全面落实2023年纪检监察干部队伍教育整顿的研讨交流发言材和推进情况汇报合集.docx

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1、全面落实2023年纪检监察干部队伍教育整顿的研讨交流发言材和推进情况汇报合集目录学习关于在全党大兴调查研究的工作方案心得体会研讨发言材料21基层国企进一步发挥纪检委员监督作用情况报告4参加纪检监察干部队伍教育整顿廉政教育集体谈话心得体会9纪检监察干部队伍教育整顿学习交流发言：以“三个监督”助推研究生教育高质量发展132023年纪检监察干部谈学习二十届中央纪委二次全会讲话心得体会及研讨参考发言17纪检监察干部关于纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人检视剖析报告19某县纪检监察干部队伍教育整顿第一环节经验交流材料30纪委书记在纪检监察干部队伍教育整顿主题党课上的讲稿（集体约谈讲话）36纪检监察

2、干部参加纪检监察干部队伍教育整顿廉政报告会后的学习感悟462023年纪检监察干部队伍教育整顿纪委书记主题党课讲稿及廉政教育宣讲提纲51某纪检监察干部关于教育整顿心得体会一用斗争之志赋能“纪律部队”58某纪委书记关于纪检监察干部队伍教育整顿的心得体会研讨发言材料64在纪检监察干部队伍教育整顿督导检查工作座谈会上的交流发言提纲69公司纪检部门在营销誓师大会上的廉洁宣讲稿74在2023年全市纪检监察工作务虚会上的讲话范文76银行纪委书记在2023年党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话82在全市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会上的讲话92国企纪委书记关于纪检干部教育整顿研讨发言材料93学习关于在全党大

3、兴调查研究的工作方案心得体会研讨发言材料2“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”习近平总书记深刻阐明了调查研究的重要性，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。一年之计在于春，调查研究工作如同春耕，广大党员和领导干部要抓调查、抓研究、抓落实，推动春耕工作勘地、选种、育苗各环节有序开展。坚持“重心沉基层”，以“事必躬亲”的全方位走访，摸清春耕前期的“土地培育环境”。自家土地适合种什么、不适合种什么，农民要充分了解土壤条件、气候条件等环境因素，做土地的主人才能有的放矢。调查研究工作是做好各项工作的基本功，广大党员和领导干部要摆正“凡事预则立，不预则废”的态

4、度，把准备工作作为开展调查研究的基础环节和必经之路，坚决不打无准备之仗，围绕民生保障、基层治理、社会服务等工作领域内容做足做细功课，练就一身硬本领，不断在调查研究各环节得心应手抓关键、找问题、寻路径。党的十八大以来，习近平总书记走遍了14个集中连片特困地区，看真贫扶真贫，不断完善扶贫思路和举措并有效指导工作。调查研究工作，要坚持问题导向、目标导向，坚决不行无时效之访，带着感情调研、带着宗旨调研，重点围绕群众的急难愁盼深入开展走访，好的坏的都要听，远的近的都要去，群众批评表扬都要接受，要真正做到听民生、识民意，达到汇民智、解民忧目的，杜绝为调研而调研，杜绝搞“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”

5、式调研。坚持“资源优整合”，以“见仁见智”的多角度思考，选好春耕中期的“育种施肥类型”。自家土地选什么种、施什么肥，农民要因地制宜、科学规划，念好“小九九”、打好“巧算盘”，才能利用好土地生产好粮食。调查研究不能仅停留在调查上，广大党员和领导干部更要把重心转移到研究上，切实做好调查研究的“后半篇文章”，思考出问题本质，思考出实践真知。要突出系统性，培养全局性思维模式，结合走访的调查研究内容，整合第一手信息材料，“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，从点的特征规律出发，以点带线、连线成面，抓住事物准确、系统、全局的特征，避免“盲人摸象”“一叶障目”等类似的剖析研判，产生借助“片段”佐证“臆断”的误

6、导行为。要突出深入性，采用“解剖麻雀”式调研方法，针对“一笋筐”调研情况，要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，真研究问题、研究真问题，以“透过现象看本质”的思维模式，挖掘问题本质，寻找问题根源，以“行百里者半九十，的清晰逻辑，切实将情况摸实摸透。坚持“实践有章法”，以“兢兢业业”的深层次落实，做好春耕后期的“耕作蹲苗服务”。自家土地何时灌溉、何时松土、何时除草，农民要根据作物生长客观规律，悉心耕作呵护，切勿“拔苗助长”，要将“幼苗”的养分充分输送到根系末梢。习近平总书记在十九届一中全会上提出“正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实也离不开调查研究”的观点，由此可

7、见，重大决策面前走华而不实、闭门造车的路径是完全行不通的。要秉持“求真”的原则，广大党员和领导干部必须在摸清情况的基础上，把实事求是贯穿工作始终，客观反映事物基本情况，通过分析、把握、总结事物的真实规律，不断探索破解难题的科学办法和路径，杜绝虚假调研信息捏造不实调研报告的行为。要把握“务实”的根本，站稳群众立场，践行新时代“枫桥经验”工作思路，坚持问题从群众中来，化解到群众中去，立足“群众之事无小事”，做到“群众盼的”与“党和政府干的”同频共振，确保群众问题件件有着落、事事有回响，切切实实把调查研究的功夫落到为民出实招、办实事、求实效上。基层国企进一步发挥纪检委员监督作用情况报告落实全面从严治

8、党要求，各级党的基层组织均要设立纪检委员。因此，基层国有企业都按照要求在基层党组织中配齐了纪检委员，还做了适当分工。但在实际工作中，纪检委员作用发挥参差不齐，作用不是很明显。为履行好全面从严治党主体责任和监督责任，必须建设一支忠诚、干净、担当的基层党组织纪检委员队伍，把监督“关口”前移、监督“探头”前置、监督“哨卡”前延，推进纪检委员监督融入中心工作、融入基层治理，切实以高质量党建引领企业高质量发展，落实好党的二十大确定的首要任务。一、构建监督体系，推进监督到前沿体系建设是新时代基层国企抓管理谋发展的关键一招。开展好监督工作，首要的就是在构建监督体系上下功夫，把监督力量部署在前沿。（一）科学设

9、置基层组织。由于纪检委员在基层党组织中产生，所以对于基层党组织的设置就要科学合理、要更加清晰，不仅要实现基层国企的党组织行政区域全覆盖，还需要按照“双培养”制度抓好组织发展工作，做到每个科室、班组都必须有党员。基于科学设置党支部的前提下，则由党支部纪检委员负责本区域内党员干部职工的监督工作，以党组织的全覆盖构建横到边、纵到底的立体化监督体系。（二）明确选配基本原则。各党支部的纪检委员原则上由党支部副书记兼任，党支部未设委员的，由书记或副书记兼任，支部委员中有适合的，也可选配为纪检委员；严禁出于照顾性考虑安排纪检委员岗位；党委、党总支要专门有一名委员负责盯紧此事，不能出现基层党组织纪检工作无人抓

10、、因为人员调动无人管的情况。（三）严格选配纪检委员。严格基层党组织纪检委员“选任标准”，坚持高质量、高标准选“强”人。纪检委员必须政治立场坚定，对党忠诚老实，熟悉党章党规党纪，熟知宪法法律法规，具备相应的专业知识和工作能力，具有一定的群众基础和政策水平，要能敢于监督、善于监督，还要清正廉洁、作风正派，遵守职业道德和社会公德等等。二、明确工作目标，全面监督领责任通常情况下，纪检委员不是专职也不是专用，往往身兼数职。为了保障纪检委员能够全身心投入工作，还需要明确工作目标，列出任务清单，围绕“五看”来检查和评价工作成效。一看“四个意识”。看是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书

11、记重要指示批示精神；看是否存在对中央“禁令”置若罔闻、阳奉阴违、我行我素，搞变通、打折扣；看是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；看是否存在“七个有之”、做到“五个必须”，不折不扣贯彻落实中央决策部署。二看“管党治党”。看党的建设和意识形态工作责任制落实情况，是否解决党的领导弱化、党的建设缺失、基层党组织软弱涣散等问题；看坚持民主集中制，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩等情况，是否坚持正确的选人用人导向，严格按规矩按程序选人用人，是否存在任人唯亲、封官许愿，以及不严格执行重大事项请示报告制度等。三看“关键少数”。看领导班子是否严格执行民主集中制，认真落实“三

12、重一大”决策制度，是否存在不团结、搞一团和气的“假团结”等问题；看“一把手”是否廉洁履职用权，带头讲规矩、守纪律，严肃党内政治生活，执行双重组织生活会制度，落实“三会一课”、民主评议等；看是否落实“一把手”不直接分管财务、人事等制度；是否存在搞“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题。四看“干部作风”。看是否认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、持之以恒纠治“四风”，看隐形变异“四风”问题是否得到有效遏制；看是否存在形式主义、官僚主义、特权思想和特权现象严重的问题；看党员干部作风是否务实、干事创业精气神是否实足。五看“责任落实”。看党组织是否认真履行主体责任，是否存在管党治党问题

13、突出、落实全面从严治党责任不到位等问题；看“一把手”是否认真履行第一责任人责任，是否存在只抓业务工作、忽视管党治党责任，对重要事项、关键环节、重点人群疏于监管等问题。三、多措并举发力，确保监督能落实在基层国企开展监督工作，必须善于从动力上驱动、从全局去把握、从作风上确保，多种方法共同推进，让监督工作能够落实到位。（一）严格考核激励。纪检委员的履职情况要与月度工资收入挂钩，由上级纪委或分管纪检工作的领导进行适当比例月度考核。同时，可适当单列监督奖励基金激励考核，或与年度绩效考核赋予一定分值挂钩。对能够积极履行监督职责，成绩明显、贡献突出的，由上级纪检机构认定，提请企业给予表彰奖励；对因疏于监督，

14、不履行或者不正确履行监督职责造成不良影响或严重后果的，追究相应责任。（二）用好监督方式。纪检委员发现苗头性、倾向性问题要及时提醒，组织生活会上要“红脸出汗”，关键时间节点要打打招呼，存在轻微问题的还要约谈。同步要制定月度任务清单，时常理账、记账、清账，做到日清、周清、月清，对监督中发现的突出问题，应当向有关党组织或者单位、个人提出纪律检查建议书、整改通知书、监督提示函等，开展“回头看”，确保推进工作形成闭环，监督事项件件能落实。（三）严实纪律作风。纪检委员必须公道正派，要在做好督促、协助、教育、配合等方面下功夫，客观真实反映所在单位具体情况；严格执行廉洁自律各项规定，模范遵守党章党纪党规和工作

15、纪律，保守监督工作秘密；严禁借“身份”谋取任何私利和特权，履行监督职责过程中遇有利益冲突情形要主动申请回避。四、建立常态机制，推动监督见实效在基层国企开展监督工作，需要从小处切入，开展一些常态化的业务锻炼、方法训练，提升纪检委员业务素质，力求监督取得实实在在的效果。（一）协同联动长经验。纪检委员开展监督需要上下联动、横向协同。如上级纪检部门统筹纪检委员，上下联动处置查办问题线索，或纪检委员参与横向单位之间监督执纪，在实践中加大对监督执纪工作规则以及“四种形态”的实践训练，不断增长开展监督工作的实战经验。可以让优秀的纪检委员适当挂职任上级纪委委员或纪委（纪检）办副主任等，便于纪检委员更好履职监督

16、，同步做好纪检队伍人才储备。（二）走访座谈补短板。综合日常观察了解，及时掌握基层单位、部门存在的焦点和热点问题，不定期召开纪检委员座谈会、个别走访了解、发放调查问卷、进行工作调研、开展纪检委员监督工作述职汇报等，及时解决监督过程中遇到的困难和问题，为纪检委员补齐短板、撑腰鼓劲，促使纪检委员依规依纪依法、放手大胆开展监督工作。（三）加强培训强底气。上级纪检机构要加强培训指导，通过开展岗前培训I、集中学习业务、专题辅导授课、交流座谈汇报等帮助纪检委员提升综合素质和业务能力，提高监督水平，增强监督的“底气”。总之，从理论上的“监察全覆盖”到实践层面的“监督无空白”，还有大量工作要做。纪检机构需要强化监督的再监督，确保充分发挥纪检委员的监督职能，要布“哨兵”、装“探头”，瞪大眼睛、竖起耳朵，要敢于担当、勇于作为，理直气壮监督执纪问责，大力