新员工入职培训考试_115.docx

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1、新员工入职培训考试1 .基本信息：姓名：部门：岗位：2 .基本信息：姓名：李巧鸽部门：综合部岗位:经理3 .员工一个月有（）补卡机会？两次三次四次4 .早上迟到5-30分钟，处理结果是：免处罚扣20块扣10块）10分钟以内5 .上班天数达到10天（含）不满20天的，有（迟到免处罚机会？一次两次三次6 .出勤一个月有（）上班迟到10分钟以内免处罚机会？两次三次四次7 .病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？不扣日工资扣日工资标准50%扣日工资标准60%8 .上午上班卡忘记打卡怎么办？补漏打卡流程按缺勤半天直接不予理会9 .行政岗员工正常班一天需要打卡（）？两次三次四次10

2、.早退一小时以上，怎么处理？扣工资的50%扣日工资100%按旷工一天11 .调休至少以（）为单位半天1小时4小时12 .因工作需要非工作日来公司加班，积休时间怎么核算？只看加班申请单只看打卡时间加班申请单+打卡时间13 .员工入职满12个月以上，怎么核算第二年有年假？A、前一年事假、病假累计19天以下的（含19天）B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）C、前一年事假、病假累计30天以下的（含20天）14 .婚假有（）三天五天七天15 .当月请假10天以上，五险缴纳怎么分配？员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分公司全额承担员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分员工全额承担员工缴纳部分自

3、己承担，公司缴纳部分由员工按具体请假天数计算并承担16 .工作日晚上因工作原因，加班至十点半，第二天上午上班可申请延迟（）2小时17 .5小时18 .非工作日加班超过8小时，积休时间按照（）计算1天实际小时数超过8小时部分按照2：1算19 .出门条需要（）签字才有效部门经理同部门人员其他部门人员20 .如果部门总监/经理不在，出门条需要（）签字才有效同部门人员其他部门人员人力行政部21 .一个月出勤（）以上，有三次10分钟以内免处罚机会25天（含）20天（含）15天（含）21 .公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（）陪产假2天3天5天22 .申请办公用品，需要通过（）提交申请OA-工作流

4、钉钉-简道云直接找人力行政部23 .因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单OA-工作流钉钉一审批直接找人力行政部24 .新员工入职第一天起，下班之前通过（）提交工作日志并分享给部门领导OA-工作日志钉钉-工作日志直接发消息给部门领导25 .想要借阅图书馆的书籍，需要通过（）提交申请OA-工作流钉钉-简道云直接找人力行政部26 .在公司服务至少满（）的女员工可享有产假1年转正即可半年27 .想要浏览公司的相关制度文件，通过（）OA-个人事务钉钉一钉盘直接找人力行政部28 .工资条、对外发送邮件或者对内邮件，使用（）发送OA邮件腾讯企业邮箱QQ邮箱29 .因公出差，需

5、要通过（）提交外差申请单并钉钉发送电子版车票截图证明给人力行政部OA-工作流钉钉一审批直接找人力行政部30 .每个月初，人力行政部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对OA-邮件钉钉企业邮箱31 .因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程OA-工作流钉钉一审批直接找财务部32 .婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完三个月六个月九个月33 .员工当月已补4次漏打卡，第五次漏打卡处理措施（）缺勤半天走内部审批单提交漏打卡申请34 .工作日晚上加班至八点，第二天可延迟（）0.5小时1小时不可延迟35 .上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司是否36 .转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部7天15天30天37 .海润员工当月请假天数超过（）,则减去一天公休日6天（含）7天（含）5天（含）38 .一个月迟到十分钟以内免处罚机会是罚根据上班天数来拟定次数，这个上班天数不包含（）公休日、调休、法定假日年假、婚假、病假调休、婚假、病假39 .洛阳海润物业管理有限公司，成立于（）年19982006201340 .入职这段时间，谈谈个人对公司的整体印象以及想法41 .入职这段时间，谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议42 .本次培训的收获及意见