吸引力，因此计划通过高层次人才引进工作，引进一批市场营销、工程造价、建筑设计、林业管理等领域的专业人才和高端复合型管理人才，建立公司高层次人才队伍，提升公司人才核心竞争力，推动公司业务转型升级向快向好发展。三、组织保障成立高层次人才引进工作领导小组，负责指导统筹高层次人才引进工作。组 长：党委书记、董事长副组长

3、：党委副书记、总经理成员：党委委员，副总经理工作领导小组下设办公室，设在党群人事部，具体负责组织实施高层次人才引进工作。主任：XX副主任：XX、XX成员：各部门负责人领导小组、办公室成员分别由公司领导，各部室负责同志、监督组和党群人事部相关同志组成，期间人员变动，由相应职务、岗位后继人员补充，原则上，不再发文。四引进对象及引进渠道（一）引进对象及条件结合公司目前的业务发展和工作需要，计划引进房地产开发市场营销、建筑设计、工程造价、林业管理等领域的专才以及优秀的应届毕业生（管培生）等高层次人才（具体岗位职责和任职要求等详见附表），做好专业核心人才的储备使用，搭建公司高层次人才管理梯队，为公司长远

4、发展助力。（二）引进渠道一是通过集团网站、智联招聘、国聘平台等网站发布招聘信息，面向社会公开招聘，广泛招揽人才。二是通过猎头公司（如猎聘网）寻找发掘行业内专业优秀的人才。三是参加高校招聘会，吸纳优秀应届毕业生。五、人才培养机制一是搭建创新工作室。结合高层次人才工作安排以及公司业务发展需要，以引进的高层次人才为核心，分别搭建营销策划创新工作室（隶属运营部）、设计成本管理创新工作室（隶属项目部）等创新平台，组建管理团队（也可结合实际调动所在部室人员），引进的管培生同样纳进对应的管理团队。团队负责统筹投资项目、所属单位的业务管理事务,协助解决投资项目、所属单位存在问题，开展专业领域相关的课题研究，攻

5、克公司业务开展过程中面临的专业难关。二是拓宽培训培养载体。以公司“X讲坛”为载体，加大对引进人才和管培生的培养力度，包括开展专业业务知识和技能培训培养、职业技术竞赛等，提升公司各层级人员的业务素质和专业能力，为公司核心人才储备和入库分配奠定基础。六、薪酬待遇及考核评价机制（一）薪酬待遇引进人才、管培生和工作团队的薪酬参照市场化薪酬水平定薪，由岗位工资、绩效奖金、业绩奖励三部分组成，其中有工作经验的高层次人才的定薪范围在？ -？万之间；应届毕业生高层次人才定薪范围在？ -？万之间。引进人才、管培生和工作团队实行单列工资，不占公司年度工资总额。具体薪酬包括月度工资、年终绩效和业绩奖励，具体薪酬方案

6、由公司党委会、董事会研究审定后试行。（二）考核评价每年对引进人才以及工作团队开展绩效考评以及业绩考评，根据考评结果计算年终绩效奖励和业绩奖励。具体考评细则由公司党群人事部制定后报公司党委会审定。1 .试用期评价。对引进的高层次人才统一实行3年合同期3个月试用期，试用期满，根据引进人才的工作表现进行考核评价，对不符合岗位要求的人员，按照相关法律法规进行辞退或者进行岗位、薪酬调整。2 .年度绩效考评。入职6个月以上的引进人才纳入公司绩效考评范围，按照公司目标管理、绩效考评暂行办法进行年度考核评价，依据考评结果计算年终绩效奖励。3 .业绩考评。签订3年业绩责任书，组织做好人才及团队的业绩考评，采用年

7、度业绩绩效考评和责任期满考核同步开展。对引进人才以及工作团队的业绩目标完成情况进行考核，对引进人才及工作团队的课题研究成果进行评价，综合考核团队业绩成果对公司业务发展产生的效益以及团队研究成果在公司业务发展上发挥的效用以及在公司业务项目上的可推广性、适用性等指标，依据考核结果计算引进人才及团队的业绩奖励。七工作节点安排1 .X月，制定公司高层次人才引进方案，报集团备案通过后，报公司党委会、总办会审定。2 .X月，细化制定高层次人才管理办法，包括薪酬与考评机制等。3 .X月，启动高层次人才引进工作，发布招聘信息，接洽猎头公司，本年度重点引进高层次人才1名，专业不限。4 .X月，人才到岗，组建工作

8、团队，创建创新工作室，推进专项工作。5 .X月，第一轮团队业绩考核，初次验收高层次人才推进成果。6 .X年，按照对高层次人才的需求情况以及高层次人才引进工作进度，逐步推进其余高层次人才的引进和团队的建设。附表XX有限公司高层次人才需求岗位职责和任职要求业务领域招聘岗位主要职责任职要求招聘人数房地产开发市场营销营销管理岗1、负责编制项目总体营销策划方案，组织项目营销推广方案的评审；2、审核所在项目的阶段营销策划方案并报批；3、组织编制所在项目营销策略、销售价格及营销费用预算，并落实执行；4、制定楼盘推广策略、推广计划，并监督实施；5、对案场销售人员、渠道人员、策划进行有效管理；6、完成项目的认购

9、、签约、回笼指标。1、本科及以上学历，5年以上房地产策划与项目销售管理经验，有2个以上完整的独立操盘经验，并有成功的操盘案例；2、具有较强的计划执行和控制能力，能够有效管理营销推广节奏、营销费用及策划方案的实施情况；3、工作积极进取，能够承受工作压力，具有较强的责任心和团队合作精神。1营销管培生1、参与公司建设项目的整体营销策划工作，编制营销策划方案；2、参与审核项目公司上报的销售策略、销售价格及销售费用预算；3、参与对公司各销售案场营销执行情况的动态监控；4、参与审核项目公司上报的营销节点进度计划。1、全日制研究生以上学历，房地产开发等专业应届毕业生，985/211院校毕业优先，2、热爱房地

10、产行业、乐于接受挑战，具备良好的沟通交流能力、心理调节能力、抗压能力。1建筑设计设计管理岗1、协助控制项目建筑设计进度、质量、成本及优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及相关图纸审查；2、协调设计单位、施工单位1、建筑设计相关专业本科以上学历；2、5年以上大型房地产公司或甲级设计院的建筑结构设计管理经验，有商业项目设计经验者优先1业务领域招聘岗位主要职责任职要求招聘人数组织落实建筑设计方案；3、配合项目施工过程，提供建筑技术支持，解决施工现场问题，并与其他专业协调，完成相关设计变更洽商等工作配合；4、熟悉施工图设计管理工作,并能协助解决现场施工问题；并具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力；

11、5、参与相关关键工序的现场技术交底，检查实施情况；6、参加建筑工程的验收工作,并对存在问题提出整改意见等工作。考虑；3、建筑专业设计能力强，熟悉房地产开发流程及建筑设计规范要求；4、具备良好的沟通协调能力及计划控制能力。设计管培生1、协助控制项目建筑设计进度、质量、成本及优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及相关图纸审查；2、协助协调设计单位、施工单位组织落实建筑设计方案；3、配合项目施工过程，协助提供建筑技术支持，解决施工现场问题，并与其他专业协调，完成相关设计变更洽商等工作配合。1、全日制研究生以上学历，建筑设计等设计应届毕业生；985/211院校毕业优先，2、具有较强的学习能力、沟通协调能

12、力和执行能力。善于学习，成长性强。1业务领域招聘岗位主要职责任职要求招聘人数工程造价造价管理岗1、负责土建专业的预算、结算、核价、指标测算等业务的组织开展以及审核复核工作；2、参与项目开发过程中的变更通知单、签证进行审核审批；3、负责根据项目实施进度需求及时完成项目中各类工程的预算、结算审核工作。1、工程管理、工程造价等相关专业本科及以上学历；注册造价工程师；2、5年以上工程管理或工程造价工作经验，其中2年以上知名房企造价经验或造价咨询公司经验；3、熟悉房地产开发流程、工程项目管理及工程造价管理等专业背景知识；熟悉国标清单规范、当地定额及材料市场价格，精通工程预结算；4、具备良好的沟通协调能力

13、和问题解决能力；5、持注册造价工程师证或工程类中级职称证书优先。1造价管培生1、参与组织开展土建专业的预算、结算、核价、指标测算等业务的审核复核工作；2、协助做好项目开发过程中的变更通知单、签证进行审核；3、协助做好项目中各类工程的预算、结算审核工作。1、全日制研究生以上学历，工程类专业，有工程造价专业基础等工程类专业应届毕业生；2、985/211院校毕业优先；3、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。1业务领域招聘岗位主要职责任职要求招聘人数林业管理林业技术岗1、熟知并做好林业苗木的栽培管理及病虫害防治工作；2、协助做好林业规划，监督指导造林现场施工管理，监测林地即时动态信息，并提出解决方

14、案；3、加强与当地政府相关林业部门的沟通联系、协调相关事务。1、林学、森林经理学、林业技术、森林资源保护等相关专业，本科以上学历，硕士研究生优先考虑;2、5年以上林业相关工作经验；3、熟悉林业政策法律法规，能进行外业调查和判读；适应林业外业调查工作；4、具有良好沟通能力、应变能力和团队协作精神；5、身体健康、抗压能力强，能接受派驻广州以外地区或经常出差的工作性质。1林业管培生1、协助做好林业苗木的栽培管理及病虫害防治工作；2、协助做好林业规划，监督指导造林现场施工管理，监测林地即时动态信息；3、完成上级安排的其他工作。1、全日制研究生以上学历,林学、森林经理学、林也技术、森林资源保护等相关专业应届毕业生；2、985/211院校毕业优先；3、具有良好沟通能力、应变能力和团队协作精神。1