青海省高校毕业生求职服务指南.docx

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1、毫海堵鬲检华Q住求附,服务旄南青海省人力资源和社会保障厅二。二一年七月一、高校毕业生求职准备3（一）心理准备3（二）材料准备5（三）求职渠道6二、高校毕业生简历8（一）简历制作8（二）简历投递10三、笔试11（一）笔试类型12（-）笔试前的准备工作13（三）笔试技巧14四、面试14（）面试准备14（二）面试着装14（三）面试礼仪16（四）面试流程17五、就业协议20（一）签约基本程序21（-）签约注意事项21（三）违约22六、劳动合同23（-）劳动合同应具备的条款23（二）劳动合同的订立24（三）就业协议书与劳动合同的区别25七、高校毕业生离校后的就业服务渠道25八、高校毕业生就业事项“打包办

2、”办事指南28（-）受理范围28（二）事项类型28（三）申请主体28（四）设定依据28（五）行使层级30（六）受理机构30（七）决定机构30（八）申请条件和限制30（九）申请材料30（十）申请方式31（HO办理方式31（十二）办理流程31（十三）办理时限33（十四）收费情况33（十五）结果名称33（十六）结果送达33（十七）咨询电话34（十八）监督投诉渠道34（十九）办理进程和查询结果34（二十）办理时间和地点34（二十一）完整版指南查询途径和获取方式35（二十二）附件35一、高校毕业生求职准备（-）心理准备1高校毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对

3、手，想要获得择业的成功，没有充分的心理准备是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：(1)盲目自信的心理。有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。(2)自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理

4、上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。(3)盲目从众的心理。有些同学在择业时过分看重别人去了哪里，过分看重实惠，一心只想留在沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，从个人长远发展看，这并非明智的选择。(4)患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。2.良好的择业心态体现在以下几个方面：(1)选择适当的就业目标，择业目标应和本人的实力相当或接近。(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。(

5、3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不要与其他同学攀比。(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争的勇气。(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度迎接挑战。(二)材料准备1软件材料(1)中(英)文简历(2)各类证件的原件和复印件、就业协议书、就业推荐表、学校盖章的成绩单、获奖、荣誉称号等证书、外语、计算机等级合格证书及其他证书、身份证。(3)证件照和生活照(4)有代表性的作品2.硬件物资(1)正装（2）手机（保持畅通）（3）个人邮箱（4）笔记本和黑色签字笔（5）考试用具（三）求职渠道1 .高校毕业生就业指导机构:各高校的高校毕业生就业指导服务机构、省教

6、育厅学生事务服务中心、人力资源和社会保障厅（局）下属的人才交流中心和就业服务局。2 .现场招聘会高校举办的校园招聘会、各地就业服务部门组织的大型招聘会（有的还分季节、分专场等人才市场举办的面向毕业生的专场招聘会等现场招聘会等有以下好处：一是用人单位数量较多，提供的工作岗位也多；二是这些单位和岗位都欢迎高校毕业生；三是这些用人单位大多具备一定的资质，提供的岗位信息真实、有效。3 .大众传媒传媒速度快，涉及面广，信息及时，高校毕业生可以多留意专栏中的招聘信息。另外，适当关注广播、电视、报纸开设的求职类节目（栏目），能够在获取招聘信息的同时，学习求职应聘技巧。4 .社会实践活动高校毕业生通过实习，可

7、以到企业参观访问、参与社会服务。这不仅能使高校毕业生将所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对高校毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。5 .社会关系高校老师或导师；已经毕业并参加工作的“师兄”、“师姐”们；家长、亲朋好友。6 .网上收集求职信息高校毕业生在收集网上信息时，应该注意：(1)有选择性地进入适合自己情况的正规、权威的招聘网站，或者进入企业的官方网站，留意查看类似“招贤纳才”、“人才招聘”栏目。现在人社、教育部门所属的人才机构和高校就业指导机构均有官方网站,如:中国国家人才网、青海人才市场网、青海省人力资源和社会保障厅官网、昆仑人才网、西

8、宁劳动就业服务网、西宁市创业孵化基地网、西宁市人事考试信息网等，为高校毕业生提供就业信息。(2)及时保存重要信息。在求职招聘高峰期，招聘网站上的内容特别多，岗位、条件罗列一大堆，为防遗漏，最好把网页上的内容先分类的下载到自己建立的专用文件夹的各目录中，及时整理、处理信息，注意对重要信息的记录和保管。(3)仔细分辨，谨防受骗。目前，人才招聘类网站数量众多，但部分网站滥竽充数，提供质量较低甚至虚假招聘信息，因此参加网上招聘活动，一定要提高警惕，认真辨析。二、高校毕业生简历简历是用人单位了解高校毕业生基木情况的书面依据之一,对高校毕业生能否进入面试起着重要的作用。(-)简历制作1简历基本内容(1)个

9、人资料：须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可,1o(2)学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。(3)本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。(4)荣誉和成就：包括“优秀学生”“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面

10、所获得荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(如参加技能培训后获得的技能等级证书)写上去。(5)求职愿望：表明你想从事哪些工作，能为用人单位做些什么，内容应简明扼要。(6)附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。2 .简历写作标准(1)整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。(2)简明：要求简历一般不易过长，最好不超过2页A4纸，让招聘者可以在较短时间内看完，并留下深刻印象。(3)准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。(4)通俗：语言通俗晓畅，没有生冷僻的字词。(5)诚实

11、：要求内容实事求是，不卑不亢。3 .突出个性展现风采每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到与众不同，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。(1)要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。（2）把简历看作一份广告一推销自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多

12、次重复重要信息。个人简历应该尽量限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。（3）陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的高校毕业生也有要求，如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是高校毕业生在新的职位上取得成功的关键。高校毕业生应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者的看法。4画龙点睛做小结这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点，以吸引用人单位的注意。5.英文简历英文简历从内容上说是与中文简历对应的，但是又不是中文简历简单地翻译版，要按照外国人的习惯和风俗来

13、安排简历的内容。求职者受教育的时间排列J1褥与中文简历中的时间排列顺序正好相反，是从求职者的高等教育层次（学历）写起。英文简历是进入外企的“敲门砖”，HR（通常是企业的人力资源主管部门）全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，因此要认真对待。（二）简历投递简历投递也很讲究学问，关系到求职的成功率。在投递简历时，应根据应聘的地点和方式来进行简历的投递，引起HR的注意，尽量避免“石沉大海二1 .现场招聘会参加现场招聘会，特别是大型招聘会时，求职者较多，投递简历一定要记住：(1)在简历上方标注你要应聘的职位，争取与招聘者面对面交谈，切记不要放下简历就离开。(2)将你适合该岗位的技能或者经验最好也标出来，这

14、样HR会很容易找到你的关键信息，无形中增加好感度，如果你能力再出众一点，胜利近在咫尺。(3)要双手礼貌地将简历送给招聘人员，并微笑着说明你要应聘的岗位。2 .网上申请职位(1)最好直接点击“申请该职位”建立与职位匹配的简历，大部分HR比较习惯这种方式，不用担心会被发到垃圾邮箱。(2)如果无法建立匹配的网上简历，那发电子邮件一定要注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，要分别在正文和附件写入简历内容，实现“双保险工(3)网上简历投递后，要时常登录邮箱查看，并及时关注应聘单位网站信息。三、笔试笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的行政机关和企事业单位。(-)笔试类型(

15、1)技术性笔试这类笔试主要针对研发类和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要特点是涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和高校毕业生的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。(2)非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于高校毕业生的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。注意事项1了解笔试内容，做到心中有数。笔试的内容一般包括:智力测验、专业知识技能、综合能力测验、个性特征测验。2 .了解笔试重点，掌握笔试方法。据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：3 1)不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。4 2)不要死抠几道题，有时笔试出题量较大:其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下