最新劳动合同模板范本.docx

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1、最新劳动合同模板范本合同订立原则根据中华人民共和国合同法第三条规定，合同当事人的法律地位应该平等，不能将自己的意志强加给另一方。因此,平等原则是指在充分协商达成一致意思表示的前提下，地位平等的合同当事人订立合同的原则。具体包括三方面内容：合同当事人的法律地位一律平等，合同中的权利义务对等，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不能以强迫命令、胁迫等手段签订合同。根据中华人民共和国合同法第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此，自愿原则是指除法律强制性的规定外，民事活动由当事

2、人自愿约定。具体包括订不订立合同自愿，与谁订合同自愿，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定，当事人可以协议补充、变更有关内容，双方也可以协议解除合同，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。根据中华人民共和国合同法第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。因此，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，具体包括根据公平原则确定双方的权利和义务，在风险的合理分配方面根据公平原则确定，违约责任也要根据公平原则确定。根据中华人民共和国合同法第六条规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。因此，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程

3、中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。根据中华人民共和国合同法第七条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。因此，善良风俗原则包括合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。甲方（用人单位）：法定代表人：地址:联系乙方（姓名）：性别：文化程度/技能：身份证号码：住址：联系签订说明双方在签订本合同前应认真阅读，本合同一经签署即具有法律效力，双方必须严格履行。合同必须由甲方法定代表人或委托代理人和乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或劳动合同专用章。本合同中的空栏

4、由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏应划上“广。工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同的类型和期限本合同期限采用下列方式（选择一项）：A、有固定期限合同。期限一个月，自

5、一年一月一日至一年一月一日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自一年月一日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月涝动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固

6、定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）准。工作能力：乙方应具备足够的工作能力，以胜任所担任的岗位。团队精神:乙方应具备良好的团队精神，与同事和谐相处，共同完成工作任务。其他：乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业机密。第四条：乙方在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。第五条：乙方同意根据甲方工作需要，担任相应的岗位，并达到甲方所要求的工作标准。如有以下情况之一，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整：1、甲方根据经营需要；2、乙方不能胜任工作；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位；4、其他原因确实需要调整工作岗位。第六条：乙方的工作地点如有以下情况，甲方有权进行变更：1、甲

7、方经营场所变更；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点；3、若乙方拒绝变更工作地点，则甲方可视其单方面解除劳动合同。第七条：甲方安排乙方实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。如有需要，经与工会和乙方协商后，甲方可延长工作时间，每日不得超过一小时。特殊需要时，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第八条：乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。第九条：按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴。乙方的基本工资为元，试用期的基本工资为元。奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而

8、定。甲方每月曰前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条：甲方安排乙方加班加点工作时，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。第十一条：合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。合同的；7、乙方被宣告失踪或者死亡的。第二十三条本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续订合同。续订合同应

9、当符合国家的有关规定。若乙方不同意续订合同，应当在合同期满前一个月书面通知甲方。若甲方不同意续订合同，应当在合同期满前一个月书面通知乙方。若甲乙双方未能在合同期满前达成一致，本合同自动终止。第二十四条本合同期满或者解除后，甲方应当向乙方出具劳动关系证明，并结算乙方的工资、福利和经济补偿等。乙方应当归还甲方的财物，并清理工作交接手续。甲方应当为乙方提供必要的协助。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同争议，甲乙双方应当友好协商，协商不成,可向有关部门申请仲裁或者提起诉讼。本文是一份劳动合同，其中规定了甲方和乙方在

10、劳动关系中的权利和义务。如果乙方违反了合同规定，如提供虚假资料、患有严重疾病未声明等情况，甲方有权解除合同。但是在乙方有特殊情况时，如患病、怀孕、工作满十五年等情况下，甲方不得解除合同。同时，如果甲方违反了合同规定，如强迫劳动、未支付劳动报酬等情况，乙方有权解除合同。合同期满或者出现终止条件时，如果乙方有第二十三条规定的情形，合同期限会顺延至相应情形消失。乙方在要求解除劳动合同时，需提前以书面形式通知甲方,并办理解除手续。但如果乙方承担的工作尚未完成，无法交接,离去会给甲方造成经济损失，乙方暂不能解除劳动合同。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或在被审查期间出现其他问题，乙方也不能解除劳动

11、合同。本合同终止或解除时，甲方需出具证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。在合同期满时，任何一方需要续订合同，需在合同终止前一个月经对方同意后办理续签手续。若连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。如果甲方违反本合同约定的条件解除或订立无效劳动合同,法律有明确规定的需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。如果乙方在合同期内提前解除本合同，除非本合同第二十四条规定的情形，甲方有权要求乙方支付招收录用费用和培训费用，具体支付方法需根据双方约定。乙方应当保守甲方的商业

12、秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于技术信息和经营信息。公司在与他人签订合同时，必须遵守法律规定和协议中的保密义务。此外，根据项目管理制度，如果需要在项目现场工作，工作时间和地点也必须按照规定执行。如果双方行使解除权，必须以书面形式通知对方，并在有两个以上在场人签名作证后视为送达。乙方必须定期阅读公司内网中发布的通知和规章制度，并遵守公司的内部规章制度。如果双方发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。如果本合同未涉及的事项或劳动标准与国家或本市规定相悖，按照相关规定执行。双方签订本合同后，之前签订的任何劳动合同和相关协议文本自动失效。如有补充或变更，必须签订书面补充或变更协议。如果乙方无法联系时，可以委托紧急状态联系人代为接受和解、调解、代领和签收相关文书。乙方必须提供劳动关系管理相关文件和文书的送达地址，如有变化必须书面告知甲方。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。