员工奖惩制度.docx

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1、员工奖惩制度为严明纪律，奖励先进，处罚落后，以调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第三条奖励方法：1、口头表扬2、奖金奖励3、晋升奖励对下列表现之一的员工，应给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的2、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者3、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无工作事故；4、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。5、开发新客户，市场销售成绩显著者。6、全年无缺勤，积极做好本职工

2、作。7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救经济损失有功的；8、节约资金，节俭费用，事迹突出者；9、领导有方，带领员工完成各项任务指标；10、其他对公司做出特殊贡献者，总经理办公会认为予以奖励的第四条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门书面提名。2、行政中心审核并报总经理批准。第五条处罚1、罚款：由所属部门或其他部门提出，总经理批准后执行。2、辞退：由职员所属部门书面提出，行政中心审核并报总经理批准后执行。3、开除：由职员所属部门书面提出，报总经理批准后执行。员工有下列行为之一者，视情节轻重，分别给予罚款、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不

3、良影响的2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的;4、越级汇报工作，造成不良影响的5、上班时间，擅离岗位，怠慢工作，做与工作无关的事情。6、工作不负责任，对上级指示或有期限的命令，未能如期完成7、不按规定穿着或佩带规定的；8、损毁公司财物，造成较大损失；9、一个月内受到批评超过三次者；10、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；11、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的；12、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；13、偷窃公司或同事财物经查属实者.；14、对同事暴力威胁、恐吓，或相互斗殴，影响团体秩序者；15、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者16、有其他违章违纪行为，情节严重的。17.其它违反法令、规则或规定情节严重者。