述职述廉和公务员考核工作方案.docx
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1、一、考核范围和内容考核范围:全体在编在职机关公务员和机关附编工作人员,全体在编在职执法支队参公人员。考核内容:以考核对象的职位职责和所担当的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。二、考核方法和程序1 .领导班子及县处级领导干部的考核。领导班子撰写述职述廉工作报告;领导干部个人依据科学发展观和正确政绩观的要求,比照年度工作目标和岗位职责考核履职状况及工作成效,做好年度总结,撰写述职述廉报告,填写领导干部年度考核登记表、领导干部廉洁从政状况公示表,并于召开述职述廉民主测评大会前5天上传局。A。召开述职述廉民主测评大会,参会对象为机关全体公务员、各基层单位领导班子成员、执
2、法支队副大队长及以上。2 .除县处级领导干部以外的机关工作人员的考核。由本人依据职位职责和所担当的工作任务进行总结,并填写公务员年度考核登记表,机关附编工作人员填写机关工勤人员年度考核登记表。机关正科职干部的民主测评在县处职领导干部述职述廉大会上一并进行。副科职及以下工作人员的述职述廉民主测评由局机关党总支组织进行。3 .执法支队参公人员的考核。执法支队工作人员考核由执法支队依据考核要求,结合实际,制定详细方案,涉及领导班子及成员考核、公益性岗位考核,按有关规定执行。4 .考核等次确定。在个人述职述廉和民主测评的基础上,分管领导依据被考核人平常状况和民主测评状况,依据比例提出考核等次建议。依据
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