2023年4月23日江西省考面试题行政执法岗.docx

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1、2023年4月23日江西省考面试题（行政执法岗）一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：李强总理说：“我长期在地方工作，有一个很深的感受就是坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法，高手在民间。”请谈谈你对大兴调研之风的理解？第2题：目前本单位正在组织保密安全教育活动，领导交给你组织安排，你会怎么做？第3题：你在单位负责一起案件，同事来找你打听案件办理的消息，你该怎么办？第4题：目前本市正在组织大型文体活动，但是由于天气原因，需要疏散群众，而且目前交通拥挤堵塞。你作为现场执勤人员，你会怎么做？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于态度观点类题目，题干涉及的内容为

2、李强总理在十四届全国人大一次会议闭幕后回答中外记者提问时谈到的关于“大兴调研之风”的内容，我们可以从李强总理的话语入手，阐述这句话的含义，随后分析论证调研的重要性。最后，既然调研如此重要，我们还可以谈谈如何做好调研。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点1:“李强总理说：我长期在地方工作，有一个很深的感受就是坐在办公室碰到的都是问题此为背景信息，李强总理结合自己在地方工作的经历，谈了一些感受，通过谈话我们可以看到，的确机关干部坐在办公室面对的都是问题，这些问题可能既有上级批转办理的，也可能是基层群众反映上报的。面对这些问题，有的干部一筹莫展、不知所措；有的不管不问、不置可否。不管是哪种做

3、法，都反映出了当下政府机关中存在的形式主义、官僚主义，不作为、慢作为、懒作为的问题。审题点2：“下去调研看到的全是办法，高手在民间”面对上述问题，李强总理给出的解决办法是下基层去调研。同时他强调，高手在民间，言外之意人民群众中有巨大的智慧和力量，群众才是真正的英雄，我们要以人民为师，向人民学习。对此，本题的核心观点即为“调研”。我们在作答时，可围绕调研的重要性进行分析论证即可。为了确保答题内容的丰富性和角度的多元性，可从不从的主体维度展开论证。在分析过程中，为了增加论证的丰富性，可适当举例说明。最后，题干让谈谈大兴调研之风的理解，我们可结合李克强总理的讲话，除了按照上述审题从3个方面对“调研”

4、进行分析论证外，还可以从抓落实方面谈谈如何去开展践行“调研”，可从改进作风、真抓实干、强化宣传三个方面展开。综合以上信息，本题的答题思路为：首先，开题表态，简单阐述这句话实质和意义，点出“调研”的核心观点；其次，全面分析论证“调研”的好处和意义；最后，从改进作风、真抓实干、强化宣传三个方面展开谈谈如何开展调研。思维导图指出大兴调研重要性要深入学习贯彻落实参考答案调查研究是谋事之基、成事之道。李强总理的讲话深刻指出了大兴调研之风的重要性，我们要认真学习领会，全面贯彻落实，不断推动各项工作高质量发展。一是大兴调研有利于推动解决问题。通过深入基层调研，面对面地了解真情况、摸清真需求，有利于出台更加符

5、合实际的决策建议,真正解决群众急难愁盼问题。比如,党的十八大以来，习近平总书记多次深入基层调研，推动解决问题，2013年在湖南省花垣县十八洞村考察调研时，首次提出了“精准扶贫”的重要理念；为打赢脱贫攻坚战，习近平总书记亲自指挥、亲自部署、亲自督战，50多次调研扶贫工作，领导完成了消除绝对贫困的艰巨任务，创造了彪炳史册的人间奇迹。二是大兴调研有利于提高业务本领。机关干部常年坐在办公室,面对各种问题往往一筹莫展、束手无策，甚至出现庸政、懒政，慢作为、不作为的现象。通过深入基层调研，问计于民,问需于民，向群众学习，拜群众为师，有利于进一步拓宽视野、增长才干，全面提高机关干部为民服务的本领和水平。三是

6、大兴调研有利于改善干群关系。深入基层调研，从群众中来、到群众中去，真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦，有利于进一步增进同人民群众的感情，树立良好的政府形象。比如，焦裕禄同志在兰考工作期间，就特别重视调查研究，为整治“三害”，他带领调查队长常在风里、雨里、沙窝里、激流里奔波跋涉，探索出了种植泡桐等治理“三害”的有效办法,让沙丘变成了沃野，也在群众心中树立了人民公仆的良好形象。新时代新征程，需要解决的问题还有很多，必须大兴调研之风，用好调查研究这个传家宝，努力做到以下几个方面。第一，改进作风。要严格执行中央八项规定精神，采取“四不两直”方式，深入基层一线，多到困难多、群众意见集中的地方开展调研，力

7、戒形式主义、官僚主义，坚决防止走过场、不深入。第二，真抓实干。要认真研究分析、找准问题症结，建立问题清单，对能够解决的要立行立改，对一时难以解决的，要紧盯不放、一抓到底，以过硬手段推动问题全面解决落实。第三，强化宣传。要充分利用电视、报纸、“三微一端”等线上线下平台，大力宣传调查研究的重要意义和有力举措，全面凝聚起深入调查研究的磅礴力量，营造浓厚氛围。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于组织管理类题目，要求组织保密安全教育活动，属于非常规类的活动，可以按照时间流程先后顺序作答，下面结合题目具体分析：审题点1：“目前本单位正在组织保密安全教育活动”这句话是本道题目的题眼，一是明确告知了这次要组

8、织的是一个保密安全教育活动，那么活动的主题一定是围绕着保密安全；二是作为教育活动，常见的形式是学习，可以考虑学习理论知识和典型案例等；第三说明了活动的范围是在本单位，那在活动形式和内容上应贴合我单位的实际工作，对后期相关工作有帮助。审题点2：“领导交给你组织安排，你会怎么做？”明确了身份是活动的负责人，就要负责好整个活动的安排统筹。组织活动可以按照时间轴的顺序展开，首先前期准备，可以先请示领导明确要求，了解同事们喜闻乐见的活动形式，组建工作小组形成方案：其次宣传告知，动员大家积极参与；然后开展活动，为了丰富活动的形式和内容我们可以开展系列教育活动，其一可以学习保密安全的法律知识，让大家对保密安

9、全有基本的了解，其二可以观看警示短片，通过生动的事例进一步提升大家的保密安全意识，其三可以由本单位的工作人员对我单位的保密工作进行说明和提醒，帮助大家在工作中做好保密安全，其四开展一次知识问答，夯实大家学习成果；最后二次宣传，效果巩固。因此本题的答题思路是：首先前期准备，其次宣传告知，然后开展活动，最后效果巩固。思维导图前期准备请示领导活动要求，询问同事活却抽调同事组建小组，分工合作访宣传动员微信消息办公平台，张贴公告科生告知活动基本信息、，号召大家广发法律讲堂保密安全教育活动k一活动开展警示教育综合学习知识问答邀请法律专家，讲:讲解法律责任，至看警示教育片，京剖析泄密危害，隹结合实际宣讲，标

10、网络安全管理，蜃现场提问知识，标选出三名奖励，争，认真收集活动资料，稿件视频二廿IT效果巩固I长期关注保密工作，定期排查彰参考答案我将从以下几个方面组织好此次保密安全教育活动：首先，前期准备。我会先请示领导本次教育活动的开展形式、时间等相关要求；询问了解同事喜闻乐见的活动开展形式；抽调一部分责任心强、有过相关工作经验的同事，共同组成教育活动工作小组，召开组内会议，分工合作，拟定活动方案。其次，宣传动员。通过发送微信群消息、Oa办公平台信息、张贴公告、科室动员等多种方式，进行全方位宣传，告知活动的时间、地点、要求、意义等，号召大家广泛参与。然后，开展活动。我会通过开展法律讲堂、警示教育、综合学习

11、、知识问答等多种方式，让大家接受一次生动全面的保密安全教育活动。其一，开展一次法律讲堂。邀请保密安全的法律专家为全体干部讲授中华人民共和国保守国家秘密法，讲解主要法律要求、法律禁止的相关行为、违反保密法规的法律责任等，增强干部职工的安全保密意识、责任意识和法治观念。其二，开展一次警示教育。组织观看警示教育片，通过生动鲜活的案例，深入剖析涉密原因、违规操作和泄密窃密给国家安全、单位及个人发展造成的严重损害，引导全体干部深刻认识到保密工作形式的严峻性、复杂性，切实增强做好保密工作的责任感、使命感和紧迫感。其三，开展一次综合学习。由我单位负责保密安全的工作人员结合我单位的实际开展一次保密宣讲学习，讲

12、解各个岗位的保密职责、各种文献资料的密级划分、涉密文件的收发和管理、日常工作和生活中可能存在的泄密隐患等，强调互联网及局域网安全使用管理，明确各个工作环节的保密工作要求，进一步强化保密纪律、丰富保密知识、提升保密能力。其四，开展一次知识问答。组织全体干部参与保密知识问答活动，现场随机提问保密安全小知识，检验大家前期的学习效果，选出对保密知识了解最多、最全的三名，向他们颁发荣誉证书和奖品，让大家在轻松氛围中进一步夯实安全保密知识，人人争做保密安全卫士。最后，效果巩固。活动结束后，我会认真收集活动资料，撰写宣传稿件、剪辑小视频进行二次宣传，扩大活动的宣传范围和效果。同时，也会常态化关注我单位的安全

13、保密工作，定期组织安全隐患排查，共同努力建设安全单位。第3题解析与参考答案：审题重点本题是一道人际关系题目。本题身份明确，作为案件负责人，自己一方面有能力解答同事疑问，另一方面要确保不出现泄密等各类问题。因此考生在作答时需要在坚持原则的前提下尽可能告诉同事，他所打听的消息，如果违反原则，则需要坚决拒绝并做好解释说明。下面结合题目具体分析：审题点1：“你在单位负责一起案件，同事来找你打听案件办理的消息”此处阐述了题干背景，即“你在单位负责一起案件”。从这一背景我们可以得到两方面信息,一是案件既然由自己负责，那么对案件的各项信息自己都应当有所了解；二是要做好这个负责人，就要保证案件在办理过程中不会

14、出现包括泄密在内的各种问题。因此同事来打听案件相关信息时，我们可以从这两方面信息出发加以处理，如果不会影响案件办理，那么本着同事间互帮互助的原则，我们应当详细认真告知其所打听的消息；如果会影响到案件办理，那么我们应当坚持原则，拒绝同事的打听，也要向他说明原因。审题点2：“你该怎么办”同事来寻求帮助，我们首先应当了解他想打听哪方面内容，因此可以认真倾听记录。为了确定同事打听的消息是否涉密，我们可以亲自查阅案件文件和相关法规。其次，我们可以根据在审题点1中分析出的内容分类进行处理。最后，为了以后更加顺利开展工作，我们应当总结本次事件的经验教训，一方面做好信息公开方便同事了解，另一方面建议领导开展保

15、密知识学习活动避免涉密信息泄露。因此本题的答题思路是：首先倾听记录同事诉求并查阅资料；其次，根据其打听内容是否合理分类进行处理；最后反思总结，提升工作。思维导图倾听记录内容厂记录分析查询是否涉密规范严谨告知可以公开附上相关资料I告知公开渠百同事打听案件办理消息T酌情处理说明无法传播消息涉密征得同事理解一提醒遵守规定参考答案同事之间应当相互帮助，但前提是不违反法律法规与单位各项规定。因此，对于同事打听我所负责的案件办理相关消息，我会本着实事求是和坚守原则的态度妥善进行处理。首先，认真倾听和记录同事想要打听的相关内容，并通过亲自查阅案件相关信息和相关法律法规以及单位内部规定的方式，确定同事打听的内

16、容是否可以公开、是否有可能影响案件办理，从而为后续沟通提供依据。其次，如果同事打听的内容可以公开，只是由于不了解本案所以没有找到信息获取渠道，那么我会根据同事提出的问题，规范严谨地告知相关情况，必要时还可以附上自己前期查询内容的复印件,方便同事快速了解信息，同时也要告知同事查询本案可公开信息的方法和渠道,方便同事随时查找其他消息。如果在前期查询中发现同事打听的消息涉密，那么我会如实向同事说明情况，一方面，向他说明他所打听的消息涉密，根据保密法以及相关保密制度要求，此类信息不能向其他人传播，征得同事理解；另一方面，提醒同事作为公务人员，一定要认真学习保密相关法规制度，严格遵守单位保密规定，避免发生不必