员工受伤事件处理指引.docx

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1、员工受伤事件处理指引1 目的为规范公司员工工伤申报及费用报销程序，保障公司和员工的权益，使公司工伤事故管理有章可循，特制定本办法。2 适用范围公司所有在职正式员工、试用期员工、实习生、临时用工。3 原则3.1 凡在本公司工作的员工，公司将为其购买工伤保险相关险种，并将依据国家及当地政府工伤保险条例以及保险公司的相关规定，协助员工认定属于或视同工伤的事故。3.2 公司将协助工伤员工按相关政策规定的赔偿项目和标准获得赔偿。3 .3为避免不必要的费用发生，在岗员工应随身携带本人医保卡。3.4工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇和假期待遇。4 操作流程4.1 事故发生处理流程4.1.1 员

2、工发生工伤时，本人或在场同事应第一时间上报部门负责人，并立即通知行政人事部。4.1.2 部门负责人、行政人事部负责人应立即赶到现场查看伤情，组织送医。若行政人事部经理无法及时赶到现场，应电话与员工沟通并进行安抚，事后尽快前往医院探访。4.1.3 部门必须于工伤事故发生24小时内（死亡事故为12小时内），将填写完整的员工受伤事件报告单送报行政人事部，由行政人事部72小时内报保险公司备案，并立案存档。如因部门延误上报而超过保险公司规定的工伤上报时间，损失由造成延误的个人或部门承担。4.1.4 事故发生3个工作日内，当事员工、目击者、行政人事部分别出具事故说明（如当事员工无法出具则由所属部门代出），

3、由行政人事部汇总记录上报总经理。4.1.5 发生工伤事故后，员工应及时前往国家认可的二级及以上公立医院医治，医疗款项由部门经费垫付或向公司申请借款。治愈后，一次性上报所有治疗费用。4.1.6 为保证索赔的顺利，员工需妥善保管病历、诊断证明、医疗费的医疗原始单据；伤残的需提供伤害程度证明；死亡的需提供公安机关及医疗机构出具的死亡证明书。4.1.7 工作假期的界定将遵循医嘱，需出示疾病证明书、病历，在工伤假期将满需继续申请治疗期，需不迟于两工作日内提供医生最新开具的疾病证明书、病历、并填写员工请假单进行续假。1.1.1 2治疗费用报销流程1.1.2 员工需在所有医疗费用结算完毕后，10个工作日内提供如下材料到部门文员处：(1)盖有医院红章的机打发票(原件和复印件)：(2)病历本原件：(3)疾病证明书原件和复印件；(4)住院需附出院小结。1.1.3 2.2由部门文员填写费用报销单，医疗费发票复印件以及员工受伤事件报告单复印件附后。1.1.4 部门文员将发票、病历、疾病证明书、出院小结原件同费用报销单一并交行政人事部进入审批流程。1.1.5 待财务部复核、总经理批准后，由财务部出纳通知员工领取报销款项。1.1.6 所有款项结清，工伤情况由行政人事部更新存档。5 相关文件工伤保险条例6 记录表单员工受伤事件报告单