高级中学教职工违反职业道德行为处理办法.docx

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1、*市二高教职工违反职业道德行为处理办法为加强师德师风建设，保障教师、学生的合法权益，根据教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法和*市二高教育教学工作责任事故认定及处理办法，制定本办法。第一条在日常教育教学工作中有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分。1在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的。2 .在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的。3 .在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的。4 .在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的。5 .体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的。6 .对

2、学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的。7 .索要或者违反规定收受家长、学生财物的。8 .组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的。9 .组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的。10 .其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。11 .工作期间擅自脱岗影响学校的教育教学工作正常开展的。12 .造谣、传播谣言影响学校声誉、干群和师生关系的。第二条本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为3个月，记过期限为6个月，降低专业技术职务等级、撤销专

3、业技术职务或者行政职务期限为12个月。第三条学校及各处室发现教职工可能存在第一条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处理决定前，应当听取当事人的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长的意见。第四条给予当事人处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条给予当事人警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、行政职务处分、开除等处分应由主管科室或学校提出建议，学校行政办公会讨论决定并备案。第六条处分决定应当书面通知当事人并载明认定的事实、理由、依据、期限等内容。第七条当事人有第一条列举行为受到处分的，在处分期间不能申报高一级专业技术职务。第八条当事人不服处分决定的，可以向主管科室或学校申请复核。对复核结果不服的，可以向学校提出申诉。第九条主管处室对当事人拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，应当追究有关领导责任。第十条本办法自发布之日起施行。