2023年青海省省直事业单位面试真题及解析8月10日考生回忆版.docx

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1、2023年青海省省直事业单位面试真题及解析（8月10日考生回忆版）2023青海省省直事业单位面试真题及解析（8月10日考生回忆版）第一题：1、人口老龄化，适龄女性不愿意生育，生育率低，谈一谈你的看法？【圣仕教育参考解析】去年，第七次人口普查调查结果显示20年我国育龄妇女总和生育率为1.3,整体处于较低生育水平，且60岁以上人口为2.64亿，老龄化日益加重，之后更会出现人口负增长，背后的影响是不容忽视的。第一，劳动力供给不足。过去的10年，我国人口是低速增长态势。而人口的年龄结构却发生了很大的变化，老龄化日益加重，老龄化人口占据总人口的比例也在不断上升。按照这样的情况看来，随着我国高龄人口数量不

2、断增多，我国劳动力或将出现“供给不足的情况。第二，经济发展“低迷”。人口是我国重要的经济支柱，为我国经济发展做出了重要的贡献，但是当前老龄化日益严重，特别是在后疫情时代复工复产的背景下更是无法支撑当前经济的发展增速。第三，社会养老负担俱增。一方面，对于青年来说，当前都是421或422家庭，随着老龄化率上涨，年轻人的压力也是不言而喻的；对于社会而言，养老金体系是为了保证我国退休老人的日常生活的，但如果我国老龄人口数量持续上涨，每年我国养老金的支出金额，也会随着增长。虽然国家鼓励“二孩”、“三孩”、“四孩”的政策与优惠如雨后春笋，但效果确实杯水车薪，主要原因有以下几点：第一，适龄夫妻压力大。适龄夫

3、妻面临的生活压力巨大，很多青年人大学毕业就面临着找工作，然后买房，恋爱，结婚，经济压力太大，年轻人不愿意生孩子。第二，家政服务缺口大。很多年轻人担心生孩子之后无人照顾孩子。而当前家政服务供给不足，行业发展不规范，减低了生育意愿。第三，生育环境不成熟。很多女性“不生孩子，少生孩子”的理由是担心影响她们的职业发展，面临“母职处罚”，女性在产后晋升的机会很少以及地位被边缘化等情况也影响了生育意愿。疫情之下，经济发展迫在眉睫，推行社会“可持续”也是势在必行，所以国家需要尽快推出鼓励生育的相关政策，将出生率提上来。首先，提升国家制度总开关。职能部门应尽快完善幼儿阶段和学前阶段教育制度，将学前教育纳入国家

4、义务教育，切实减轻家庭育儿负担。同时，逐步完善二孩生育补贴政策，从生育补贴、抚养补贴、女性医疗补贴、延长法定生育假期、收入补贴等方面统筹完善。其次，落实“双减”政策强手段。教育部门应加大力度推进义务教育阶段“双减”政策，严厉打击课外辅导班和在职教师有偿补课等违反师德行为，组织开展无偿课后辅导，减轻教育负担。最后，健全监管机制硬约束。法律部门应完善劳动法等相关法律条例，将女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假；在子女2周岁内，给予夫妻双方育儿假；保障生育期间的各项福利待遇；对于职场歧视女性，进行“母职处罚”的公司要一查到底。第二题：2、上级有领导借调你，你也想去磨练磨练自己，但是你现在的领导不

5、同意，说现在单位里工作很忙，事情很多，你去还是不去？【圣仕教育参考解析】选择：去公职人员首先应以自己的本职工作为优先，其次在保证好本职工作正确率的基础之上适当的有所拓展能更好的提升自己的能力，提高自己的工作效率，所以我会和领导主动沟通，表明意愿。第一，主动沟通，全面考量。在汇报工作的时候主动向领导请示本次借调工作。一方面，向领导表示自己已经衡量过借调的主要工作内容，并结合自己的本职工作、性格等做全面考量，本次借调不仅是能够增强自身的工作能力，而且更重要的是借调的主要工作是与我当前的本职工作相关的，能较大程度的磨炼我在现有岗位上的不足，提升工作的效率和正确度，等待借调完成后，我会立即回到本单位，

6、将所学投入到工作中，并积极为其他同事传授经验，争取为本单位多做贡献；另一方面，向领导表示，当前手头上能完成的工作会合理安排高效完成，负责的项目也会兢兢业业彼此兼顾。第二，梳理工作，高效完成。将现有工作分为短期和长期两个层次。短期工作按照轻重缓急进行分类，重要且紧急的工作要在有效时间内完成，其他事项要在休息时间或加班加点来完成，但要不仅要追求速度更要追求质量，并保证在借调之前完成；长期工作要梳理出工作方案，其中包括工作前期遇见的问题及解决方法，当前的工作进度，下一阶段的工作计划。第三，汇报领导，交代同事。将报告整理好后汇报领导，一方面强请领导指出前期工作存在的问题和指导意见，另一方面，请领导说明

7、下一阶段的工作目标和方向，以便于后期能更高效的开展；同时，向同组负责项目的同事说明情况，交代项目的工作方案，主要工作内容，需要注意的事项。第四，发扬传统，踏实工作。到了新的工作岗位，也要将原部门的优良传统发扬下去，踏踏实实的工作。第三题：3、有群众反应有同事执法不公，领导派你去调查，你会怎么办？【圣仕教育参考解析】群众的满意度是我们一切工作的出发点和落脚点，执法不公不仅是原则问题，而且会降低政府的公信力，更会损害群众的利益，破坏党群干群关系，所以我一定会在第一时间查明真相给大家一个交代。第一，给予回应。向反映问题的群众了解情况，并向群众表明，本单位对此事高度重视，会尽快着手调查，严格依规进行处

8、理，并且会在既定时间内进行公示，希望耐心等待。第二，开展调查。找到反应同事执法不公的当事人，询问是同事为他处理了什么事情，处理的结果是怎样的，同事给他的答复如何表述的，是对处理事件的哪个环节不满意，有没有照片、音频、视频等具体的证据，并做好认真纪律；查看执法记录仪，找到同事当天执法的记录，调取监控，查明细节；联系同事，通过同事的描述和反馈，界定事件的性质。第三，公布结果。根据以上的调查结果，如果切实存在执法不公的情况，要将结果上报领导，根据中华人民共和国人民警察法第四十六条进行处分，并告知群众处理结果，向群众表示歉意，争取最大程度挽回损失；如果不存在执法不公的情况，向群众做好解释，必要时可出示具体证据和法律条例，如果群众坚持反应，则告诉群众中华人民共和国行政复议法第九条向上申诉，但是不能造谣，否则追究相关的法律责任。第四，强化管理。以后要加强工作人员的服务水平、业务能力的培训，坚持做到谁执法谁普法和微笑执法。