2023年研读人才九条精神个人感悟整理.docx

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1、写好聚才用才”后半篇文章”1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。直到今天，“人才九条”仍具有重要指导实践意义。人才是第一资源，要把事业发展好，就要聚天下英才而用之。可喜的是，这些年，各地纷纷为吸纳人才出台举措，在资金、资源、荣誉等方面施“妙计”、出“干货”，全社会尊重人才、崇尚知识的氛围愈加浓厚。但实践中，也有部分地区表现出“重前端轻后端、重数量轻质效”的引才倾向。有的简单地用待遇“攀比”、用政策“开路”,缺乏对人才的后续跟进培养，致使人才频频“跳槽出走”；有的只顾“面子”不顾“里子”、只留“痕迹”不管“实际

2、”，忽视人才招引的匹配度和实用性，人才作用发挥不佳。这些情况，不仅白白浪费资源，更是对人才的不负责任。功由才成，业以才兴。人才是发展的第一资源，引进人才的目的，并非造势吸睛，而是推动地区经济社会发展。要树立正确的引才观，着眼解决地区燃眉之急，精准定位发展需求，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保把更多用得上、用得好的人才凝聚到地区事业发展中。聚天下英才而用之，关键在“聚”，核心在“用”。人才最怕“英雄无用武之地”，一招了之，引而不用，无疑会挫伤人才的积极性。要打好“提前量”，通过走访调研、谈心谈话、问卷调查等方式，对引进人才精准立体“画像”，着力把人才的脾气个性、个人特长、日常习惯等潜在特征显化

3、出来，为人岗相适、人事相宜提供有力根据和坚实支撑。要坚持交挑子、压担子,有针对、有计划地把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，实现人尽其才、各尽其责，引导人才在流汗中流芳、在吃苦中吃香。要坚持搭台子、架梯子，把更多“真金白银”投入在创业平台建设、创新科研补贴、荣誉称号激励等方面，大力实施揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，点燃人才干事创业活力，让更多人才想干事、能干事、干成事,在干事创业中找到价值坐标、实现个人抱负，推动形成以事业为上、以实干为荣的生动格局。优秀的人才，既是“爱”出来的，更是“管”出来的。要建立人才定点联系回访机制，加强对人才的跟踪管理服务，不定期上门调研走访，主动向人才问需、问政、问暖，全力解决好住房落户、子女就学等人才最关心最直接最现实的“急难愁盼”问题，帮助消除后顾之忧，让人才更好安于创业、沉于钻研。要健全完善人才评价机制和考核制度，把考评结果作为“戴帽子,“拿票子,“挨板子,的重要参考，着力根除论资排辈、项目包揽、躺平摆烂等不良现象，不断增强人才“饥饿感”、获得感、价值感，树牢以实绩论英雄、凭能力得实惠的鲜明导向，让人才作用竞相迸发，最大限度释放人才红利，全面激活人才“一池春水”。