精品文档党建+工作模式推动党建与中心工作融合发展完整.docx

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1、“党建+”工作模式推动党建与中心工作融合发展*海事处党支部牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念,突出发挥党建核心引领作用，探索建立支部“党建+”模式，推动党建工作与阵地建设、队*设、廉政建设、服务发展深度融合，进一步激发党建工作源动力、提升中心工作的新活力，为海事发展保驾护航。近年来，该支部先后获得“交通运输部系统先进基层党组织”“直属海事系统先进基层党组织”“全国交通运输党建文化建设优秀单位”“全国模范职工小家”，“海巡*”轮获直属海事系统先进青年集体等荣誉称号。党建+阵地建设。持续推进支部标准化建设，严格落实“三会一课”、党费缴纳、党务公开、主题党日等基础制度。定期开展集体谈话，适时开展一对

2、一谈心，加强工作提醒与廉政提醒。抓细关键时期疏导，在职级选任、干部选拔任用、岗位调整等涉及职工切身利益的关键节点，注重事前研判和针对性疏导，主动宣讲文件、解读政策，保障职工知情权、参与权、监督权。抓常重点对象疏导。关注青年、新进人员和临退休职工三大群体的思想动态和利益诉求，把组织关怀渗透到各个方面，维持队*谐稳定，形成心齐气顺的局面。加强文化建设，传播海事正能量。将*海事文化融于有效的干部德育管理之中，组织职工参加技能比武、志愿服务、文体竞赛等各类活动，对干部职工开展爱国主义教育、理想信念教育、家风教育、道德文化教育。充分利用*处内网、支部*群、廉政园地以及各宣传媒体的作用，展示职工文化成果，

3、传播海事正能量，营造积极向上的文化氛围。党建+队*设。坚持人才队*优培二练就党员敢于担当的“铁肩膀”，激励党员在新征程上自觉发挥先锋模范作用。日常工作中，把“亮身份”作为起点，结合重温入党誓词、听讲党课、诵读原文等方式强化党员身份意识、责任意识,提高党员干部队*政治站位，坚定理想信念。通过以老带新、师徒结对开展传帮带，促进人才培养良性循环，实现内部造血。融合学研行、走出去、请进来、现场研讨等手段，加强一线执法队*锻炼培养，提升综合业务水*工作能力。坚持人才队*优用给年轻职工压担子、加任务，最大限度激发他们干事创业的积极性。合理配置人才，充分发挥老同志主观能动性，让他们各尽所能、各司其职。营造干

4、事创业良好氛围，树立“严管就是厚爱”的理念，坚持关心爱护和从严要求相统一，对职工政治上激励、工作上支持、心理上关怀,使广大职工充满信心、积极作为。党建+廉政建设。层层签订党风廉政建设责任书，分解传导廉政责任。灵活运用多种方式和载体扩大党风廉政教育效果，持续推进“转作风、提效能、树形象”和各类警示教育活动，做到教育时间不间断，教育对象全覆盖。深化海事处长抓廉政、执法大队长廉政风险防控项目、家庭助廉,以党员活动日为载体，开展重温入党誓词、参观党性教育基地、承诺践诺等形式多样的教育活动，努力营造崇尚廉洁的良好氛围。重视防微杜渐，加强咬耳扯袖，在重大节假日前，进行廉政提醒。常态化采取三会一课、专题研讨

5、、警示教育、案件通报等方式，提升队*腐拒变能力，增强“不敢腐”的震慑。建立“三查三促”“文明执法亮身份”的工作方法，强化政务公开和执法结果公开，坚持廉政制度和防控机制并重，人防、技防并行，推行现场执法事后回访、党风廉政建设季度分析、执法行为留痕可溯、业务流程模块化等，逐步形成“制度+机制、人防+技防”的海事现场执法廉政风险防控模式。党建+服务发展。成立党员先锋队，主动靠前服务*万吨级航道二期工程徐珏段等重点工程建设，从船员换班到船舶准入，实现海事服务“无缝衔接”和“*时”。助力*集团轮驳公司打造诚信安全公司，制*检课堂进船舶、进航运企业“双进”计划，力争全面提升该公司船员实操能力和安全管理水平

6、。实行船舶安检、船舶施工核查电话预约机制，保障*水域海上重大施工项目稳步推进和码头企业安全生产两不误。与*海警局*站共同签署海上执法协作备忘录，构建海事海警工作磋商机制、案件线索移送机制，畅通沟通渠道,促进形成*安全监管合力。与*航标处*管理站开展支部共建,推动建立*区海上交通安全工作协调机制，强化与边防派出所、海洋局、*等部门的执法协作，变打单独斗为“整体作战”。*海事处党支部以党建+工作模式融合内外部力量，通过打造共建大平台，在凸显党员的主体地位方面持续发力，不断拓宽服务新思路，提高基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，力促党建工作与中心工作“同频共振”，探索出了一条符合*海事处实际工作特点和发展规律的党建质量提升之路，有效推动党建工作与中心工作紧密结合、深度融合，不断推动党建高质量发展。