胸外科护理人员绩效分配方案.docx

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胸外科护理人员绩效分配方案为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，实行按劳分配，多劳多得的原则。根据护理部的指导原则，护士绩效初步按以下指标进行量化。一、加分项目：（1）气管切开护理加2分。（2）为病人做生活护理加2分（如洗头、洗脚、灌肠、洗脸、温水擦浴、会阴护理等）。（3）为病人做口腔护理加1分。（4）技能操作一次成功者加1分（如导尿、下胃管、抽血气分析）。（5）为病人做肺功能加1分。（6）参加抢救病人加2分。（7）在工作中检查出别人错误并补救者每次加2分。（8）特殊情况加班者加2分。（9）主动上报不良事件者加2分。（10）值班时间来新病人每位加1分。（I1）院方考核优秀者加10分。二、扣分原则：（I）着装不规范者扣1分。（2）上班时间迟到者扣3分。（3）配错液者并把相应药品补全扣2分。（4）发错口服药者扣2分。（5）培训迟到或无故不到者扣3分。（6）病人服务不满意与病人争吵、有投诉者扣10分。（7）参加院方考试不及格者扣5分。（8）整理病房不认真者扣2分。（9）交接班不清楚者（包括物品、药品、仪器），接班者扣2分。