职能履行考核细则.docx
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1、职能履行考核细则职能履行考核赋分55分,各项指标由考核牵头部门按相应分值考核,发展处负责汇总计算各单位职能履行考核得分。一、“123工作举措”推进落实(25、45分)本指标用于对局属各单位“123工作举措“推进落实情况进行考核。考核以日常监督、综合评价为主。(一)考核内容及赋分考核统筹推进、落实成效两方面内容,赋分如下:“123工作举措”任务完成情况考核内容及赋分表考核内容考核赋分分配煤炭局、地调院、矿调院、水环院、核调院、物化院、遥感院、资料馆、博物馆服务中心1.统筹推进552.落实成效2040(1)亮点工作58(2)创新工作614(3)重点工作918(二)考核标准1统筹推进综合考评“123
2、工作举措”统筹谋划、研究部署、责任分工、督促检查、考核评价等情况,并按单位进行排序,根据排序结果,按优秀、良好、合格、不合格4个等次评分。赋分标准:优秀4.5-5.0分(含4.5分)、良好4.0-4.5分(含4.0分)、合格30-4.0分(含3.0分)、不合格3.0分以下。考核牵头部门:发展处,考核配合部门:机关有关部门。2.落实成效(1)亮点工作:以是否在自治区层面“叫得响”为标准,综合考评亮点工作目标完成及促进单位核心竞争力提升等情况,并对工作成效进行排序,根据排序结果,按优秀、良好、合格、不合格4个等次赋分。赋分标准:煤炭局等9个单位:优秀4.55.0分(含4.5分)、良好4.0-4.5
3、分(含4.0分)、合格3.0-4.0分(含3.0分)、不合格3.0分以下。考核牵头部门:调查处,考核配合部门:机关有关部门。服务中心:优秀728.0分(含7.2分)、良好6.47.2分(含6.4分)、合格4.864分(含4.8分)、不合格4.8分以下。考核牵头部门:办公室(2)创新工作:以是否在地质行业发挥示范引领作用为标准,由局科技创新领导小组分别综合考评2项创新工作成效,并对工作成效进行排序,根据排序结果,按优秀、良好、合格、不合格4个等次赋分。2项创新工作每项赋分标准:煤炭局等9个单位:优秀2.7-30分(含2.7分)、良好2.4-2.7分(含2.4分)、合格1824分(含1.8分)、不
4、合格1.8分以下。考核牵头部门:技术处。考核配合部门:机关有关部门。服务中心:优秀63-7.0分(含6.3分)、良好5.6-6.3分(含5.6分)、合格425.6分(含4.2分),不合格4.2分以下。考核牵头部门:办公室(3)重点工作:以是否达到“牵一发而动全身”效果为标准,分别综合考评3项重点工作成效,并对工作成效进行排序,根据排序结果,按优秀、良好、合格、不合格4个等次赋分。3项重点工作每项赋分标准:煤炭局等9个单位:优秀2.7-3.0分(含2.7分)、良好2.4-2.7(含2.4分)、合格1.8-2.4分(含1.8分)、不合格1.8分以下。考核牵头部门:调查处。考核配合部门:机关有关部门
5、。服务中心:优秀546.0分(含5.4分)、良好4.8-5.4分(含4.8分)、合格3.6-4.8分(含3.6分)、不合格3.6分以下。考核牵头部门:办公室“123工作举措”任务完成取得显著成效,符合,工作加分”标准的,可按相关规定予以加分。二、能力建设(15分)本指标适用于煤炭局、地调院、矿调院、水环院、核调院、物化院、遥感院、资料馆及博物馆9个公益地质类单位,考核日常管理(3分)、人才培养(3分)、技术创新(3分)、信息化建设(3分)、工作质量(3分)5个方面的工作,各项指标扣分以赋分为上限。(一)日常管理(3分)。按局有关规定和制度及各类项目工作要求,重点围绕报表(月报表等)、日常材料上
6、报、意见建议、信息反馈及其他临时安排需要提交的材料等工作,从及时性、规范性和准确性等方面考核评分,出现不及时情况每次扣0.1分、存在不规范情况每次扣0.1分、不准确情况每次扣0.1分。考核牵头部门:调查处,考核配合部门:机关有关部门。(二)人才培养(3分)。按照选拔与推荐、教育与培训、管理与使用3个方面进行考核,标准如下:1 .选拔与推荐(1分)。局组织推荐申报的自治区塞上英才、领军人才、青年拔尖人才等各类人才项目,以及国务院和自治区特殊津贴人选,专业技术资格评审申报、职业技能鉴定、晋升聘任等工作,未按要求组织申报的,1次扣0.2分;未按局要求派出挂职人员或扶贫人员的,扣0.2分。2 .教育与
7、培训(1分)。开展管理岗位人才培训一年不少于2次,每少1次扣0.2分;专业技术人员培训覆盖率达100%,每降低1个百分点扣0.1分;未按要求安排专业技术人员参加局组织的专业技术培训,每少1次(人)扣0.2分。3 .管理与使用(1分)。未制定单位年度人才培养使用计划对人才工作做出安排部署,扣0.5分;人才工作制度不健全,扣0.5分;未按要求执行和落实国家、自治区及局相关人才政策,每1项扣0.2分;未按要求支出人才项目专项使用经费,扣0.2分。考核牵头部门:人事处(三)技术创新(3分)。按照新技术新方法新工艺研究和创新平台管理2个方面进行考核,标准如下:1 .新技术新方法新工艺研究(1.5分)。未
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