职场宝典之如何寻找目标职位.docx
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1、寻找目标职位的方式寻找目标职位的方式有很多,这个过程一般也比较漫长,对于应届毕业生而言,往往是从毕业前倒数第二个学期的暑假开始,一直到毕业以后。而社会求职人员更是从产生跳槽的意愿开始,到再次就业为止,其间间隔,不为求职者自己所控制。但是,不怕不知道(你的目标职位在哪里),就怕不去努力知道!求职者不能守株待兔,坐等上门,也不宜广种薄收,应当变“坐商”为“行商”,尽可能地通过各种途径去发现合适的职位。校园招聘会校园招聘会仍然是高校应届毕业生甚至往届毕业生与用人单位接触的重要渠道。虽然近年来高校校园招聘会越来越有企业“做秀”的成分,但是,不可讳言,优秀的学生还是可以从中获得机会的。毕业生不仅要关注本
2、校的招聘信息,而且要关注其他高校的招聘信息。一般著名单位,包括政府机关和企业都愿意选择著名院校和专业对口的院校进行宣传。诸如北京的北京大学、清华大学、中国人民大学,上海的复旦大学、同济大学,南京的南京大学、东南大学等都是各大企业重点关照的对象。求职者可以通过同学关系等渠道获取更多高校的校园招聘信息。社会招聘会各人才交流中心、职业介绍机构每年都会组织大量的招聘会,一般会在当地的体育馆、展览馆举办。其中11月、2月、5月的招聘会会面向应届毕业生,个别大城市还会单独举办面向研究生的专场招聘会。这类招聘会一般由政府人事部门主办,可信度相对高一些。社会招聘会上人头攒动,简历纷飞,如何能够争取到短暂面谈的
3、机会,使招聘方能够把你的简历放在候选栏内或者做上重点记号,是非常关键的。网络网络是20世纪末以来在择业信息方面的新秀,择业需要关注的网站主要包括三类:一类是专业招聘网站;一类是行业网站、单位网站,他们是需求方的代表,单位会在自己的网站上公布职位需求信息,并介绍单位的情况;还有一类就是本校及相关行业高校的网站,往往是某专业需求信息的集中发布地点。近年来,门户网站,如新浪、搜狐、网易的招聘频道做得越来越好,也是值得关注的。报纸广告报纸广告这几年影响趋弱,专业报纸、地方报纸仍然有一定的参考价值。杂志广告专业期刊因为其专业性,也是可以选择的信息渠道,但是专业杂志周期性相对较长,不利于及时发现信息。亲戚
4、朋友的推荐亲戚朋友的推荐分为两种情况,一种是没有“力度”的推荐,一般人力资源部门也乐于接受这种推荐。很多公司都鼓励员工推荐人才,因为这样可以更加深刻、具体地了解求职者,也便于求职者了解真实的公司形象。但是这种推荐与推荐人的表达方式关系很大,如果激起人力资源部门的反感,将会造成负面的效果。另一种是有“力度”的推荐,比如可以影响人力资源部的决策,类似推荐在政府机关、国有企业比较常见,如果你有类似资源,也不要轻易错过。认识你的伯乐我们获取信息的来源除了上述渠道,还有很重要的一个渠道,通过“人和”建立起自己的“伯乐”圈子一一包括与猎头、其他单位的人力资源管理人员和业务人员建立密切的联系,给予他人良好的
5、印象等手段来增加可能的就业机会。这种手段包括参加各种会议时的良好表现,与人交谈的时候显示你对对方公司的尊重和业务的兴趣等。许多猎头出入于各种会议场合,甚至培训课堂、MBA教室,专门关注那些足以引起他们兴趣的人才。需要深入调查的方面我们与企业处于信息不对称的状态,我们可以获得的信息很多是经过企业刻意加工的,为此,要尽可能多地了解单位,因为了解不够充分就会导致决策失误,错误的选择需要付出代价!需要具体了解的内容包括如下部分:单位的性质和规模很多企业的性质是模糊的,并不能表明它具备某种性质的企业的特征。一定要弄清楚它本质上是什么,是否是假外企。外企有很多是由国内企业或私人在开曼群岛、百慕大群岛或处女
6、岛、香港等地注册的公司反向投资的,其实质还是中资公司,管理模式与既往的民营企业、国有企业并无多大差别,所以不可寄予厚望。中外合资企业包含多种类型,如中方控股、外方控股、双方均股但轮换董事长、总经理,也有外方为中资在外开设的窗口公司的。关键是由哪一方主导其管理,如果中方主导,一般应按照中方企业,如民企或国企的管理模式去推理其管理模式。外方主导可以按照其所在国家的管理模式去推导,如果外方是中资窗口公司,那么完全视同其中资母公司的管理模式就可以了。单位的规模一般从销售收入、员工总数、下属企业数目等方面来判断,有些企业的情况一目了然,有的企业确实是疑雾重重。有的企业被称为大企业是因为其经营的商品是石油
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