2023年人力资源管理专业知识与实务考试题库及答案.docx
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1、2023年人力资源管理专业知识与实务考试题库及答案注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释ChenY一,多选题1在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A.类型B成本C.特征D.性质E.评估方法参考答案:ACD2 .劳动合同的条款分为()。A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.履行条款E.终止条款参考答案:AB3 .以下关于关键事件法的说法正确的有()A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度参考答案:ABC4 .关于新员工上岗前的集中训练,以下说法正确的是()。A.目的是要解决一些共同的问题B
2、.让新员工尽快了解企业的基本情况C.可以采用发行内部刊物的形式D.可以采用观看企业相关录像的形式E.可以采用现场演练法的形式参考答案:ABCD5 .集体合同的特征包括0A.主体平等性B.意思表示一致性C.合法性D.是规定劳动关系的协议E.是定期的书面合同,其生效需经特定程序参考答案:ABCD6 .劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。A.生育B.疾病C.因工伤残D.失业E.辞职参考答案:ABCD7 .执行未成年工特殊保护制度的具体内容有OA.禁忌劳动范围8 .实行登记制度C.实行定期健康检查D.最低就业年龄规定E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案:ABCD8 .人员录用必须遵循的原则包
3、括()。A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则参考答案:ABCD9 .从标准的具体内容上看,行业定员标准包括OA.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用的典型设备和技术条件参考答案:ABC10 .在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整D.终结调整E.纠偏完善参考答案:ABD11 .绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为()。A.绩效管理的目标是不
4、断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?参考答案:ABD12 .以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有0A重视员工职业生涯规划B.着眼于企业的近期目标C.认为员工是人工成本的承担者D.单一的物质刺激手段E.着眼于企业长远发展参考答案:BCD13 .属于劳动合同的因故终止的情形包括OA.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消失D.劳动合同约定的终止条件出现
5、E.劳动者辞职参考答案:CD14 .企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括OcA.企业到校园招聘B.学校自办企业C.企业和学校联手培养D.学生提前到企业实习E.学校上门联系企业参考答案:ACD15 .劳动者在O时,依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职参考答案:ABCD16 .劳动力市场的制度结构要素包括()。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准Eg?参考答案:BD17 .福利管理的主要原则包括0A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则参考答案:ABCD18 .人员招聘
6、的准备阶段需要从事的工作包括()。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?参考答案:BCD19 .绩效目标应该是()A.可测量的B.具有针对性C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由上级领导制定的参考答案:ABD20 .产品的心理定价策略包括()。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徒定价策略E.分级定价策略参考答案:ABCD21 .根据调查者与被测查者接触方式方法的不同,信息采集
7、方法中的询问法可分为()。A.当面调查询问法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法参考答案:ABD22 .下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律C.劳动法在法律科学中是相对独立的D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和E.劳动法是法律科学中的一个亚学科参考答案:BD23 .群体和组织层面的绩效薪资不包括()。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股参考答案:BD24 .汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()。
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