2023《浅析绍兴月华科技公司的绩效考核管理》开题报告文献综述4600字.docx
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1、开题报告学生信息姓名专业学号论文开题信息论文题目:浅析绍兴月华科技公司的绩效考核管理是否学位论文:是口否学位英语类型:学位英语成绩:分口无分数(年月考)选题依据:一、选题背景当前时代的经济发展的速度越来越快,各大企业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈,企业发展的压力也越来越大。为了保持目前的经济甚至超越目前的经济效益,企业必须提高竞争力度。我国企业有着能迅速追上时代潮流的优势,有能力适应不断变化的多样化需求。然而,许多公司的运营效率低,其原因是组织管理者不善管理,从而导致企业面临着巨大的竞争力和市场挑战。因此,越来越多的公司专注于管理生产效率。管理公司如何让员工生产力的效率和员工潜力达到最大化
2、已经成为技术业务流程的一个主要领域(范雪婷,2023)。效率评估是资源管理的重要组成部分,也是企业改善自身管理能力、提高公司竞争力和在效率管理中发挥关键作用的重要手段。科学高效的绩效评估系统使公司能够实现公司的战略目标,为公司创造更大的经济效益。因此,公司必须逐步找到和开发正确的方法和测试系统,通过合作的优势来提升团队和企业的竞争力。与此同时,公司往往倾向于对生产率的评估,对绩效评估的管理系统的评估不重视,绩效考核方法不科学等问题,容易导致对员工的薪酬或晋升缺乏客观准确的依据,这必然导致利益分配不能实现公平正义,影响员工的积累,影响经济效益的提升和企业的健康发展。二、选题意义绩效管理的本质就是
3、对一定时间内职员进行绩效评价的方式。它具备联系上下级与员工从而提升沟通与合作力度的能力,并令员工对自身工作绩效有一定的了解,且形成积极促进的作用。并系统总结自己的成绩或失败。然后在这个基础上结合公司制定的相应计划进行改进,以保障公司的长期稳定。对于本文所研究的绍兴月华科技股份有限公司来说,对人力资源的重视性要更加明显,所以绍兴月华科技股份有限公司必需的采用科学的绩效考核与绩效评价。在明确绍兴月华科技股份有限公司为研究对象以后,本文对绍兴月华科技公司当前绩效管理情况进行了分析,挖掘出绍兴月华科技公司在这方面的不足之处,同时提出了针对绍兴月华科技公司的问题解决举措,希望能为其他同类型企业的发展提供
4、借鉴。三、相关理论1.绩效考核绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,主要指的是对员工工作综合成果的评价与考核,这些概念的定义是,员工的生产力是通过适当的方法和理论来衡量和量化和评价的(熊晨彤,2023)。生产企业效率评估上呈现周期性的过程,公司侧重于操作员工的效率和生产目标,制定绩效指标和标准,为个人和企业的各级部门评估生产力的个人和企业执行完成任务或达到目标,以及利用系统和所需的资源配置,通过公司交易的数额进行合理的资源分配,将员工的工作业绩和生产目标加以引导(何睿婷,任欣悦,2023)。绩效考评工作的核心目标并不仅仅是分配利益,而是使得员工和企业并尽成长。从考核工作中发现存在的问题加以改进找
5、到现实和目标之间的差异积极优化调整。杜盛楠指出设置考评体系是否科学是绩效考核的关键因素。2.绩效管理效率管理是公司治理的一个概念。这是一个企业的员工和领导一起工作的内容和效率,该管理评测会报告特定的绩效,通过评测报告分析绩效结果,分析各部门员工和领导的绩效结果,优化各项绩效以实现企业的战略目标。效率管理是一项针对企业管理部门的活动。这是一个面向组织目标的项目管理任务,并为实现特定目标而执行。效率评估被用作领导激励的一部分,鼓励个人或团体继续工作改进周期。效率管理是公司治理体系的核心,不仅是人力资源管理的重要组成部分,也是整个公司运作的重要机制(廖雅静,万婉婷,2023)o角色和价值观的基本机制
6、是,个人或团体可以设定、限制或激励相应的生产力目标,并让员工积极地将注意力集中在目标上,以提高业务效率。由于效率管理是针对那些不仅情绪化,而且有想法和想法的人的,所以日常工作中有很多变量可能会影响结果。因此,无论是在企业部门还是人力资源部,生产率管理都很难立即看到在特定过程中会产生复杂后果和复杂作用。当公司实施效率管理时,所设定的目标必须从公司管理到管理、功能和员工,他们决定公司的总体战略和目标。员工的日常工作(龙雪怡,叶诗琳,2019)。相反,在效率管理的进一步发展中,员工们努力达到标准和要求,提高自己的价值,最终将整个团队转移到目标上,从而提高整个公司的生产力。四、文献综述1、国外研究综述
7、国外在上世纪30年代已经有了关于绩效考核的研究,Beave(2016)提出,绩效评估不仅是评估员工的绩效成绩,还要包括领导者的管理和领导能力,如领导者应该专注于自己的效率和生产力。绩效评估有四个标准:计划的预期结果评估、企业效率评估和生产率水平分析、性能评估分析、以上四种都为企业的未来建设提出了相关建议。CoNee1y(2015)明确提出:公司目前进行的绩效测试可能取决于公司目前的发展状况、制度机制等,但它们对于创建公司的绩效评估系统至关重要。学者DaVidParmerUer(2015)要求结合实际情况,在关键绩效指标:KP1的开实施和应用(原书第3版)一书中进行了探讨与研究,该学者认为业绩效
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