精编实验小学临聘教师管理方案.docx
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1、实验小学临聘教师管理方案临聘教师是我校教育工作的的生力军,充满着生机,充满着活力,为了充分调动临聘教师的积极性,更大限度地发挥临聘教师的作用,规范临聘教师管理秩序,特制订本方案。一、基本原则:1、临聘教师在学校工作中,必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业,接受学校领导和管理,严格遵守学校一切规章制度,较好地完成本人负责的教育教学任务。2、临聘教师和学校公办教师平等享受学校福利。在临时代课、出差补助方面等方面与公办教师同工同酬。3、临聘教师不服从学校领导,工作不负责任,造成极坏的社会影响,学校有权辞退。4、临聘教师聘用时间为一年。下一年如果学校缺编,优先考虑上学年在职教师,按考核分从高分到低分重
2、新聘任。二、工资待遇及发放方法:1、工资待遇:基本工资660元/月,每月足额发放;奖励性工资240元/月,期末考核发放。2、奖励性工资组成与发放方法:(1)组成:其中120元/月,600元/期用于过程性考核;120元/月,600元/期用于考核教师小学教学成绩。(根据实验小学临聘教师考核意见发放。)(2)每学期奖励工资统一筹集在学校,统一量化考核,统一发放。三、考核结果使用:奖励性工资发放的依据。评先选先和续聘的依据。附件:实验小学临聘教师考核意见附:实验小学临聘教师考核意见为充分调动我校临聘教师教书育人、提升教育教学质量的积极性,不断提高学校教学管理的制度化、规范化水平,根据上级部门有关要求,
3、特制订本指导性方案。一、过程性考核:考核内容:1、出勤。2、值周。3、教育教学常规。考核金额:每人每月提120元作为过程性考核金额。以一学期(5个月)为单位统计。考核方法:1、教师实得过程性补贴二全期金额600元一个人过程性扣款。2、所扣款项列入学校公用经费中。实施细则:(-)考勤制度:(值周行政考勤)1、上下班时间:非值周教师早上9: 00之前到岗,下午15: 40分之后离校(夏季作息时间推迟30分钟,即16: 10分);值周班主任早上8: 30以前到岗,下午不得早于16: 00分(夏季作息时间推迟30分钟,即16: 30分)。2、以月为单位,一个月前三次每迟到一次扣5元,超过三次每迟到一次
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