大学学生组织学生会社团无领导小组题目附解析+评分要求.docx

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1、无领导小组讨论题目今年XX大学篮球队获得了有史以来第一个全国大学生篮球赛冠军，实现了西大篮球队零的突破，现在有一笔奖金，要奖励给球队的一位（且只能是一位）优秀球员，现有五位队员参与评选：1 .小A：大二，家境贫寒，现在家中母亲重病，急需用钱，训练刻苦努力，但能力平平，决赛中发挥一般2 .小B：大三，篮球队队长，实力强劲，在一系列比赛中立下了汗马功劳，但决赛发挥有些失常3 .小C：大三篮球队替补选手，决赛中临时上场，发挥出了超群的实力，技惊四座，连中三分，成为决赛中表现最佳球员，决赛取胜小C发挥了决定性作用。4 .小D：大四，篮球队老将，这是他参加的最后一次比赛，此战之后他就退役,他在球队的四年

2、，为球队发展尽心竭力，但球队从未在大赛中取得过优胜。5 .小E：大一，篮球队新秀，在本次比赛中崭露头角，展现出了非凡的天赋，是球队未来的希望，迫切希望得到认可。现在你们是该奖的评选小组，请问你们会推选谁？1922年4月10日泰坦尼克号沉没一周年之际，泰坦尼克二号启航，很不幸泰坦尼克二号又一次撞到了冰山，海水冰冷刺骨，但仍有五人幸存，共同坐在一艘无动力的小木船上，他们分别是1将军，男，69岁，身经百战2 .外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3 .运动员，女，23岁，拿过世锦赛冠军4 .小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者5 .经理人，男，35岁，擅长管理，曾使某大型企业扭亏为盈

3、就在这时，你们几人恰好驾驶哆啦A梦的时光机出现在这里，可以用时光机救他们，但是每次只能带走一人，且每次往返需要1小时（即每小时只能救1人），请问你们会怎么安排撤离顺序？一架私人飞机在荒岛迫降，只有6人幸存假如说你乘坐泰坦尼克二号，撞击冰山后流落到勘察加半岛，只有五人幸存1、孕妇：，怀胎八月2、生态学家：负责热带雨林抢救工作组3、发明家：正在研究新能源汽车3、医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，己经取得突破性进展4、宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球5、流浪汉现在有一个一个竹蜻蜓（哆啦A梦道具）可以逃离，没有水没有食物，请问你们让谁逃离？现在有一个一个竹蜻蜓（哆啦A梦道具）可以逃离，没

4、有水没有食物，请问你们让谁逃离？西南大学校团委受疫情影响，经费紧张，现只有20万元流动资金，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题。(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。(3)支付职工的高额医疗费用。(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，现在你们是后勤集团资金管理小组,请问你们将如何使用这笔钱。西南大学学生园区自我管理委员会在全校范围内发放调研问卷，收集学校存在的各种问题，现共总结出6条问题，分别为：1寝室热水供应不足，2 .科研立项资金缺乏3 .学生社团活动宣传不足4 .食堂菜价过高5 .教学设施老化6 .实习岗位匮乏现在你们是

5、自管会的主席团成员，你们只能挑选最重要的三条在西南大学全体学生代表大会上做出报告，请问你们会选择哪三条。无领导小组讨论面试考评准则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并

6、创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会

7、发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家时间，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什

8、么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是大局观，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏.（七）具有时间观念工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。（八）能够对整个讨论进行领导通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。三

9、、无领导小组讨论个人的扣分项（一）完全忽略别人的论述通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。（二）不礼貌地打断别人当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出（三）啰嗦繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出亳无时间观念。（四）过激的语言表述当不同意对方的观点时，尽量避免使用我完全不同意XX的观点或XX的观点是完全错误的等表达方式。更合理的表达可以为，XX的观点虽然比较全面地分析了，但是在某些方面可能还有改进的地方这里涉及到了沟通

10、技巧的一些问题，需要平时的锻炼。（五）否定一切，太自负否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有意义。（六）没有把握好领导者的角色极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握,太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。案例分析1篮球队奖金分配问题这个题是我自己原创的，言之成理，奖金给谁都可以，我按照我的个人思路、个人想法，写了一个解析，给你们作为参考。1奖金给小B：小B是队长，为球队的比赛、建设都付出了多余他人的努力与汗水，为球队付出配得上奖金，虽然决赛发挥不良，但是从预选赛到决赛的一系列比赛中中一直表现

11、优异，综合考虑小B最有资格拿奖。反驳点：决赛发挥失常,关键时刻掉链子，奖金给他恐怕难以服众2奖金发给小D：小D是篮球队老将，为球队征战四年，付出配得上这份奖金，即将退役，他错过这次机会，再无获奖可能，颁奖给他，避免他抱憾终身。反驳点：奖金、荣誉能者居之，不应该受资历、感情影响，队内可以给他举办欢送会，颁发队内奖励，来弥补他的遗憾。3奖金发给小C：小C在决赛中表现良好，时球队夺冠的关键，作为决赛中的最佳球员，有获奖资格获得该奖励。反驳点：一直作为替补选手，整体贡献较小4奖金发给小A：小A是篮球队最刻苦努力的球员，但可能能力发挥不足以配上奖金，但是他急需用钱，作为球队队友，他们是个整体，理应相互理

12、解相互帮助，出于关爱关心的角度可以给小A。反驳点：从奖项本身考虑，他并不是最佳球员，也无巨大贡献，配不上奖金。缺钱可以队内募捐，奖金、荣誉能者居之,不应该受资历、感情影响5 .奖金发给小E：小E是新队员，天赋异禀，需要鼓励，但是作为新人对球队贡献最小，而且虽然有天分但并不是目前表现最佳的球员，有待于提高进步，而且作为新人未来机会更多，所以优先级最后，不建议给他。6 .海上救援排序顺序一：对社会的贡献。二：生存能力。我认为，我们作为一个志愿者部门，更应该考察面试者的人道主义精神和人文情怀，而不是优先考虑社会价值。也就是按照幸存者生存能力排序，考虑年龄及性别因素年长者身体素质年轻者身体素质女性身体

13、素质男性身体素质首先年龄最大的将军，年近花甲，且戎马一生，身体必然有战争创伤，理当首先送走其次是小学校长53岁，年龄过大且是教育工作者，身体素质相对较弱之后是医生和经理人，医生因为专业技能缘故，可以留下护理照顾剩下的人，但是作为中年女性，也要考虑她本身的身体情况。综合考虑，言之成理即可。最后是年轻的世界冠军运动员，她的身体素质应该远胜常人，最后送走如果按照社会贡献和价值来排序，我认为会落入下乘，但也不错排序见仁见智，我个人倾向于应为校长，经理人，医生，将军，运动员7 .荒岛逃生问题目标是全体获救，那么就必须要成功发送出求救信息，找到救援，但留下的人也要生存到救援队到来。宇航员：受过专门的生存训

14、练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。生态学家了解自然环境，可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议，并且有抢救知识和经验，流浪汉有很强的逆境生活能力，医生可以对整个团队起医疗作用，孕妇首先不适宜外出求救,其次她需要医生的照料。但即使没有按照标准的分析思路得出正确答案，也没有问题，可以考察面试者的整体思维能力，是否思维缜密，或者有奇思妙想，言之成理者均可予以认同。8 .资金不足问题：解析：思路一(1)告诉职工单位目前有困难，五

15、一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。(2)支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。（3）办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的，没必要每个科室都有。（4）重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。思路二：（1）优先解决员工福利的问题和支付职工的高额医疗费用，因外外企对人权相当看重，员工切身利益问题首先要处理好，而且福利放不需要有太多的花费，只要让员工感受到单位对员工门的重视程度，相信员工门也会积极工作的。（2）把办公室打电话难这个问题解决了，只有解决了这个问题，才能使员工更好的工作，为单位创造更多的利益。（3）最后在有能力的条件下装修会议大厅等以迎接上级单位委托的大型会议，如果办得好则也可以上上级单位申请更多的经费。本题并无固定答案，看可以考察到面试者对工作轻重缓急的把握，例如思路一本着以工作为本的思想，力求在资金范围内做到更多方面的事，不彻底解决而是先进行缓解，通过时间来筹集资金逐步解决，体现了一种大局意识。思路二以人为本，先着力解决员工医疗福利问题，解决好员工问题，才能调动员工积极性，去创造财富走出困境，用的事一