互联网+时代的新型劳动关系浅析.docx

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1、“互联网+”时代的新型劳动关系浅析作者：屈雯婷来源：企业文化2018年第35期摘要：共享经济和互联网技术的飞速发展，深刻的影响着劳动关系。“互联网+”时代的新型劳动关系有什么特点、与传统劳动关系有什么异同、如何对新型劳动关系进行管理等问题，直接关系着新形势下劳动者权益保障的问题。关键词：“互联网+”涝动关系;社会问题随着互联网大潮的席卷，传统意义上的劳动关系正悄然无声的发生着变革。互联网的飞速发展，新型劳动关系的出现，多元化就业形态的形成，大幅度提升了劳务双方的供需匹配效率，为各方劳务提供者创造了大量的工作岗位和就业机会。但随之而来劳务纠纷、劳动者权益保障问题也相应增长，雇佣关系多重化、劳动合

2、同虚拟化、社会保障虚无化等特点，使此类就业形态下劳动关系的责任难以厘清，带来了一系列的新的社会问题。一、“互联网+”时代背景在2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。李克强总理提出，“制定”互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场紧接着在2015年7月4日，国务院正式发布国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见（国发201540号），“互联网+”热潮席卷大江南北，一度成为热议话题。“互联网+”被写入政府工作报告、国务院

3、出台文件，都意味着相关领域已经将“互联网+”上升到国家战略层面。就此文件的出台，新华社评论认为，”此举意味着中国全面开启通往互联网+时代的奇幻大门”。二、“互联网”时代的“新型劳动关系”是否仍然是劳动关系新业态下就业灵活性大幅提升，与此同时，带来的一系列社会问题也与日俱增，并且解决难度也越来越大，究其原因是多方面的，既有制度设计方面的冏题,也有劳动者维权意识单薄的原因C劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动者权益保障业已成为维护和谐劳动关系的重中之重C在互联网高速发展的当下，传统劳动关系的主客体已经发生重大变革。这究竟是传统劳动关系形态的延伸，还是构成要件和形式发生变化的新型关系？互联网技术的发

4、展和共享经济的繁荣，虽然逐步改变着传统经济的产业结构，影响了企业组织形式。但是，从我国劳动法的立法主旨和劳动关系从属性上来看，都强调了用人单位对劳动者工作细节有着控制权，劳务给付的从属性地位没有改变。依旧是劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬，尽管支付形式发生改变，但这种改变尚未影响到劳动关系本质的、核心的特征。因此，在互联网时代，这只是变量增多和表现形式发生变化的新型劳动关系，它本质上仍然是劳动关系，依旧属于劳动法的调整范瞎。三、新型劳动关系与传统劳动关系的异同（-）主客体地位发生一定程度上的变革。一般来讲，用人单位招用劳动者成为其单位组成成员，接受用人单位的统一管理，提供劳动，获得报酬，从

5、而产生一系列的权利义务关系，我们称之为劳动关系。而新业态下，劳动关系发生了一定程度的变化，劳动者并非一定要成为用人单位的成员，仅需接受用人单位的部分强制性、条款性规定，即可提供劳动，获取报酬，灵活性大幅增加。例如，时下最火的网约车软件“滴滴出行”，成为滴滴车主，仅需接受“滴滴出行”平台提出的服务条款，即可立马接单，运送乘客，获取报酬。这一过程中，车主并未实际成为“滴滴出行”软件公司的组成成员，但依然需要接受“滴滴出行”提出的条款，接受“相对的”、“部分的”统一管理滴滴”公司相应的从每单交易成功的订单里抽取部分佣金归入“滴滴”公司所有。劳动者在获取劳动报酬的同时也为“滴滴出行公司创造了利润。（二

6、）劳动报酬支付形式不同。劳动报酬，即工资。传统劳动关系一般遵循正规就业单位的薪酬确定机制。按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。所以传统劳动关系下劳动报酬支付上有一个最大的特点，即按月支付给劳动者本人。而新型劳动关系中，由于就业的灵活性，劳动者与用人单位之间的劳动关系的松散性决定了，劳动报酬支付形式的多样化与灵活化。例如，“美团外卖送餐员的“工资”结算就是每完成一单送餐任务即可获得这一单的劳动报酬。这种灵活性较高的支付形式突破了传统的“按月结算”工资的形式。（三）社会保障程度差异大。按照劳动法规定，一般劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会

7、保险，缴纳社会保险费C但是目前就调查数据而言，网络就业平台人群中，社保缴纳比例十分低，未缴纳社保的占绝大多数,这就造成了在出现劳动事故，劳动争议的时候，各方责任难以理清，尤其是劳动者一方的权益无法得到有效的保障，这对于构建和谐劳动关系影响巨大。在新形势面前，我们必须要创新思维、改变思路、积极规划，探索新的劳动者权益保障实现路径，准确的认识“互联网+”时代新型劳动关系的本质特点、规律，深化法律理论研究，尽快出台新型劳动关系认定标准，加强政府指导，提高科学监管力度，并进一步强化工会作为，突出工会维权服务能力，推动实现体面劳动，在促进经济发展的同时更好的维护劳动者的合法权益。参考文献：川国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见（国发201540号）.夏邑.维护“互联网+”时代的和谐劳动关系C.劳动的名义，2018.3“互联网+”-百度百科.htps:/4钮友宁.共建共享我国互联网时代的新型劳动关系N工人日报，2017.