量版式KTV薪资管理制度.docx
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1、量版式KTV薪资管理制度1目的为了使员工的劳动付出得到合理的回报,充分体现按劳分配、按绩效分配的原则并保证有效执行,特制定本制度。2 .范围本制度适用于糖果量贩式KTV全体员工。3 .职责总经理对本制度的制定、修改、监督负责。4 .薪资的计算形式采用月(每月1日一当月月末最后一天)。5 .薪资的构成5.1 薪资=岗位基本工资+全勤奖+提成+绩效奖金+津贴+年终奖金。5 .2次月出勤15个工作日允许发放上月薪资。5.3 次月15日之前有请假情况则将延迟发放上月薪资,以请假天数为准向后推迟。5.4 次月1日-15日员工如有迟到/早退累计达3次者工资顺延1天发放,4次者顺延2天发放,5次者顺延3天发
2、放,以此类推。5.5 次月1-3日为考勤核对巳员工需核对签字,超出时间未核对视为自动放弃核对,人事专员不再对考勤作出任何解释。6 .薪资结构表职称/等级1级2级3级4级5级全勤奖基础分数经理55006000650070007500400/副经理40004300450048005000300500分主任30003200340036003800200400分副主任21002300250027002900200350分组长17001800190020002100100200分储备干部1600170018001900200050150分文员1500160017001800190050100分前台140
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