在公司劳模事迹宣讲会上的发言.docx

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1、在公司劳模事迹宣讲会上的发言我是公司科技管理部部长*,首先感谢公司给我们提供了这样一个交流的平台，也很荣幸可以作为青年干部代表跟大家分享我的成长经历，希望我的故事能给大家在工作和生活上提供一点点帮助。我自*年*月进入公司，到今年是第九个年头。期间我从车间一线操作实习生、到现场工艺员、再到技术口管理岗位。九年多来，我换了很多工作环境，也变换了很多角色。从基层员工到中层管理，每一次的角色变化，都是公司对于我的信任。我清楚地知道，作为一个年轻人，对于企业，我做出的贡献还远远不够，这也让我更加能体会到自己的责任重大。同样，我的成长，也充分地说明了现在的*电机，只要你努力就会给予你展现才能的机会。这九年

2、的工作经历也让我更加深刻的认识到，工作不像玩游戏打怪升级，不是你干好一件事情就一定可以立马看见效果，有可能你做了很多努力，但依然看不到结果，但请你一定不要放弃。今天在这里，我想跟大家分享我成长过程中对我影响深远的几个词，同时也把这几个词送给大家。第一个词是就是“坚持”。自2014年7月进厂，在生产一线待了四年半的时间。我在铸造车间，全公司最脏最累的车间之一，我每天要跟一堆砂子和1400度的铁水打交道。那时候刚毕业，踌躇满志，以为自己只需要坐在办公室里完成产品设计就可以，可实际工作中，我却要拿着铁锹翻砂子，在凌晨一两点做试样检测,去抬1400度的铁水浇包。有那么一瞬间，我开始怀疑自己的选择，因为

3、这与自己想中的工作差距巨大，用开玩笑的话来说，我感觉自己至少会是个白领，可每天下班自己都会变成黑领，甚至脸都是黑的。幸运的是在我最迷茫的这段时间身边的师傅们给了我很多鼓励和开导，让我坚持了下来。也正是因为这段经历，让我清楚地认识到给予年轻员工在工作和生活上的关怀和引导是多么重要。这也是我们兰电传承上很重要的一份精神，很荣幸今天的我将这份精神很好的反馈到了我能接触到的每个年轻员工身上。也是那一段经历让我的思想发生了巨大的变化，我开始积极努力地学习，不断丰富自己。那一段时间，我成了车间唯一一个可以测定黏土砂的硬度、水份并给出配比建议的人；我跟着技术主任完成了铸铝浇注的温度参数修订等等。也是这段时间

4、让我意识到公司对于我们最大的慷慨，那就是容错。是公司的容错机制给了我试错和成长的机会。2018年10月，公司入园新区搬迁的最后一个车间，压铸车间开始启动搬迁，我当时有幸作为参与人之一。因为四年半的坚持学习，让我在面对新厂房、新设备、新的工艺流程，依然可以用所学的知识为压铸车间的搬迁做出自己的一份贡献。这是我的第一段成长经历，如果要用一句话做总结，那就是“虽然这个世界充满了不确定性，但是只要你坚持做正确的事，那他就一定会有方式可以奖励你”。我今天要跟大家分享的第二个词是“焦虑”。2019年4月在完成压铸搬迁后，我调科技管理部任副部长。刚到部门任职的那一段时间我特别焦虑，没错，不是升迁的喜悦而是焦

5、虑。因为之前只是在铸造这个专业技术范畴内工作，突然转做技术管理，一切都是陌生的，我担心做不好工作，担心辜负公司对于我的信任，那一段时间每接触一项任务，我都焦虑到晚上睡不着觉。第一次系统的接触电机方面的知识，第一次与政府部门打交道，第一次组织项目结题验收。为了确保有效沟通，每次与外部部门沟通前，我都会在纸上列好提纲以确保沟通的有效性。记得国家智能制造项目验收的那一次，我带着部门人员审核资料、看会场到凌晨三点多，回家睡不着，洗了把脸五点多又回到公司开始在会场演练验收过程。最终在公司全力支持下，项目顺利验收。大家要明白一点，我们只有在走上坡路的时候才会感觉痛苦，才会感觉到焦虑，但这种情绪是对的，痛苦

6、的本质是因为我们对现实的不满，焦虑的本质来源于我们的成长速度太慢，也是这一段经历让我意识到对待“焦虑”的最好办法就是不断学习，努力做事，就像老话说的，吃过见过也就知道了，但我依然感谢“焦虑”，它促使我明白自己的不足，并一直向前。今天要跟大家分享的第三个词是“感恩”。2023年12月，我由科技管理部副部长转为部长，全面主持部门工作，在这个时间段之前，我一直沉迷于努力提升个人能力，直到有一次,一个前辈一句话点醒了我，他的原话是这样说的，“一个公司永远不缺能人，也不需要能人，相对于能人一个能培养团队的人更重要。我突然意识到一个问题，作为一个中层管理人员，除了提升自我，勇于担当之外，从多方面为公司培养

7、更多的人才才是最重要的。之后我以每一件事务为契机,不遗余力的培养部门人员，并在与相关部门有事务交集的事项上，尽量多的帮助相关人员成长。经过培养，我将技术中心福利员培养成了在知识产权方面可以独挡一面的人，并经由她完成了国家知识产权优势企业申报并获批、这一切的变化都源于一个个前辈、领导和师长的指点和帮助。我国一级演员陈道明在上山说里有一句话是这样说的，“上山的人永远不要嘲笑下山的神”，我们所有的成功只是因为我们站在巨人的肩膀上向前迈进了一步，所以我一直心怀感恩,感谢在我成长过程中帮助过我的每一个人。引用经营之神稻盛和夫在经营者的人生六项精神里的一句话，只要你“付出不亚于任何人的努力，就连神明都会庇

8、佑你”，今天的*电机对于年轻员工充满了包容，先进的设备、不断更新的理念给予了年轻员工很多学习和成长的机会，同时，他的开放包容也给了很多年轻人去一起帮助他成长和完善的机会。阿贝尔&；#8226；加缪曾说过这么一句话，“对未来最大的慷慨，就是把一切都献给现在”，作为年轻人，我欢迎在座的各位同事随时与我探讨交流，我愿意成为倾听者并与各位一起成为*电机成长道路上的基石。党课讲稿：加强纪律作风建设深化全面从严治党强化党员责任担当同志们：作风建设永远在路上。党的二十大报告强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推进作风建设常

9、态化长效化。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调，制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。全面从严治党的实质是“民心工程”，而加强纪律作风建设无疑是推动全面从严治党、永葆党的生机活力的关键举措。没有规矩，不成方圆。作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期,都有其迫切性和必要性。加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念行为方式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。我们要以加强作风纪律建设活动为契机，切实做到精神更加振奋、作风

10、更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，为确保各项工作和目标任务的顺利实现打下良好的基础。下面，我谈三点意见。一、提高站位，充分认识加强作风建设的意义（一）纪律作风关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从制定和执行中央八项规定开局破题，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以上率下狠抓作风建设。党中央发扬钉钉子精神，持之以恒纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、奢侈浪费等不正之风，下大力解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，推进基层减负，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，一个问题一个问题解决、一锤接着一锤敲，推进全党作风建设不松劲

11、、不停步。经过不懈努力，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾,党风政风和社会风气为之一新，党心军心民心高度凝聚，为新时代伟大变革提供了坚强作风保障。站在新征程新起点上,加强作风建设必须由表及里、标本兼治，既要刹住歪风邪气，更要彻底铲除不正之风滋生滋长的土壤，以新风正气引领党和人民事业健康发展。（二）纪律作风问题坚决整治常抓不懈。党的二十大报告指出。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党。总局、省局对加强作风纪律建设一直高度重视。*局长要求，要围绕构建“六位一体”全面从严治党新格局，不断加强党的建设，推

12、动全面从严治党向纵深发展。*局长的讲话向全省税务系统发出了管党治党更严、工作标准更高、工作作风更实的动员令。一个单位如果没有一个好的政治生态，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，那就不可能干好工作，更不可能成长锻炼干部。我们要真正把纪律观念、纪律意识树起来,以一流的队伍、过硬的作风来服务和保障XX县税收事业改革发展，来推动组织税费收入、优化营商环境、5c+5R等重点工作。（三）纪律作风问题顺应税费人期盼。当前，社会正处于转型期，也处于矛盾凸显期，广大税费人对党的期盼和要求也越来越高，对获得感的渴望和追求诉求越来越强烈，对党员干部的作风越来越关注。税费人既希望干部有

13、本事、又希望干部办实事，既希望干部有公心，又希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部的思想境界、工作作风和办事能力。当前我局干部队伍整体状况是好的，但是也有一些个别性、苗头性的问题，在干部群众中造成了很不好的影响，这些问题的产生与我们干部队伍作风有直接关系。如果这些问题,不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围，损害党群干群关系。二、保持清醒，深刻认识当前面临的形势和突出问题（一）政治站位不高。作为一名国家公务员，必须从思想上、立场上、行动上坚定不移地按照党中央要求，最终是落实到行动上，而我们有些干部，未能在思想上、政治上、行动上全方位向党中央看齐，这些

14、表现你们觉得是不是太大了，可实际放到我们工作中可以对照一下。例如：当前我局开展的创建政治模范机关活动，大家都是走走形式、走走过场；“三项行动”各个牵头单位动静不大，也没有汇报进展情况；每月召开党委中心组会议，从中层干部层面来看，有的是传达、组织学习等方面存在不足，有地回去后就没开会,更不用提传达会议精神了；有的搞形式主义，打个会标，表面上全盘推动、全力执行，实际只是“装样子”；从个人层面来看，有的是纯粹应付，根本不学不看，影响了执行效果。还有县局布置工作，有的就是推不动，虽然是个别现象，但其影响却非常大，特别是中层干部，你怎样做，直接影响一群人。（二）征管不到位。面对税收新形势新要求，税收任务逐年递增，有些分局长看不清形势，辨不明方向，对全面从严治党压力感知不够，还按老一套，不依法征税，应收尽收意识不强，征管措施不力，对专管员不敢揭短亮丑、动真碰硬，任由其发展。一些专管员对新政策不了解，不愿意学习，碰见税收问题，就把业务股室推给企业，不担当不作为；对自己所管户纳税情况，没有了如指掌，不实地走访，都是让其自主申报，监管不到位，更谈不上管理到位、征收到位;和纳税人、缴费人之间逢迎讨好，吃吃喝喝，优亲厚友，雁过拔毛，不收手不收敛，依然“吃拿卡要报“。我在这给大家说明，纪委要是派人去查，我绝不袒护。