第四章人力资源管理中的心理测量技术.docx
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1、第四章-人力资源管理中的心理测量技术第四节人力资源管理中的心理测量技术本节知识框架名称知识点重要程度题型人力资源管理中的心理测量技术心理测量的原理单选、多选心理测量与人力资源管理单选、多选一、心理测量的原理(一)心理测量和心理测验1、心理测量:是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。一、心理测量的原理(一)心理测量和心理测验2、心理测验:是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。(1)标准化心理测验。按照严格科学程序编制和使用具有统一尺度并对误差做严格控制的测验。优点,减少主观因素影响,测量准确客观;标准统一,便于对不同的人比较;同
2、一测验可反复使用。(2)人事测量:是心理测量技术在人事管理领域中的应用(招聘、考核、晋升、培训等)。一、心理测量的原理(二)心理测验类型1、按测验内容:(1)能力测验:实际能力和潜在能力。1)成就测验:判断个人在某方面所表现的实际能力。2)性向测验:判断个人将来有可能表现出来的潜在能力。(2)人格测验:性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机和价值观等,两种方式:限定答案客观式自陈量表和不限定答案主观式投射测验。(二)心理测验类型2、按测验方式:纸笔、操作、口头和情境测验3、按同时施测人数:个别测验和团体测验4、按测验目的:描述性、诊断性和预测性测验5、按测验领域:教育测验、职业测验、临床测验6、按
3、测验解释:常模参照测验和标准参照测验7、按测验难度:速度测验、难度测验8、按测验要求:选优性测验、典型性测验一、心理测量的原理(三)心理测验的技术标准1、信度:稳定性或可信性,同一心理测量中几次测量结果一致性。2、效度:指一个测验的测验结果与被测验者行为公认标准之间相关程度。内容关联效度、效标关联效度、构想关联效度等。一、心理测量的原理(H)心理测验的技术标准3、难度:指测验的各个题目的难易程度和区分度。4、标准化和常模(1)标准化步骤。1)选定所需要的测验题;2)抽样选定标准化样本进行测试;3)施测程序标准化;4)从测试结果中建立常模。(2)常模:该测试标准化样本的平均数。二、心理测量与人力
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- 第四 人力资源 管理 中的 心理 测量 技术