求职面试你你想脱颖而出就不要与众不同而应该是出类拔萃.docx
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1、求职面试你想脱颖而出,就不要与众不同,而应该是出类拔萃如果你想脱颖而出,就不要与众不同,而应该是出类拔萃。在大多数面试情况下,你都有竞争对手,也许是两个,也许是一小堆。你不能仅凭资格就想得到这份工作-你需要脱颖而出,你需要被人记住。一些求职者试图通过使用噱头来让人记住他们一讲出他们的面试回答,或穿上燕尾服,以显示会议是“一个非常特殊的场合。这确实会使人眼前一亮。作为一个判断力差的人,而不是作为一个合适的人被雇用。让我们计划一下你将如何以最好的理由脱颖而出。我要请你看看你是如何与你的竞争对手相提并论的。这听起来可能有点令人生畏,但如果你抛开恐惧,一步一步来,到本章结束时,我想你会发现你的信心已经
2、增加了。少即是多。专业能力强的重要性面试是一个教育和培训面试者的过程。面试官他们知道,如果你用一大堆事实来打击别人,他们可能不会学到任何东西。当介绍的内容围绕几个核心概念来组织,人们会学得更好。面试也像销售和营销。这个领域的人知道,你不可能通过介绍汽车的每一个特点来推销它。它的每一个特点。你只需关注几个方面:它很时髦,很便宜,适合最小的停车位。空间。或者它坚固耐用、外观漂亮、空间大。你在争夺顾客的注意力,所以你要用一些简单易记的东西来抓住顾客的注意力。在销售中,这些通常被称为“关健卖点工在面试中,你所销售的“产品”是你自己。如果这听起来很糟糕,让我们记住,你不是在出售你的灵魂一只是清楚地传达技
3、能、专业知识和个人优势,这将使你对用人单位有价值。事实上,让我们摆脱销售术语的束缚。我把这些称为你的“REV点”,因为它们在以下情况下效果最好现在,花几分钟时间,记下用人单位应该选择你的前10个理由而不是竞争者。为了帮助你想出这些理由,请问自己这样的问题。-我有什么资格或技能是突出的?-我在哪些方面做得比大多数同龄人好?-如果我问我的同事和经理是什么使我有价值,他们会怎么说?-他们最欣赏我的是什么?-我在某方面是最好的,或者是第一个,或者是唯一的一个?-是否有一个重要的领域,我的知识特别丰富?我对工作的哪一部分最感兴趣?我在这方面特别擅长吗?- 我是否有特殊的晋升或职业发展记录?- 在过去五年
4、里,我最令人印象深刻的职业成就是什么?- 我是否拥有比一般人更多的教育、培训或认证?- 我是否因出色的工作而获奖或被正式认可?缩小范围现在,让我们在你的清单上挑选出三到五点,让用人单位对你印象最深刻、最具有说服力-那些能真正推销你的东西。要做到这一点,正如我上面所建议的,它们需要非常相关性、特殊性和可验证性。以下是我对这些专业术语的理解。相关性。一个相关的资格证书是用人单位所需要的。研究几份你想要的工作类型的招聘启事,并强调用人单位正在寻找的重要技能、资格和品质。哪些似乎是重中之重?想一想你的目标公司可能存在的痛点-那些正在侵蚀他们的利润或使他们看起来很糟糕的问题。利润或使他们看起来很糟糕的问
5、题。能够帮助解决这些问题的技能是非常有意义的。特殊性。卓越的品质或资格是一种突出的品质。也许你的所有竞争对手都有多任务处理的经验?罗杰说,他们应该雇用我的首要原因是我的诚信。诚信。但这并没有进入他最后要强调的要点清单。是的,诚信在生活和工作中是非常重要的。但这是用人单位倾向于假设或认为理所当然的事情,直到证明不是这样。在大多数情况下,它不会使你在面试中脱颖而出。其他常见的品质包括:勤奋、聪明、为人处世、善于沟通。沟通能力。如果你在这些方面确实出类拔萃,你就需要证明这一点。可验证性。我的意思是,该项目不只是一个主张或意见。它是你可以证明或提供证据的。事实自然是可以验证的。比方说,你相信你的研究生
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