如何重点审核干部人事档案的三龄两历一身份?建议收藏.docx
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1、如何重点审核干部人事档案的三龄两历一身份?(建议收藏)干部档案审核的一般方法是:先依据最新的干部任免审批表和干部履历表,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对,比照最新的干部任免审批表和干部履历表的信息是否与材料的记载一致,不一致要做好记录并作核实处理,差缺的材料要进行补充。中共书记办公厅印发干部人事档案工作条例(以下简称“条例”)于2018年11月20正式施行,条例第三十六条规定:干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入书记时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、
2、奖惩等基本信息,审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。即重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。具体审核方法如下:出生日期(-)认定依据出生日期的认定一般以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改、虚填(填大或填小)等涉嫌造假导致年龄无法判定的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料等),按照防止重复得利原则综合认定。(-)审核要点重点审核最新干部任免审批表出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致、是否有得利情形。出生日期记载前后是否一致的界定:1若最新干部任免审批表出生日
3、期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新干部任免审批表出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新干部任免审批表等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。是否有得利情形的界定:是否存在入团、入书记、入学、入伍、招工时因年龄不够填大出生日期的情况,特别是对年龄来回变换的要认真审核分析,若有得利,则须进行整改。(三)审核程序1 .比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期,并判断最
4、早形成材料记载的出生日期、最新干部任免审批表和其他主要材料记载的出生日期是否一致。(1)最早形成材料记载出生日期;注:根据档案目录中材料形成时间,常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。(2)最新干部任免审批表中记载的出生日期;(3)公务员登记表、最新干部履历表和军人身份证号登记表填写的身份证号中记载的出生日期,招工、聘干、录干、转干时使用的出生日期。2 .涉嫌造假出生日期涉嫌涂改造假,一是涉嫌涂改最早形成材料的出生日期等情况;二是涉嫌伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。可通过逻辑推算进行初步判断:(1)根据记载推算上
5、学、参加工作、入书记年龄等是否合理,并进行判断,如按照书记章规定入书记时要年满18周岁。(2)根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理,即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证,如根据干部履历表、自传、政审材料、入团志愿书、任免表等材料中填写的家庭成员年龄,推算其出生日期是否合理。(3)材料笔迹和纸张颜色是否明显新于同时期其他材料。3.有认定情况的审核档案中如有关于出生日期的相关认定材料,需对下列情况进行判断:(1)认定是否符合文件规定(2)认定材料是否齐全完整档案第5类中须有以下材料:个人申请;所在单位书记委(书记组)或组织人事部门的调查报告;原始户籍内册、登记卡片、出生证复印件等证明材料;按干
6、部管理权限上级书记委(书记组)或组织人事部门的批复。2006年10月以后,档案第5类中须有组织认定和相关证明材料。(3)认定结果是否使用出生日期认定后,形成的干部任免审批表及涉及出生日期的相关材料是否使用了认定结果。(四)问题处理建议最新干部任免审批表出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致又没有其他认定材料的,以最早形成材料记载的出生时间为依据对出生日期进行认定,存在得利情形的按得利后的较大年龄认定,并应对相关信息进行整改(如出据相关的认定材料),必要时应重新制作最新干部任免审批表。以后形成的干部任免审批表及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。若有符合规定的
7、认定,则用认定的出生日期。(五)对出生日期审核应特别强调以下三点:1组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致,必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,没有依据的组织认定无效。2 .组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据,而不是以身份证为依据。3 .军队转业干部在部队期间认定出生日期的,如符合中组部有关政策规定,且依据充分的,该认定有效;否则,应重新予以认定。参加工作时间(-)认定依据参加工作时间以参加工作时形成材料记载的时间为依据。(-)审核要点重点审核最新干部任免审批表的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。参加
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