精品文档XX县医疗保障局干部担当作为工作调研情况汇报完整.docx
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1、XX县医疗保障局干部担当作为工作调研情况汇报XX县医疗保障局是*年新组建的政府工作部分,行政编制XX人。现有干部XX人。通过开展领导干部不担当不作为专项整理,达到了早提醒、早发现、早纠正的效果,未发现不作为不担当的情况,县医疗保障局领导干部在贯彻落实XX大精神、抓工作落实等方面进取作为、创新突破,保证了党中央决策安排落实落地。一、当前局干部担当作为存在的问题(-)不乐于担当,动力不足“不想为”。个别干部工作态度不端正,“宁愿少干事、不干事,保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”是动力不足的根源。特别是随着职级并行制度的不断推进,只要达到一定的工作年限即可享受同级待遇。因此,相较于任务重、
2、风险大、责任大、压力大的基层经济发展部门,享受同样的级别,拿取同样的报酬,去往责任小、任务轻的清闲部门,就成了一些基层干部何乐而不为的工作选择。(二)不敢于担当,担当不足“不敢为”。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力,缺少解决问题的底气和果敢,不愿担责、担当。干部“不敢为”主要是“费力不讨好”的心理在作祟,概括起来就是“四怕”:怕出差错、怕冒风险、怕担责任、怕得罪人。究其原因,主要是个人政绩观出现了问题。(三)不善于担当,能力不足“不能为”。个别干部存在“本领恐慌”,知识和技能储备不足,处理新情况和新问题力不从心,在困难面前无所适从;对上级决策部署研究不深,对新形势和新特点把握不准,对基层实际情
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