电子商务专业学生见习跟岗顶岗实习考核奖励办法.docx
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1、为贯彻落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”,进一步加强学生见习、跟岗、顶岗实习管理,切实提高学生见习、跟岗、顶岗实习的质量,实现学生见习、跟岗、顶岗实习与就业“一体化”,保证学生在学生见习、跟岗、顶岗实习过程中经受锻炼、提升专业技能、增强社会适应能力、促进学生就业的同时,提高就业率和就业质量,特制定本办法。一、考核内容(一)各教研室学生见习、跟岗、顶岗实习管理机构健全,岗位职责明确,管理制度完善,过程管理规范,实习资料齐备。(二)各教研室能够严格执行人才培养方案,组织开展学生见习、跟岗、顶岗实习工作,定期召开工作会议,专门研究、协调和解决学生见习、跟岗、顶岗实习工作问题,工作措施得
2、力。(三)学生见习、跟岗、顶岗实习岗位与所学专业对口,或者适合学生实际,基本满足学生专业能力和社会适应能力提升的需要。(四)能够认真落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”等制度。措施到位、工作开展顺利,学生在学生见习、跟岗、顶岗实习期间能够严格遵守学校规定和实习单位的各项制度,无擅自离岗、脱岗现象,无不良道德行为,未发生各种事故。(五)学生见习、跟岗、顶岗实习有客观真实的实习单位鉴定和评价、有学校评定的综合成绩。(六)学生见习、跟岗、顶岗实习期间,签订就业协议或者劳动合同。(七)对全校学生见习、跟岗、顶岗实习工作所做出一定的贡献(充分体现多劳多得和成本核算的原则)。贡献率=各教研室统
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