杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法.docx
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1、杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法(征求意见稿)为贯彻落实市委市政府关于高技能人才队伍建设相关要求,整合社会培训资源,创新培养模式,更好服务我市争当高质量发展建设共同富裕示范区城市范例等工作,根据杭州市人民政府关于推进高质量就业工作的实施意见(杭政函202381号)文件精神,现就我市高技能人才公共实训基地体系建设,制定本办法。一、建设原则和目标高技能人才公共实训基地体系建设采取“一个中心、多点布局”的方式,即在杭州市公共实训基地的基础上,认定分基地若干,分基地认定遵循“整体规划、合理布局、技术先进、功能互补、资源共享、分期实施”的原则,最终形成市级公共实训基地与企业、院校、区、县(市
2、)分基地相互支撑、特色发展的建设格局。二、申报认定(一)适用范围杭州市内符合条件的各类企业、普通高校、职业院校(含技工院校)等单位。(二)申报条件申请建立分基地的单位,一般应具备以下条件:1 .依法设立,具有独立的法人资格、具备开展职业培训公共服务的意愿;2 .具备申报实训项目所需的自有实训场地及设备(不含租赁),有自有固定的办公场所,有专职的管理人员和师资力量;3 .有健全的组织机构和管理制度,社会信誉好,近几年在高技能人才培养方面成效突出;4 .所申报项目符合杭州市经济和社会发展导向,市场前景广、社会需求大,且与杭州市公共实训基地实现实训项目、实训区域等方面的互补。具体认定标准参照附件Io
3、(三)申报认定程序1 .申报受理。申请单位将申报材料报市人力社保部门,申报材料包括:(1)杭州市市级高技能人才公共实训基地(市公共实训基地分基地)申报表(见附件2);(2)法人登记证书副本(批准文件)或营业执照副本原件及复印件;(3)专职管理人员和师资基本情况及资格证明文件,包括聘用合同或劳动合同、学历证书、专业技术职称证书或技术等级证书等;(4)内部相关管理制度,如实训管理制度、固定资产管理制度等。以上材料一式2份,统一使用A4纸装订成册,同时报送申报表的电子文档。2 .评估认定。市人力社保部门组织专家进行现场考察和评估,并拟定杭州市市级高技能人才公共实训基地(市公共实训基地分基地)名单,经
4、公示无异议后,授予名称和铭牌,其中名称由“杭州市公共实训基地+名称或区域+分基地”组成,并统一授予“杭州市高技能人才公共实训基地”铭牌。三、功能任务认定的分基地应突出职业技能实训、职业技能等级认定和职业技能竞赛的核心功能,在提供对外服务时,着重体现“公益性”。职业技能实训以高新技能实训项目为主,着力培养区域人力资源市场急需的高技能人才;职业技能等级认定和职业技能竞赛侧重高端职业和新兴职业。主要承担以下任务:(一)为企业、培训机构、职业院校及社会团体提供职业技能实训和职业技能等级认定服务,建立与行业、企业、培训机构、人力资源市场、职业院校的紧密联系机制与合作机制,提高实训资源的使用效率,扩大服务
5、覆盖面。(二)组织和承担高技能人才职业技能竞赛以及为行业、企业单位组织的职业技能竞赛、技术比武等活动提供场地、设施、宣传、服务等方面的支持。(三)组织和承担高技能人才培训及素质提升培训,扶持高技能人才技术革新和技术改造,提高高技能人才创新能力。四、运作方式(一)不断探索创新分基地运作方式,把实现实训设施资源共享、资源利用效率达到最大化和社会效益最大化,作为运作管理的基点。分基地要发挥公共服务职能,开展免费实训和资助性培训。(二)分基地自行承担实训设备的维护保养经费,配备专职人员对实训资源进行维护和管理,保持实训设备的完整性,确保实训顺利进行。(S)分基地自有的实训设备由其自行管理;政府财政投入
6、添置的设备由分基地代为管理。五、考核评估(一)分基地实施考核评估制度。对分基地实行动态管理,市人力社保部门每两年组织专家对分基地进行考核评估,考核包括基础部分和加分部分。基础部分由基本建设、制度建设、实训管理和公共服务四方面考核指标构成,满分为IOO分;加分部分由承办技能大赛和其他公益性服务两个方面考核指标构成,满分为20分。(见附件3)(二)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。90分及以上为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格,对于考核结果不合格的分基地予以撤销,并作摘牌处理。(四)分基地有下列情形之一的,考核结果直接认定为不合格:1 .拒绝接受市人力社
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- 关 键 词:
- 杭州市 技能 人才 公共 基地 体系 建设 实施办法
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