话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人.docx

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1、话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升和否就是看你和领导的关系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部，深知这里并不是则简单，要促成一个干部的晋升要考虑的因素太多了，有些我很看好的干部，碍于种种原因也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手尚且有这么多的无奈，副职们的话语权就更小了。但是，正如我在前面曾经提到过的那样，领导在选拔干部的时候，最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力，而对于一个干部来说，要想进入领导的法眼，个人先要下一番功夫，为未

2、来的晋升做好准备。要做哪些准备呢？今天不妨以我个人的经历为例，说说应当做点什么。先说准备的方向，这里着重强调两方面。首先是被提拔的准备。有一些干部各大方面条件均已相当成熟了，领导和同事对他们的工作都比拟认可，可以说被提拔已经是呼之欲出To这样的干部就要为可能到来的提拔做好准备，这个过程当中尤其需要注意的是需要比平时更加低调地埋头工作，同时注意更多地关注领导在布置工作时候采用的方法，尤其是面对急难险重任务的时候是如何处置的，另外就是要和单位里的各部门同事进一步做好关系，这是因为这几项因素都是越临近选拔干部的时候领导越关心的问题。有的干部前期表现还不错，就是到最后这一刻沉不住气，在这几大方面出了问

3、题，结果到手的鸭子又飞了。准备的另一大方面是转岗的准备。这种转岗有的是直接提拔交流式的转岗，有的就是因为工作年限较长的转岗，由于我们的干部选拔制度当中有规定，要提拔上一级领导岗位需要有下一级两个以上岗位的经历，所以有相当一局部的转岗后面就有可能和提拔联系在一起。所以对这种情况也要有必要的准备。这里要准备的重点是预判个人可能的转岗去处，当然如果条件允许，也可以在预估个人的业绩和态度能够得到领导认可的前提下，主动向领导提出希望转到哪个岗位的意向，也可以私下观察一下这一岗位的工作情况，以便在未来如果真的到这个岗位工作时不至于茫然无知。下面重点说说也准备的内容。首先，要有业绩储藏。不管是提拔还是转岗，

4、在领导眼中第一位的永远是你的业绩如何。所以，要把功夫下在平时，先要干出一定的业绩，得到领导和同事们的初步认可。一定不要小瞧这一点，即便是交流提拔或者转岗，领导也要先看你在现岗位上干得如何，如果你在目前的岗位上干得有声有色，在领导的心里你即使到别的岗位大概率也能干得很好。其次，要有心理准备。这种心理准备可不是等到领导最后跟你谈话公布提拔或者转岗决定时才有，而是要在平时就多留心观察，并且有意识地进行思考。我们常说，在机关里干活要有脑子，指的就是这一点。思考什么？思考你的上级是怎样工作的。我在当处长之前就有这样一种意识，就是同样的工作任务主任来到处里布置工作的时候，我个人就先在头脑中模拟一下如果我是

5、处长，我会怎样处理。然后在工作过程当中仔细地观察处长实际上是如何处理这件事的，最后看工作的最终成效，再一次在心中模拟一下，我的思路和处长的方法孰优孰劣，个人做一个评估。因为人都是自恋的，所以最容易出现的问题是个人高估个人的思路，这就需要看更高一级的领导对这项工作成果如何评价，以此来判断个人的水平。这个习惯我几乎保持一生。正是由于我的这个习惯，所以我总能在下级工作的时候心里想着更高一级工作的思路，于是当我被提拔的时候,工作思路顺理成章地就和新职务实现了无缝衔接。第三，要有能力准备。这一条更是要把功夫下在平时、下在暗地里。能力的培养仅靠小聪明是得不到的，必须不怕艰苦,躬身入局，在磨练中增长才干。能

6、力的增长不一定是经一事必长一智，很多的时候，几个人都同样经历一件事的锻炼，但每个人的收获却大不相同。我体会，这里主要还是在于你在经一事的时候是不是在事前、事中和事后真正动脑筋思考，特别是在事后认真地进行复盘，通过归纳、比拟、反复努力找出当中的规律性东西。据我的观察，在机关里从不缺少机械的执行者,真正缺少的是那种善动脑子的执行者。如果你在平时养成对工作经常进行反复思考的习惯，你的能力就一定能够比其他人提高得更快，也就有了在新岗位上的能力准备了。第四，要有资源准备。这种准备其实说白了就是要和各相关部门的同志们做好关系，为个人未来的工作积累人脉资源。千万不能小瞧人脉资源，机关里的很多事情仅靠文来文往、公事公办是很难快速高效办成的，我平时挂在嘴边的一句话是官盐当做私盐卖，更多的时候，如果我们和相关部门的同志培养出良好的私人关系，对工作是大有裨益的。一个干部的职业生涯会面临很多机遇，但机遇一定是给有准备的人的。所以，为了能够抓住机遇，需要我们时刻准备着。